覃忠健

一、问题提出的背景

会计从业资格证书取消了，引起了不少社会的反响。纵观我国的“会计证”制度，从上世纪90年代开始，为了更好地服务于我国经济的持续快速发展，一场会计制度改革的大幕徐徐拉开。从1990年我国出台第一部由财政部下发的《会计证管理办法（试行）》到十二届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改会计法的决定自2017年11月5日起施行，已走过了近三十个年头,其中相关的法律、法规或规章修改至少八次。由过去的从业人员数量不足到今天近2000万的庞大队伍，由过去提高专业水平到提高职业道德再到今天更高要求的专业能力与职业道德并重，以至于未来会计行业的人工智能、大数据、ERP、会计机器人、财务共享等的兴起与发展，会计人的岗位将受到很大的冲击，可预见部分财务基础性工作将逐渐被替代。

二、“会计证”取消和产业发展带来的新思考

（一）人才供给侧和产业需求侧在结构、质量、水平上不能完全适应。不唯证书唯能力新的人才观正在形成，会计证的取消也正当时。那会计人困惑在哪、迷局在哪？是会计证取消还是科技进步还是经济发展？还是自己后知后觉？产业的结构、质量与水平发生了根本的改变，跟不上产业的发展以至于与社会相脱节。会计改革与发展“十三五”规划纲要提出要全面实施会计人才战略，加强会计人才建设，不断提高会计人员素质。修法取消会计从业资格证，同时财政部发布《关于废止部分规章和规范性文件的决定》包括会计从业资格管理办法，该证书的取消对会计行业的从业、教育、培训、就业等均会产生一系列的影响。部分已取得从业资格证书或就业中或准备入行的人引起了不少的恐慌与困惑，很多会计人就坐不住了，证书没有了，以后饭碗还有没有？在人大分组审议这部草案时，多位委员也提出了不同的意见。对于会计行业的职场新人，他们将不得不发展新的、不同的技能；处于职业生涯发展中间阶段的人员，他们过去所拥有的技能可能很难适应新的需求。

（二）传统的认知与思维被打破，新的技能有待提高。据权威媒体统计，国内企业超过85%的财务人士担任财务会计（核算会计）职位，他们80%以上的时间用于记录与核算，这些简单重复性工作完全可以被“会计机器人”代替，听到“会计机器人后都不少人感到了满满的危机感，因为他们现在每天那些占用大量时间的、基础的、繁琐的工作，机器人几分钟就能完成，但是我们换个角度想一想，我们存在的价值仅仅会这些重复性工作吗？而美国则好相反，在美国有500万财务专业人士当中，80%以上的人在企业内部从事着管理会计工作，20%的从事着记账核算。全国近2000万持证人员中，而拥有初级会计职称，中高级会计职称甚至更高级别的证书的人数寥寥无几，这与经济发展极其不相称，在这其中仅仅有20%的会计属于管理型会计，管理会计的人才缺口高达300万以上。

（三）行业的发展离不开会计，能为企业创造价值仍是立身之本。2017年12月，美国注册会计师协会（AICPA）总裁兼首席执行官巴里·梅兰肯（Barry Melancon）出席“2017年数字会计师大会”发表题为《会计行业的形势》（The State of the Profession）的主旨演讲，他认为未来10年内，会计行业将发生翻天覆地的变化，这一变化甚至会来得更早，他谈到“我其实想说的是五年，但如果这么说，人们也许会感到恐慌。在会计领域，技术已经从各个方面影响到不仅是会计业务，而是全部业务。在一个日新月异的世界里，我们怎么能认为不应做出改变呢？当然也包括我们的职业。淘汰的并不是所有的会计会员，经济越发展，会计越重要。我们都应置身企业大环境之中，能及时转变的会计人员就能为企业创造价值，是企业求之不得的；不能转变的财务人员，还是老办法老方法工作，就会提前出局。”

三、现代企业需要基于能力本位的会计人才

（一）企业需要的是你的能力而不是证书。能力本位（competency based）是相对于知识本位和技能本位而言的，是社会需求和个人发展的有机结合，是对知识本位和技能本位的超越。学历、证书、技能、经验、品行、性格，企业到底看重会计人什么呢？会计证的取消对我们来说既是挑战又是机遇，新的时代、新的环境、税费的不断改革与国际接轨对现代财务人员提出了新的和更高的要求，修改后的《会计法》规定“会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力”。这个专业能力会计人员要跳出财务看财务，财务的本质就是价值创造；目前国内会计人才缺口很大，但是缺乏的并不是普通的核算会计，缺乏的主要是管理型会计人才，单纯只会单、证、账、表、税的核算型会计马上就要被淘汰，会计证的取消，意味着会计人员注重实力、注重技能的时代来临，下一步单纯靠一本会计证书来证明你能力的时代将一去不复返了；通过速成班手持一张证想在会计行业长期“混”下去越来越难了。随着科技不断进入会计行业，核算会计会逐渐被这个行业淘汰，因此想要在会计行业发展得更长久，那么你现在就应该向管理会计发展。可以预期，以会计准则（包括企业和政府）为核心的相关会计政策的制订、发布、修改、完善仍将会持续不断进行，同时管理会计理念也将会得到深入的推广。

（二）会计要从事后的核算型向事前、事中管理型转变。会计在企业中的作用是什么？最简单的回答就是会计为管理者经济企业提供信息，因此会计可以定义为向信息使用者提供有关企业经营活动和状况的信息系统。会计信息的使用者可分为内部和外部使用者，即管理会计和财务会计，两者均不得偏废。会计要回归会计职能的本来属性，要从事后的核算型转到事前、事中管理型方向，为了在经营管理上加强计划性和预见性，会计人员要利用其信息反馈，对经济活动进行事前预测，参与计划、参与决策，对经济行动过程进行控制，核算所提供的数据资料在经济管理中发挥更大的作用，企业更需要会计人员解决经营中的疑难问题。对于企业整体的改革来说，当下“核算型”为主的财会工作体系已经严重滞后。往往缺乏战略性眼光以及富有大局观的管理意识。忽略了对企业内容管理需求的考虑，这种重核算而轻管理的财会模式造成了市场经济条件下对财务工作作用的削弱，财会工作也存在转型的急迫性和必要性。企业对财会人员提出了新的要求，顺应市场需求，顺势而为，提升自身专业技能。

四、面对行业变革如何走出职业迷局

（一）全面提升自身业务水平和工作能力，转危机为机遇。从事财务工作是需要一定的专业知识的，德才并重，而专业知识新旧更迭，会计制度、企业会计准则、税收制度等与财会相关的财税法规年年都会有很大的变化，这就需要财务人员适应知识更新的速度。伴随着ERP、人工智能、财务共享等兴起和发展，财会人岗位受到很大的冲击，一部分基础会计工作一定会被取代，财务会计面临转型升级。在这个背景下，财会人更要了解自己的职业前景，才能适应职场的变化，让自己立于不败之地！会计人无论身处何种行业，担任何种工作，只要充分发挥主观能动性，积极进取，通过自学、培训、考试等多种途径不断丰富专业知识，善于将理论和实践紧密结合，最终致力于全面提升自身业务水平和工作能力，转危机为机遇。

（二）不断学习、更新、实践，始终走在行业前沿。财政部发布的《会计改革与发展“十三五”规划纲要》明确说明，以后会计行业更注重会计人的能力和职业道德建设。随着经济社会的高速发展，综合型会计人员越来越受到欢迎，不仅要具有较宽、较广的知识面，更要有对相关知识的深度和拓展，要不断学习、更新、实践，确保自己对财会及相关专业知识的及时掌握、更新及综合运用，始终走在财会及相关专业领域的最前沿，这样才能把机器人的智能始终抛在后面。并且在今后，大多数基础会计会被机器人取代，高级管理型财务负责操纵机器人工作，所以在未来5年大量的核算型会计将被淘汰出局；未来10年中国将急需大量的管理型会计人员。

（三）把握未来发展的方向，提前布局与行动。无论是职场新人还是工作几年甚至十几年财务工作从业者，如果您时常感到迷茫困惑，唯有持续不断地学习，才能改变一切。自从踏入会计的那一天起，会计人就一定学习伴随终生。学习是一种思维，学习是一种习惯，学习更是一种能力，只想一劳永逸、固步自封的会计必将被淘汰出局！未来的会计人员，自由度将会越来越大，管理的空间将会越来越宽，数量将会越来越少，复合型、高品质、懂经营的会计将会越加吃香。通过学习学习再学习，以终为始，夯实职业会计人所需的三方面能力，让职业发展困惑成为自己的加油站。重塑我们工作观念、工作内容以及必备素质，ACCA长达两年的全球深入研究明确了2020年以后最有可能影响会计实务和财会行业职能的七大“职商”——专业能力和道德水平、经验、智商、数字商、创造力、情商和远见。

五、结语

在会计行业变革的今天，是一个挑战与机遇并存的时代。我们要充分认识并考虑到技术进步对会计行业带来的改变，善于把劣势转化为优势，做一个会学习的会计，未来企业对会计人才的要求会越来越高。如果只是安于基础岗，那么迟早会淘汰。你必须利用自己的业余时间学习一些更深入的财务知识，不管是公司战略发展还是成本控制，不管是公司的管理还是财务数据的分析等等。唯有如此你才能适应职场的变化，或许你就能跳出困境，在工作中找到突破口，让自己立于不败之地！

[1]倪爱东.能力本位下的会计职业教育研究[J].教育与职业,2012（03）.

[2]财政部.《会计改革与发展“十三五”规划纲要》[N].财政部财会[2016]19号,2016(10).

[3]国务院办公厅.（国务院办公厅关于深化产教融合的若干意见[N].国办发〔2017〕95号,2017(12).