邹关峰 湖南省湘潭钢铁集团有限公司

在现代社会快速发展的背景之下，国企改革的力度也在不断加大，国企的管理体制和思想政治工作对国企自身的可持续发展有着促进作用，国有企业做好政工工作是当今社会发展的必然要求，最大化地提高员工的工作热情，保障国有企业处于稳定的发展之中，保障国民经济在我国的经济发展中的地位稳定。本篇文章将对国有企业政工工作的开展了深入分析。

一、新常态下国企政工工作的概述

我国的发展正面临着新常态，在该背景下国有企业加强政工工作是十分关键的。在思想上它可以提高工作人员的思想觉悟，激发员工工作的热情；在工作上它可以对于思想政治中现存的问题进行思考讨论后采取最佳的措施从而保障思想政治工作的影响力和作用。

国企对于政工工作是十分重视的，故对于采取了一系列的改革和优化措施，这可以保障企业的可持续发展，改革是其进步发展的源泉。国企政工工作和企业形象是直接挂钩的，将政工工作的完善可以提高国有企业的已有的形象，这可以帮助企业在竞争激烈的市场中获得一席之地。在改革和优化的过程中，工作人员的积极性被充分的调动起来，企业对于他们进行科学的管理可以在很大程度上提高企业的运行效率。从社会发展中可以发现生活中充斥中多元化的文化和思想潮流，故国有企业在改革和创新的过程中需要将政工工作渗透到每一项工作之中。

二、新常态下国企加强政工工作存在的问题

新的时期发展下，国企的政工部门工作导向要和国企总目标紧密契合，按照相应的要求开展实施，优化国企政工工作，有效管理企业员工，积极调动员工工作，强化凝聚力，对企业自身的可持续发展有着积极作用，政工工作直接关系到国企的形象。

（一）政工队伍存在流动性，思想认识存在缺陷。从社会发展的角度来看，企业工作的重点开始向提高经济效益的方向转移，多数企业重视生产而不重视政工工作，导致对管理型人员的忽视，对政工人员的薪资普遍低于技术人员，所以，政工人员的积极性也大大降低。国有企业在思想认识上是存在错误和片面性，使得政工工作一直处于低迷状态，将企业的工作陷于不利的局面，机构分配不合理，一个人往往身兼数职，这使得他需要进行多项工作，其中的政工工作很可能会因为其他工作被拖延，这不利于政工工作的作用发挥。

（二）政工人员素质参差不齐。政工工作要求员工拥有专业的理论知识和较强的综合素质，有较高的思想觉悟。但现在多数的政工工作人员缺乏专业的理论知识，政治素养较低，这使得国有企业政工工作的开展存在阻碍，由于上级领导对于对政工工作的开展并不重视，员工数量也相对较少，导致政工工作开展步履艰难。

三、做好国有企业的政工工作的策略

政工工作的推行受到很多因为的影响，国有企业需要对政工工作的开展策略进行创新优化升级，优化政工工作的各个环节，全面调动员工的积极性，首先确保工作人员思想的正确性，紧跟时代发展的步伐开展相关工作从而有效提高国企的凝聚力。

（一）国有企业内部结构优化升级。面对加强政工工作的现状，第一条是需要对国有企业内部结构进行优化升级从而保障结构的科学性，就内部的工作人员打造专业化团队；第二条是将企业内部的资源进行合理的安排，将工作岗位安排丰富工作经验和热情的员工，让员工们朝着同一个目标前进从而推动企业的发展，这可以更好地激发工作人员的热情。

（二）加强对政工工作的重视，注重理论和实践相结合。社会发展速度很快，要进一步提高政工工作人员的工作效率应对政工工作内容复杂的问题，员工自身需要进行学习来提高自身的素质，提高思想水平，最重要的一点就是一切从实际出发，将理论运用到实践之中，在实践的过程中对理论进行补充完善，用正确的基础知识指导实践，随着知识的更新换代学习内容必然增多，学习相关的知识理论是一个长期的任务，工作人员要树立终身学习的目标，所以，国有企业需要鼓励工作人员坚持学习相关知识，并根据自身的实际情况进行合理的规划，在工作的过程中增长自己的见识，虚心请教经验丰富的领导，这可以更好地开展政工工作。

（三）加强完善员工的人才培训。国有企业的政工工作队伍对于政工工作开展的质量有着直接的影响，高素质的工作队伍可以为企业的发展提供更加广阔的发展空间。国有企业需要对其政工队伍进行定期的培训来提高他们的专业素质和创新能力，帮助他们树立终身学习的目标，满足国有企业进步、经济发展的要求以及社会发展的要求。除了对政工队伍的人员进行专业知识的培养之外，还要提高员工的工作能力，国企通过要将学习激励政策落实到实处上，激发员工的学习热情，这可以提高培训的质量。将培训体系进一步完善可以让员工认清自己的价值，提升自己的价值从而实现自我的价值，这对于企业发展是极为重要的。

（四）创新工作的方法。政工工作具有实际性和有效性这两个特点，这为企业未来的发展铺平了道路，企业的政工工作并不是独立的，它和每个部门的工作都有一定的联系，如果沿用传统的工作方法无法保障工作的质量。故企业需要在短时间内完成工作方法的创新，这可以让工作人员更好的开展工作从而提升企业的价值。

总结：总而言之，国有企业要保障其处于平稳的发展状态之中，就必须更加重视政工工作，对其发展的现状进行思考讨论并探索出更好的发展道路，一方面满足政工工作的要求，另一方面提高企业价值。通过注重理论和实践相结合，完善企业的政工管理体系，让工作人员和企业进一步融合可以推动企业的稳定发展，这在一定程度上可以推动社会经济的发展。