张力文

【摘要】新形势下，国有企业要想获得快速发展，就必须重视国有企业文化建设，加强思想政治工作，采取有效举措，将思想政治工作和生产经营有机地结合起来，坚持以人为本的管理理念，从职工的工作、生活、学习等多个方面入手，增强干部职工的认同感和使命感，提高思想政治工作的实效性，增强凝聚力和向心力，从而为国有企业稳定健康可持续发展打下坚实的思想政治基础。本文从国有企业思想政治工作的现状和存在的问题进行分析，提出了搞好新形势下国有企业思想政治工作的有效对策。

【关键词】新形势 国有企业 思想政治工作

1.当前国有企业思想政治工作的现状和问题

1.1认识尚不到位。随着国有企业改革的深入，部分职工的价值观念和取向在悄然发生着变化。理想信仰、价值取向发生转变，一切向钱看的思想观念有所抬头，精神极度空虚。有些政工人员要么认识不到问题的严重性，要么就是认识到以后采取的方法简单粗暴，往往是把这些思想落后人员作为精简的首选对象，难以从根本上解决问题。

1.2观念有待创新。国有企业政工人员在对企业员工开展思想政治工作时，往往沿用老一套方式方法进行教育，不能与时俱进进开展工作，思想观念有待创新。

1.3政工体系不够健全。思想政治工作难以在起到立竿见影的效果，而国有企业的生产经营任务普遍面临较大的压力，这就导致有些国有企业高层管理者对思想政治工作采取漠视的态度。不仅在人员配备上投入不足，而且在财力、物力支持上大打折扣，思想政治工作部门应有的地位严重削弱，大大影响了国有企业思想政治体系的整体建设。

1.4缺乏有效的奖惩措施。

国有企业的思想政治工作缺乏完善的激励机制和方式方法，缺乏有效的考核评价和奖惩机制，严重影响了政工人员工作的积极性。

2.针对以上现状和存在的问题，国有企业新形势下的思想政治工作应该采取以下对策

新形势下，国有企业思想政治工作面临着许多问题，如果一味地重复传统的方式方法，必然达不到令人满意的效果。只有紧密结合国有企业实际，与时俱进，创新思想政治工作的形式和手段，才能牢牢掌握思想政治T作的主动权，才能确保国有企业生产经营不会H现偏差。

2.1以人为本，创建良好氛围。国有企业要想做好思想政治工作，就要始终坚持以人为本，充分挖掘职工的内在潜力，调动职工的工作积极性，要让广大职工在思想上有归属感，不断增强职工民族自豪感。与此同时，用先进的企业文化指导企业经营管理，通过企业文化建设教育职工坚持原则，坚定理想信念，激发进取精神，凝聚发展能量，引导职工培养健康的生活习惯、高雅的生活追求和积极的思想境界，努力营造和谐向上的人际关系，使广大干部职工集中精力投入到国有企业经营发展中，为国有企业发展提供源源不断的动力和后劲，从而在国有企业营造出风清气正、干事创业的良好氛围。

2.2转变思想观念，增强创新意识。新形势下国有企业的思想政治工作面临的环境更复杂，任务更艰巨。要想搞好思想政治工作，就必须转变思想观念，增强创新意识。一方面，国有企业要充分发挥思想政治工作的作用，对职工进行正确的价值观、人生观教育，强化职工的竞争意识、质量意识、成本意识、服务意识和创新意识，为国有企业的发展提供必要的思想保障。另一方面，要增强创新意识，大力开展思想政治创新，创新思想政治工作的手段和方法，以及更好地推动国有企业向前发展。

2.3转变管理方式，创建系统化政工体系。国有企业思想政治工作要想搞好，需要转变管理方式，真正实现党政工团齐抓共管的新局面。首先，要想搞好思想政治工作，就要及时把一些理论水平高、政治素质强的优秀人才选拔到政工队伍中来。及时搞好政工队伍培养，加强政工队伍建设，提高政工人员素质，保持政工队伍稳定。其次，要完善思想政治工作机制，充分意识到思想政治教育T作的重要性。在加强自身思想政治工作体系建设的同时，要下大力促进思想政治工作与生产工作的有机结合，及时掌握生产经营中的情况和产生的思想问题。第三，要及时同生产经营人员沟通思想政治工作的情况，共同研究如何利用思想政治工作促进生产经营发展的各种途径，从而大大提高思想政治工作的时效性和针对性。

2.4创新教育方式，制定奖惩措施。思想政治工作其实就是人的工作。新形势下的思想政治工作面临的环境较为复杂，要想搞好国有企业思想政治工作，一方面就必须要改变过去一味的说教式教育方式，采取符合员工心理规律的诱导式、解惑式方法教育员工，从而增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。另一方面，要想提高职工的思想政治觉悟，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，就要大搞岗位练兵，促进岗位成才。？与此同时，还要在基层党支部创立先进典型，典型引路，用先进事迹教育人，用先进人物鼓舞人，弘扬正气，祛除邪气，促进企业形成强有力的向心力和凝聚力，营造风清气正的发展环境。？除此之外，要全面实行“能上能下、末位淘汰”制度，对于参与考核并表现突出的思想政治工作人员要进行大力表彰，对于表现不好的思想政治工作人员则进行相应的惩处，甚至淘汰，这样才能有效提升思想政治工作人员的竞争意识和工作积极性。

3.结语

加强思想政治工作是国有企业一项长期而艰巨的任务，要想搞好国有企业的思想政治工作，就必须采取有效举措创新教育方式和手段，加强思想政治工作队伍建设，坚持以人为本的管理理念，充分发挥职工的主观能动性，调动起国有企业职工的劳动积极性和创造性，为国有企业的可持续发展贡献自己的智慧和力量。只有这样，才能提高新形势下国有企业思想政治工作的实效性、针对性，才能增强广大干部职工的凝聚力和向心力，从而为国有企业的可持续发展贡献自己的智慧和力量。

参考文献：

[1]沈敏.浅谈国有企业思想政治工作方法创新[J]经营管理者.2O11 （07）

[2]方明才.浅谈国有企业思想政治工作的创新[J]改革与开放.2012 （15）

[3]张斌，赵金花.浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J]哈尔滨职业技术学院学報，2016 （02）