摘要：国有企业发展过程中，逐步形成集团化的经营模式，外埠企业的建立给各项工作的开展提出了新的要求，如何在这个环境下做好企业党建工作，这是本文需要研究的问题。

关键词：国有企业；外埠单位；党建工作

和大部分的企业一样，国有企业从诞生初期都是有着较为单一的生产模式，在工艺水平、工作环境和模式上都较为陈旧，面临着一个地区的市场竞争。但是在目前物流行为的高度普及，国有企业的生产经营为了实现产业链条的有效延伸，在这个环境下也逐步走向了向原料产地靠近，向销售集散地靠近的策略。尤其是在近几年，企业的扩张已经开始不仅仅限于自身固有的产品链条，已经越来越多地利用国有企业的政策以及资金优势，逐步涉足于之前并未有过的行业中，各种经营形式的逐渐丰富，也给外埠企业的建立带来了新的契机。在这样的大环境下，如何将国有企业外埠的党建工作做得扎实有效，这是本文所需要演技的问题。

一、当前国有企业外埠单位开展党建工作所面临的问题及原因分析

国有企业建立外埠单位是现在经济发展，企业发展的必由之路，在这个客观实际存在的前提下，企业的党建工作又提出了新的要求。此项工作的开展对于地域的距离，文化的差异及落实的时效等方面都面临着新的问题，总结而言有如下几个方面。

1、国有企业外埠单位的党建工作在贯彻时效上存在问题。外埠单位和本地单位在工作开展的时效性上是有所差异的，这种时间的差异是因为地域的原因造成的。大部分国有企业工作的落实是从上级党委的文件命令开始的，在有些時候还需要参加动员会和前期工作安排。在这样的条件下，外埠单位由于所处地域离总部机关较远，在工作通知的响应上会有迟滞。同时，对于一些需要向上级的报送材料和请示，目前都需要纸质版的签字件来进行，这就给当前的工作带来了极大的不便，大量的人力物力浪费在运输过程中，成本较高的同时也直接影响到了工作效率，对于外部企业而言伤害极大。

2、国有企业外埠单位的党建工作在贯彻过程中存在困难。党建工作的开展必须符合企业的客观情况。对于外埠企业而言，大部分党员和用工都在属地，工作的开展规范和过程也有着当地的特色。在这样的客观情况下，党建工作由国有企业上级党委下达之后，相应的工作模式和条件都是以企业总体的情况设计的，并不会具体到外埠企业本身。在这样的条件下，外埠党组织在开展党建工作的时候难免会出现工作流程不畅，人员配合不默契，上级要求和实际情况不相适应的问题，这就给今后的党建工作开展同步性、整体陛提出了挑战。

3、国有企业外埠单位的党建工作在机构设置上并不完善。在国有企业建立外埠单位的同时，党组织和党务工作机构并不会同时完善。一方面是由于现代化企业建设的基本要求，外埠单位的建立之初一般会考虑当前行政工作的需要，对于生产经营的人员、机构都会尽快配齐配好，但是党组织的建立和党务工作机构优先级一般都比较靠后，甚至在较长时期内党务工作机构及人员都是兼职工作，对于人员的选拔使用也没有特别的要求，直接造成此项工作开展不顺畅，大量工作处于应付阶段，更无法谈及党建工作的深入开展了。

二、现阶段如何就国有企业外埠单位的党建工作进行加强

党建工作对于国有企业而言有着非常重要的意义，一方面它能够为企业的发展指明方向，另一方面在企业的生产经营过程中能够提供企业制度之外的帮助，包括降低企业决策风险增加科学性以及企业人员的思想动态把控等。所以说，外埠企业党建工作的加强尤为紧要。就目前看来，加强国有企业外埠党建工作的途径，也是从以下三个方面做起。

1、利用当前信息化手段来缩短地域带来的工作迟滞问题。当前网络将全球距离已经进一步缩短，对于企业的管理而言也是如此，利用信息化手段能够有效地解决当前国有企业外埠单位和本部之间的联系问题。一是通过网络手段能够更加有效快速的接到上级党委开展党建工作的最新要求，对于上级党委而言，可以将纸质化的文件、要求、通知等网络化，将电子文件应用到日常管理当中，确保上级党委的工作要求和方式第一时间传递到外埠企业当中，企业整体能够同时开展党建工作，确保工作的同步性。二是要利用网络视频会议的形式，对于一些必须参加的重要会议，可以利用这种形式来同步进行，在有效节省外埠企业车马劳顿带来的成本同时，还能够更有效地扩大安排范围，让更多的有关人员第一时间接受来自上级党委的要求和号召，更加快速地推行贯彻当前的工作要求。三是对于必须文字上报和签章的纸质文件，也能够充分利用当前社会中物流的力量，利用物流公司的网络关系来传达当前的文件，通过这种方式能够有效节约用车车本和人力成本，为企业高效办事创造良好的条件。

2、因地制宜充分考量，外埠单位党建工作应有新特色。外部单位所处的环境较为复杂，属地党员占绝大多数，并且已经习惯了之前的活动方式和方法，对于当前上级党委的工作要求方式如果生硬推行，难以得到较好的效果。在这样的前提下，一方面要充分分析当前企业所处地域中历来党建工作的开展方法和模式，从中寻找和上级党委要求的内容相一致的方面，以此为突破口来发动党员参与党建工作，以此为契机破解上级党委的党建工作目标，实现具有当地特色的党建工作模式，力求殊途同归完成上级党委的党建工作任务。另一方面要努力发动党员，使其认识到党员所具备的先进性和学习型，认识到党员参与党建工作的重要性和必要性。进而使其主动学习当前上级党委的各项党建工作要求和目的，让这一群体逐渐参与到党建工作的任务当中，逐步实现属地党员本地化，统一化的过程。如此一来，在完成党建工作任务的同时，也能够为今后的工作推行打下一个比较好的基础。

3、国有外埠单位的党建机构和人员要按照要求配齐配满，确保党建工作不走过场。党建工作也是国有企业的一项重点工作，也应该有相应的机构和人员进行具体的负责。在这样的要求下，一方面，国有外埠单位要按照企业规模大小，党员数目多少的具体情况，重新审视当前自身的党建工作任务，按照任务量和工作分工来梳理出目前党建工作部门所需要的岗位和职级。在这样的情况下，能够确保当前党建工作有专门的部门来负责，同时组织、宣传等党务工作有专人来同上级党委进行对接，便于各项工作的开展顺利有序。另一方面，对于党建工作部门要认真按照岗位工作要求，对于进入本岗位工作的人员提出应有的素质和能力要求，按照要求严把准入门槛，不将就用人，对于人员进入要通过业务素质问答、专业能力考试等形式和方法进行充分考量，在此基础上确保人员来之能战，尽快建立起一支成熟的、有战斗力的党建工作队伍，为今后确实开展外埠单位的党建工作打下坚实的基础。

作者简介

荆志强，男，阳泉煤业集团北戴河新区疗养院党总支书记。

（作者单位：阳泉煤业集团）