喻悦 周煜

“互联网+创新”模式下，网约车等以灵活用工为特点的新型经济业态如雨后春笋般大量出现，由此产生的确认劳动关系的劳动争议纠纷也层出不穷。如何在司法实践中既保护劳动者的合法权益，又适应并推动创新型经济的发展，成为当前社会公众思考和关注的焦点。

网约车等新型经济业态采用的是灵活多样的用工方式，既有传统用工表现形式，又有许多不规则的形式，甚至是平等民事主体合作关系；既有全日制，也有非全日制；既有劳动合同关系，又有劳务或劳务外包关系。用工方式的多样性导致对网约车等新型经济业态的用工定性不能“一刀切”，即不能简单地认定是劳动关系或不是劳动关系，而应根据实际情况区别对待，以保障各方权益。如驾驶员与网约车平台签订了书面劳动合同，那么应认定双方存在劳動关系；如果没有，则应根据网约车用工的特殊性，结合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》（〔2005〕12号）所确立的判定劳动关系的三种情形的规定区别对待，并认真审查双方是否有建立劳动关系的真实意思表示。

同时，建议立法机关加快立法进程，及时出台相关法律规范，以保护各方的合法权益。