何欣

摘 要：党建工作一直是企业的文化建设重点，而企业文化是决定一个企业综合实力的重要评价标准。党建作为企业文化建设中的重要内容，即影响着企业职工的思想觉悟高低，又关系着企业的后期存续发展。企业文化建设能够为党建工作提供一个相对宽松的环境，为的那个建工作提供思想基础，而党建工作又能够提高职工的觉悟，提高企业的整体文化建设水平，二者之间是相辅相成，相互包容的关系。要想提高企业的凝聚力，提高企业的整体实力，就必须要做好文化建设工作，做好企业的政治工作，探究党建与企业文化之间的关联性。笔者根据相关文献，对党建与企业文化进行讨论，并探讨二者之间的相互关系。

关键词：企业文化；党建工作；关系

党建工作不仅仅是承担着企业的思想政治工作，更是承担着企业文化建设的责任。在新时期，尤其是在我们进行核心价值观建设的关键时刻，企业的政治工作和文化建设工作显得格外重要，党建工作与文化建设工作在企业内部中的能效作用也被一定程度地放大了。党建工作提高了企业文化的建设水平，让企业职工能够在思想政工工作中不断地进行自身思想的调整，提高自身的觉悟，提高自身的能动性，积极地投入到企业建设中去，共同促进企业发展。而企业要想是职工的价值能效得到发挥，提高职工的思想觉悟就必须要做好党建工作，做好企业文化建设工作，利用党建工作来促进企业内部文化建设，促进企业进一步发展。

1 企业党建与企业文化之间的关系

党建工作与企业发展是相辅相成的，对于党建工作来说，必须要履行自身的提高企业整治觉悟以及进行内部组织建设的责任，而企业也需要通过政工工作来对职工进行管理和激励，利用党的建设来实现进一步内部控制，来提高职工的凝聚力，发挥企业文化的价值，创造更好的效益。其次，党建、企业文化这二者之间，是相互关联、相辅相成的。

笔者从以下几个方面来论述党建与企业文化之间的关系：党建工作是企业文化的重要组成板块，在企业思想文化建设工作中能效突出。企业文化是一个企业前进方向的指引标准，也是一个企业在长期发展中而沉淀下来的思想觉悟和行为准则，是企业的价值观。而党建工作在企业文化的形成发展中，不仅仅是参与者，也是促进者，党建工作是以全程参与的角色而存在在企业文化建设中的[1]。而企业也需要党建工作来对职工进行管理，利用党建工作的思想文化建設来实现进一步的内部控制，来提高职工的凝聚力，创造更好的企业效益。党建工作实质上是企业与职工之间的沟通枢纽，也是进行员工凝聚的催化剂，是促进企业发展带动企业文化建设中不可或缺的板块。党建工作可以利用多种手段来提高职工思想素养，提高思想觉悟，满足职工精神需求，创造和谐的工作环境。企业利用党建工作来进行部分文化活动的展开，通过这种党建工作来进一步提高员工思想觉悟，让员工能够在精神上获得慰藉，并在这种和谐的环境中释放自身价值，激发自身能动性，进而投身到企业建设中来。而企业文化也是推动党建工作进步的主要动力，党建工作必须要根据企业的价值导向和企业文化来制定一套符合企业发展的党建工作体系，让企业文化能够在其中产生促进作用，并且，在不断地发展中对企业文化进行发展和补充，继承和发扬[2]。

2 企业党建与企业文化创新存在的主要问题

2.1 思想觉悟较低，认识不足

现阶段，一些企业并没有认知到企业文化建设和党建工作的重要性，因此并不注重企业的思想文化建设工作，思想观念迂腐，思想觉悟较低。而且，由于这种认知的不足，企业并没有认知到这二者之间的关联性，因此导致了文化建设与党建工作的脱节，影响了企业的整体发展。

2.2 体制缺陷带来的管理问题

现阶段，大多数企业并没有成立专门的企业文化部门，也没有专门的党建组织，党建工作和文化工作要么是工会负责，要么就是企业管理层代为管理。这种体制的缺陷给企业文化建设和党建带来了极大的困扰。一方面，党建工作无法与企业文化工作契合，二者分轨而行，相互脱节。另一方面，党建工作脱了了企业文化这一基准，导致党建工作沦为形式，无法切实的发挥自身作用[3]。

3 实现企业党建与企业文化创新共生的具体策略

3.1 提高思想认识，加强党建与企业文化的结合

作为企业，必须从全局和长远的角度出发，与企业的发展目标相符合，以党建思想为龙头，从企业发展的高度，制定科学合理的企业文化发展规划，确保企业党建工作及企业文化与企业发展的方向相一致；第二，加强研究，积极探索。加强党建工作与企业文化的有效整合，从多个渠道、层次、范围进行探索[4]。作为企业，要以党的群众路线教育实践活动为契机，借助丰富多彩的企业文化，将党的思想融合其中，让广大职工在喜闻乐见的企业文化活动中受到党的政治思想教育。

3.2 借助企业文化，加强对党建工作的宣传

一是开展企业文化活动，宣传党的政治思想。通过宣传栏、易拉宝、水牌、展板、广播、影视、网络等企业文化宣传载体，对党的思想政治进行宣传，让广大群众在日常企业文化宣传中受到党的思想政治教育。此外，可以抓住重要时间节点，如重要节日、企业周年纪念日等，举办文艺汇演、体育运动会、企业文化大赛等，让广大职工特别是党员干部职工受到党的思想政治教育；二是通过企业党建，引领企业文化发展。在企业文化建设中，用党的思想为指导，提高企业文化的品位，使企业文化有声有色，有血有肉，既能够为企业发展的服务，又能够让广大职工受到良好的教育和熏陶[5]。

4 结语

对于企业来说，文化建设却是企业的灵魂，而党建工作则是企业文化建设的重要组成部分，企业文化为党建工作的展开提供了文化基础，而党建工作则进一步的提高了企业职工的思想觉悟，提高了企业文化的建设水平，二者之间是相互联系，相辅相成的。目前，由于企业对于二者之间相互关系认知的偏差以及管理体制的问题，导致了企业思想政治工作的效率较低，思想觉悟不够。为了解决这一问题就必须要提高企业的思想认知，充分的认知二者之间的内在联系，做好党建工作与企业文化建设之间的统筹，促进企业的良性发展。

参考文献：

[1]马钢（集团）保卫部 宋晔. 国有企业文化建设是国有企业党建工作“四个坚持”的重要体现[N]. 现代物流报，2017-12-18（007）.

[2]郝幸田.以党建引领企业文化建设——党建引领国企文化建设研究课题成果推广落地首批示范单位交流会在渝举行[J].企业文明，2017（11）：51-52.

[3]张昕欣. 国有企业思想政治工作与企业文化建设的共生关系研究[D].中共中央党校，2016.

[4]曹倩慧. 嵌入性理论视角下非公党建在企业文化建设中的作用研究[D].杭州师范大学，2016.

[5]王业凯. 企业党建与企业文化创新之间的关系探析[J]. 北京中外软信息技术研究院.2015第一届世纪之星创新教育论坛论文集2015：1.