文｜吴加发（江西省农业厅科教处）范回桥 汤崴（瑞昌市农业局）洪彩艳（本刊记者）

农业人才是振兴农村的有力保障，为切实解决基层农技人员后继乏人、农技推广服务薄弱的问题，促进我省现代农业持续健康发展，省农业厅决定从2014年起，用5年时间采取“定向招生、定向培养、定向就业”的“三定向”办法，在全省培养3000名左右基层农技人员。此项工作得到了省领导高度重视，农业部对我省这一做法给予充分肯定，专文向全国推广了我省的经验和做法。

这项政策也得到了地方政府的拥护和大力支持，2014年以来，瑞昌市农业局认真贯彻落实全省基层农技人员“三定向”培养政策，坚持把“三定向”培养工作作为在农村基层建设一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍的抓手，主动靠前组织，精心入位推动，这一好政策在瑞昌市实施收到了各级领导肯定、基层干部认可、青年学子欢迎、农民朋友满意的好效果。今年，瑞昌市确定的“三定向”招考指标达28个，比去年翻了一番，再次刷新了前五年的纪录。他们的主要做法是：

紧扣“三个力求” 牵头做好招生工作

计划申报力求于“多”。专门组织开展基层农技推广队伍现状调查，摸清队伍编制、人员结构、专业素养以及人员缺岗等情况，向市主要领导报告，并向人事、编办等有关部门沟通说明情况。2014年到2018年全市共安排“三定向”招生总数77人，位列九江市第一，为解决基层农技推广队伍老龄化问题打好了基础。

政策宣传力求于“广”。坚持公开招生原则，从政策实施伊始就广而告之。每年，我们都在瑞昌一中、瑞昌二中张贴招生简章，并与教育局高招办、学校领导、高三毕业班班主任联系，鼓励有意愿且符合条件的学生报名；在瑞昌报、微信朋友圈发布或粘贴招生简章，尽力扩大政策知晓面。经过努力，全市“三定向”培养生报考比例每年都在8∶1以上。

招生签约力求于“严”。严格按照招生程序和规定，认真抓好报名审核、资料归档、协议签约等各项工作。报名审核环节，要求考生以及考生家长必须到现场签字确认，并提供考生本人户口本、身份证原件，留存复印件，确保考生出于自愿、符合资格。报名后，将报名表、承诺书等材料及时整理归档。在考生录取及协议签约环节，他们将录取名单从学校的网站上打印下来，邀请编办、人社部门负责同志共同审核，召开培养协议集体签约会，做到现场签字、盖章，保障录取生权益。

抓住“三个力促” 跟进做好培养工作

专业本领力促于“实”。坚持问题导向，针对学生在校期间理论学习多、实践经验少的问题，充分利用好暑期实践机会，安排定向生到局粮油、农机、经作、植保、土肥、种子、经管、农产品检测等业务科室跟班学习，先后参与油菜绿色高产高效创建、病虫害绿色与专业化防控、农业机械操作、农产品速测等技术试验示范和推广工作。实践期间，要求各科室经常把定向生带到田间地头实践操作，局科教站每星期汇总各科室定向生们的下乡次数。实践结束后，召开总结汇报会，让定向生们谈收获、找问题、提建议，局分管同志以及部分科室负责人分别作点评，实实在在锤炼他们的专业能力。

适应能力力促于“韧”。为了帮助定向生更好更快地适应农业岗位，充分利用毕业实习机会，本着“最远、最苦”的原则，把定向生安排到最偏远的乡镇，让定向生听得懂方言、受得了苦累、经得住考验；要求定向生多承担所在乡镇综合站的工作任务，尽快掌握当地农业农村发展现状，提前熟悉工作程序、内容和要求。此外，让定向生组织安排一次防汛抗洪值班体验，培养他们吃苦耐劳的精神。同时，他们建立开展一次岗前培训、一次心得交流的机制，帮助定向生成长。目前，2017年参加工作的定向生都能很好适应工作岗位，得到各级领导的一致好评。

综合素养力促于“全”。建立了定向生暑期实习汇报总结会的机制，积极挖掘和拓展定向生的综合能力。近两年，他们先后安排了演讲比赛、文艺汇演等活动，激发了定向生的潜能。今年，通过举办喜迎党的十九大联欢会，遴选2名实习生作为晚会主持，鼓励实习生创作了反映实习生活的小品，排练了舞蹈、器乐表演等节目，使每名实习生都得到锻炼和成长。此外，他们还选拔1名实习生到市委宣传部新闻中心跟班学习1个月，提高宣传写作能力。

聚焦“三个力见” 统筹做好就业工作

毕业上岗力见于“快”。为尽快使定向生上岗就业，他们坚持不揽权、不专权，第一时间召开就业安排会。会议由农业局主要领导召集，市编办、市人社局主要领导参加，综合考虑乡镇综合站缺员情况、学生本人学业成绩以及实习表现等因素，提出工作岗位安排意见。会后，三个部门业务人员立即就报到通知、上编、上工资等一系列工作做好对接，完成上编、定工资等事宜，让定向生吃下“定心丸”。经过努力，2014年级毕业生在2017年7月份就全部办好了工作手续并领到第一个月工资，实现了毕业与上岗无缝衔接。

服务保障力见于“优”。如何让定向生更好更快地进入工作角色，服务保障很重要。在把定向毕业生的岗位安排好后，农业局主要领导亲自带队逐一送到相关乡镇农技推广综合站上班，并与乡镇主要领导见面介绍情况，协调解决用餐、住宿等问题，保障定向毕业生人住得下来、心安得下来。同时，要求乡镇政府在工作方面给予支持，并同意定向毕业生参与精准扶贫、新农村建设等中心工作，尽快熟悉当地人和事，促使定向毕业生融得进去，为更好地履职尽责创造了有利环境。

发挥作用力见于“好”。在定向生正式走上工作岗位后，建立微信交流群，在业务工作、人际交流等各方面加强管理和指导。截止目前，接收了定向生的7个乡镇，累计完成农技服务4000人次，印发技术资料2万多份，推广适用技术3个，开展农业技术试验5项，建立农业技术试验示范基地7个，各项工作走在全市前列。通过带动，全市乡镇农技推广工作水平明显提高。全年开展农技服务3万人次，建立农业科技试验示范基地19个，打造科技示范村4个，开展12316短信、微信咨询等信息化服务8万人次，为推动全市农业转型发展提供了有力支撑。

从2014-2017年已全省招生定向生已达1036人，目前，已毕业337人，“三定向”为江西农业做大做强奠定了坚实的基础。