金志权

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伴随着经济体制的改革，企业的运营模式和管理方式都发生了巨大的转变。尤其是在多元化思想的不断渗入下，企业员工的思想也呈现复杂化趋势，在工作方式和态度上都出现很多问题和矛盾，给企业的政工带来了巨大的挑战。那么想要结合企业实际情况，解决发展矛盾，适应经济发展，就需要从政工队伍建设着手，打造一支思想觉悟高、政治能力强、作风正派的人才队伍[1]。发挥政工干部的带头作用，推动企业走向健康发展之路。

一、企业发展过程中政工队伍建设现状

（一）企业政工队伍建设的人才培养缺失

人才作为新时期企业发展的核心竞争力，在企业政治工作中发挥着重要的作用。然而放眼当下，我国企业政工队伍极度缺乏高素质的专业人才[1]。尤其是信息化技术渗透生产实践的当下，技术人才的缺失严重阻碍了企业国际化进程接轨。从企业政治工作的特性入手，政工的技术专业性较弱，越来越多的年轻人不愿意参与企业政工队伍中来，政工队伍呈现青黄不接的状态。与此同时，由于政工队伍的老龄化严重，政工老干部依赖过去经验，政治工作缺乏活力，无法结合新时期的企业发展需求。从人才队伍建设角度来说，政工干部的思想政治觉悟和业务素质将直接影响思政工作的落实。对于政工干部来说，他必须具备较强的政治思想觉悟，对党政方针有着充分的了解和研读，能够将企业发展实际和政治理论相结合，全面落实思政工作的时效性。然而现阶段的思政队伍，对于人才培养的意识较为薄弱，缺乏大局意识，无法为企业政工提供新鲜的血液，维持企业发展的活力。

（二）企业政工队伍建设的思想意识落后

在经济快速发展的今天，经济体制的转变势将带来企业职员干部的思想意识的改变。一方面，有些政工干部过度注重企业的经济效益，割裂企业政治思想工作与企业健康发展之间的关系，忽视企业政工的展开和推进。另一方面，政工干部处于转型的尴尬期，既想在工作中有所突破，又守着传统的思想意识不敢尝试。这种被动的思想意识不仅紧拉企业发展的后腿，而且严重影响政工队伍的建设。

（三）企业政工队伍建设制度的不完善

企业政工队伍的建设发展离不开完善的制度体系。然而受落后思想意识的制约，我国企业政工往往忽视队伍建设的重要性。无论是队伍建设的方案，人才培养战略的实施，还是后继培训的实施，都没有一套行之有效、完整的制度保证。很多队伍建设的方案都没有长期性和计划性，政工队伍建设无法保持稳定性和长效性。

二、企业政工队伍建设的创新策略

（一）强化政工队伍建设中的人才培养

政工干部的培养作为企业政工队伍建设的关键，要结合干部的需求，有针对性地提高政工干部的专业素质。一方面，在队伍人才培养上，要做到与时俱进，跟上时代的潮流，尤其是针对队伍中的老干部，在肯定经验的同时，激励老干部学习先进的信息技术，能够利用信息化办公设备，开展思想政治工作，提高政工的实效性。与此同时，要不断转变老干部固守成规的工作态度，在结合企业发展战略目标的条件下，大胆假设，小心求证，积极尝试新方法新策略，为企业健康发展提供经验。另一方面，在队伍结构培养上，改变落后的工作开展方式，采用适合当下思想发展规律的工作形式，吸引青年人加入思想政治工作中来，打破对政工的传统观念看法，为政工队伍不断提供新鲜的血液。

（二）加强政工队伍的思想建设

思想意识是企业政工队伍建设的基础。那么在政工队伍建设过程中，我们就需要加强思想意识的建设。首先开展新时期的党性教育，构建大局意识，将企业的健康发展作为工作的重心，坚决抵制激进的财富思想，脚踏实地地开展工作。其次定期开证政策理论学习，多方位、全角度解读新时期的党政方针，不断提高业务能力。最后随时关注党政干部的思想意识，从监督角度及时发现问题，转变思想，将所有腐败思想意识扼杀在摇篮之中。

（三）完善政工队伍建设制度

无规矩不成方圆，完善的制度体系是政工队伍建设的重要保证[2]。因此在队伍建设中，我们根据时间做出阶段性培养计划，并随之建立队伍考评机制，保证队伍建设的先进性[3]。同时，我们还要完善基层的走访制度。加强干部与基层之间的沟通，让政工干部成为党的耳朵，党的喉舌，了解企业的发展需求，不断提高队伍解决问题的能力。

总之，在文化多元发展的今天，企业政工队伍建设面临着诸多的困难，但我们相信，从制度出发，思想着手，构建人才培养战略，我们必将建设一支一流的政工队伍。