马静

摘要：近年来，随着社会经济发展的水平趋势上升，煤炭企业的转型升级显得尤为重要，这既是煤炭企业的发展机遇也是对煤炭企业的重大挑战。在煤矿企业中，思想政治工作队企业发展有重要作用。目前多变的经济现状和煤炭企业的发展现状要求思政工作水平的提升速度一定要更上经济发展的步伐。本文主要就国有煤炭企业思想政治工作的现状进行了探讨，并提出了一些有利于思想政治工作开展的措施和方法，以供同行参考。

关键词：煤炭企业；思想政治；工作发展；策略

引言

在社会经济快速发展背景下，煤炭企业在如今多元化的社会所面临的问题越来越多，其传统发展模式及体制早已不适应市场经济的大潮，为此企业必须进行体制改革调整利益关系，其员工的思想政治工作就是一项重要环节。

一、煤炭企业思想政治工作的重要性

煤炭企业在战略结构调整的过程中不仅要注重新产品的研发和新市场的开拓，还要加强思想政治工作的管理这也是企业内部管理中非常重要的一项内容，剔除落后的管理理念，提高员工的思想政治，加强素质培养与技能培训充分发挥人对企业发展的推动作用，创新体制改革形成多元化的管理机制。在新形式下开展煤炭企业思想政治工作不仅仅能够加强职工的教育，还能够优化企业的内部环境，将中央精神进行落实，提高企业员工教育，让员工树立正确的信念，增强凝聚力，促进企业与员工的信任关系，调整企业与员工的利益关系，充分调动员工的生产积极性促进企业的可持续发展。

二、煤炭企业思想政治工作存在的主要问题

（一）煤炭企业思想政治工作不被重视

就目前而言，有些煤炭企业管理人员对思想政治的管理上出现一些偏见，认为不管做什么工作只要经济发展快，经济效益高，那么包括政治问题在内一切问题就会迎刃而解，这样的想法完全忽视了政治对经济的推动作用，经济发展离不开政治，二者缺一不可，经济离开政治企业发展就会停止不前。可偏偏越来越多的煤炭企业认为思想教育工作只是一种形式，甚至对员工放弃进行这方面的学习指导，而员工也就越来越不重视不喜欢这项任务。“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的思想政治工作，经常为经济工作、业务工作就要让位，削弱了政治对经济的促进作用。政治思想发展的前提就是要以人为本，有些煤炭企业在发展这方面工作时往往在一些少数人中进行，认为只要有一些人了解到思想工作的重要性就会传播到其他人的工作中，而这只是管理人员自己单一的想法，到底有没有传播到其他员工那里不得而知也并没有人督察这方面，思想政治工作也就因此戛然而止了，以人为本利用人的传播推动作用是思想工作顺利进行的前提。

（二）思想政治工作老套化，没有创新

在思想政治这项工作上，一般以创造经济效益为主的企业都是一层一层的传达，这种工作机制固然能保证思想政治工作的统一步伐、协调一致，最能体现团结、集中。但这种模式显得古板，没有创新，职工们听多了，思想就會开始懈怠，最后没有一点效果。没有灵活性、互动性，缺乏活力；在工作上，思想教育的方式是绝大多数国有煤炭企业的思想政治工作优选，在现实中，时间长一点，就会让职工产生觉得毫无意义，导致思想政治工作的开展效果等于零；从工作内容上讲，长期性的宣传思想、理论、精神等等，不想方设法多元化，同样会给职工带来“陈谷子烂芝麻”的感觉，一样没有任何效果。

（三）队伍建设需要持续加强

一些国有煤炭企业思想政治工作还不能完全适应现代企业管理制度和管理理念的要求，一方面政工人员配备不到位，政工干部与生产经营人员相比待遇偏低；另一方面政工干部人才队伍老中青搭配不合理，人才流失、队伍老化、后继乏人等问题突出。

三、加强国有煤炭企业思想政治工作的有效途径

（一）切实解放思想，转变观念，提高重视程度

煤炭企业要想促进思想政治教育工作的发展其领导首先要解放思想，转变观念，制定科学有效的管理机制组织企业人员重视思政工作。通过这种体制机制使每个员工都能有章可循，同时，还要合理支出费用不在这方面浪费太多资金，利用合理的方式来支持思政工作的开展，必要的时候要引进先进教学材料和教学设备保障工作的稳定，以丰富的教育活动来刺激员工的学习积极性。

（二）对思想政治工作的具体方式进行优化，注重创新发展

随着时代的发展，煤炭企业员工的思想在不断更新，也就意味着传统的思政方式不再满足员工的受教需求，为了煤炭企业的创新发展需将思想政治工作需求同企业的生产经营活动结合起来，从而促进煤炭企业更快更好的发展。不断优化思政工作的具体方式，借助现阶段最方便的形式推动该工作进行，如：微信公众号，微博，QQ群等方式来促进员工间的思想交流。

（三）提高干部素质，加强队伍建设

国有煤炭企业政工干部在思想政治工作中发挥着重要作用，其自身素质、能力水平的高低直接影响着工作完成的质量。对于政工干部，要强化理想信念、理论政策、党章党性教育，提升政治思想素质；要采取送出去、请进来、岗位培训等方式，增强政工干部业务能力；要通过内部岗位交流和外部轮岗等方式，增加政工干部锻炼机会，搭建发展平台、营造发展空间。在思想政治工作队伍建设方面，要拓宽进口、畅通出口，要注意优秀人才的调配，优化政工干部队伍结构；要提高政工干部待遇，使政工干部与同一职级干部的待遇在同一水平线上；在干部选拔任用中，重视提拔政工干部，为他们的成长成才创造良好条件。

（四）坚持以人为本，维护职工利益

实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益是思想政治工作的出发点和落脚点，思想政治工作最根本的价值体现就是以人为本的人文关怀。唯此，加强思想政治工作就要坚持人本理念、彰显人文关怀，切实把对员工的尊重和关爱、发展和成长，以及情感需求和价值实现放在重要位置，切实让员工充分感受到企业对他们劳动付出、创业奉献的肯定和尊重。

结语

国有煤炭企业作为国家经济建设的重要组成部分，思想政治工作是必不可少的，它所面临的困难和挑战是每个国企不可忽视的。无论如何都要进行企业改革，落后的管理模式会将受到社会的淘汰，并且要为员工创造和谐的工作环境、以人为本、提高工作的主动性、针对性、实效性和延展性，为企业改革提供和谐稳定的发展环境，促进国企各项工作能够可持续发展。

参考文献：

[1]李雨桐.当前国有企业思想政治工作研究[D].昆明理工大学，2015

[2]陈超.新时期国有企业思想政治工作创新研究[D].南京林业大学，2015