田政

【摘 要】施工企业是社会的重要组成部分，思想政治工作是其做好其他工作的思想保障，论文从思想政治工作对施工企业的作用出发，对施工企业思想政治工作中存在的问题进行分析，并提出现代施工企业思想政治工作的新模式。

【Abstract】As an important part of the society， the ideological and political work is the ideological guarantee of other work for construction enterprise， this article from the effect of the ideological and political work on the construction enterprise， analyzes the problems in the ideological and political work of construction enterprise， and puts forward the new model of the ideological and political work in modern construction enterprise.

【关键词】施工企业；思想政治；新模式

【Keywords】construction enterprises； ideological and political； new model

【中图分类号】D64 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）02-0142-02

1 引言

加强思想政治工作建设，一直是我党工作的重心，特别是社会全面发展的今天，思想政治工作对我国社会发展具有重要意义。施工企业是我国重要的经济组织，随着社会经济的发展和社会的进步，施工企业经营方式和组织结构都发生了变革，同时，对思想政治工作提出了新要求，因此，加强对施工企业思想政治工作中存在的问题进行研究具有重要意义，此工作能有效提高相关人员综合素质，减少意外事故发生，促进施工企业发展。

2 思想政治工作在施工企业中的作用

2.1 具有舆情引导和激励作用

如果企业员工不相互团结，这个企业就如同一盘散沙，会被时代所抛弃，所以，企业为了可持续发展，要充分发挥思想政治工作人员的作用，激发员工工作热情和凝聚力。施工企业具有分散、流动性大的特点，积极开展思想政治工作可以正确引导员工，凝聚人们的意志和力量，进而汇集成强大的精神合力。另外，思想政治工作人员还可以通过不同途径，及时了解并解决员工需求，激发员工工作热情，为企业持续发展创造动力[2]。

2.2 稳定员工情绪 保证相关工作顺利进行

员工情绪稳定，态度积极是保证相关工作顺利进行的保证。由于企业在经营过程中，受到某些因素影响，会进行人员分流、机构调整、薪资、制度改革等，而这些与员工切身利益息息相关，因此，如果上述问题发生变革，将会使他们产生焦虑、烦躁的情绪，影响工作热情和相关工作。此时，施工企业思想政治工作人员要挺身而出，发挥自身作用，合理开展思想政治工作，稳定员工的情绪，并采取合理措施，激发他们的工作热情，使其顺利完成相关工作。

2.3 化解矛盾，协调关系

施工企业内部会存在很多利益关系，进而导致矛盾发生。为了避免人与人之间的矛盾，协调人们之间的关系，思想政治工作人员可以通过说服的方式进行沟通，化解疑惑和矛盾，凝聚人心，共同为企业发展助力[3]。

3 施工企业思想政治工作存在的问题

3.1 企业重视不足

只有具有“思想好，作风硬，战斗力强”的职工队伍，企业才能实现发展。但是，在实际工作中，由于思想政治工作的作用是潜移默化的，具有一定的隐形性，且需要一段时间才能表现出来，因此，施工企业忽略了思想政治工作的作用，认为耗费了时间也没收获效果，对思想政治工作投入较少，重视程度不足。

3.2 思想政治工作形式化

当前，大部分企业重视经济发展，轻视思想教育。一些思想政治工作者自身不重视这一工作，导致基层思想政治工作执行力度不足，出现“在加强和改进声中削弱”的现象。另外，虽然部分企业开展了思想政治工作，但是，大多是形式主义，应付检查，没有有效落实。部分思想政治工作照搬照抄相关条文规范，没有结合本企业实际情况，有针对性地制定思想政治工作方法。另外，当落实上级通知时，走过场、做表面文章。

3.3 思想政治工作方式方法单一老旧

当前，时代在不断发展和进步，人们的生活方式也发生了一些变革，但是，施工企业思想政治工作没有顺应时代发展潮流，仍然沿用传统工作方法，用“一把钥匙开百把锁”，泛泛讲解的书面理论较多，没有针对施工人员进行交流和沟通；对不按照施工规范操作、违纪违法典型案例宣传较多，沒有积极鼓励、引导员工。同时，没有充分考虑年龄分化问题，一些员工年龄较大，不能很好地应用新兴媒体，例如微信、微博、QQ等沟通工具，不能及时收到通过上述方式传播的信息，进而无法进行信息交流。另外，部分思想政治人员在处理存在的问题时，没有了解实际情况，只是一味说教，对员工关心不够，没有真正发挥自身作用，使员工对企业丧失信心。

3.4 思想政治工作者本身存在问题

思想政治工作者作为施工企业思想政治工作的主体，其综合素质、工作能力、方法、态度等直接关系到施工企业思想政治工作。但是，部分施工企业思想政治工作人员专业性不足，没有经过相关教育培训，工作不积极，不能正确对待思想政治工作，工作方法缺乏创新，不能结合企业实际情况开展工作，影响企业政治思想工作有效进行。

4 现代施工企业思想政治工作新模式endprint

4.1 以人为本，增强企业凝聚力

员工是企业的核心因素，众多的人集合在一起组成了一个企业，因此，施工企业在开展思想政治工作时，要坚持以人为本的思想，关心人、尊重人、理解人，充分考虑员工的需求，充分激发和调动员工的工作热情和积极性，实现经济效益和社会效益最大化[1]。

当前，施工企业属于第三产业，人力资源较密集、科技水平较低、管理模式较为粗放，为了转变施工企业发展模式，思想政治工作人员要以全新的思想和理念去对待当前的新形势，并做到以下四点：第一，放下架子，突破管理人员和施工人员的隔阂，能够站在施工人员角度思考问题，设身處地为施工人员着想；第二，坚持以理服人，以情感人，通过合理的方式方法进行说服教育，克服施工人员内心的消极情绪；第三，平等交流，相互信任，从施工人员根本利益出发，建立科学、合理的帮扶机制；第四，关心、体贴施工人员，激发其工作的热情和积极性，并鼓励他们积极参与到思想政治工作中。总之，思想政治工作人员要坚持以人为本的理念，凝聚施工人员力量，充分考虑施工人员心理诉求，充分激发他们的积极性和创造性，为提高施工企业社会地位和促进可持续发展贡献力量。

4.2 思想政治工作与施工企业的特殊性相结合

施工企业与其他企业存在很大差异，具有流动性大、人员分散、“产品”个性化较强的特点，同时，施工人员家属安置问题成了主要问题，例如孩子上学、就医等问题，此时，思想政治工作结合施工企业的特殊性，合理制定工作计划，可以将工作做到施工现场、员工住处，深入了解员工诉求。另外，还要将思想政治工作与本企业的实际情况相结合，将务实作为思想政治工作的重要内容。

4.3 提高思想工作者的综合素质

思想政治工作者是思想工作的关键，构建现代施工企业思想政治工作新模式，要将提高思想政治工作者综合素质作为重点。思想政治工作者，要积极创新工作方法，端正工作态度，正确对待思想政治工作，并将务实作为重要工作内容，严禁形式主义，尽心尽力解决员工实际问题。此外，还要不断进行相关教育培训，及时更新自己想认识，更好地为施工企业政治思想工作服务[4]。

5 结语

综上所述，在社会不断发展和进步的背景下，施工企业思想政治工作要做到与时俱进，构建现代施工企业思想政治工作新模式，坚持以人为本，与施工企业特点相结合，不断提高思想政治工作人员综合素质，有效解决施工人员诉求，激发施工人员的积极性和创造性，促进施工企业发展。

【参考文献】

【1】管晋莉.刍议水利施工企业人事行政管理与思想政治工作的相关性[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（04）：9-10.

【2】方继强.探究施工企业思想政治工作开展的实效性[J].东方企业文化，2014（08）：27+30.

【3】王延彬.施工企业思想政治工作的实效性探讨[J].东方企业文化，2014（24）：37.

【4】王连珍.新时期施工企业思想政治工作的有效方法探究[J].企业改革与管理，2016（24）：185+190.endprint