我国畜牧兽医人才培养、管理的问题及对策

2018-02-15马雪莲

畜牧兽医科学 2018年1期

马雪莲

（河北省文安县畜牧兽医局，河北文安 065800）

当前随着畜牧业的综合发展，在一定程度上讲，对畜牧业兽医人才需求量逐渐提高。为了能够顺应时代的发展，一些高校纷纷开设了畜牧业的专业，进而能够培养出更多的畜牧兽医人才。但从当前情况上看，我国畜牧业人才十分缺少，在管理中存在着一定的问题。进而导致畜牧业专业水平较低。从总体来看，要想对人才培养模式做出改变，就应运用科学的方法进行培养，这样才能促进畜牧业的全面发展。本文将针对我国畜牧兽医人才培养管理的问题及对策进行针对性的探讨。

1 当前我国畜牧兽医人才面临的现状

1.1 畜牧兽医人才综合素质较低

从整体而言，畜牧业得到了较好的发展，同时也受到了部门的重视，但仍处于初级发展阶段。在畜牧兽医实际发展中，部门对项目进行了综合性研究。但由于其基础较低，同时起步晚等制约性条件，进而导致不能将理论转换为研究成果。据不完全统计，当前畜牧兽医人才综合素质较低，没有经过系统性的训练。同时在理论知识上，具体实践上十分不充分。另外，高校在实际教育中与实际相背离，进而导致培养出的人才不能满足实际发展需求。

1.2 畜牧兽医人才没有进行有效的分配

从当前情况看，在农业中畜牧业占有重要的地位，同时发挥着至关重要的作用。在一定程度上讲，给基层民众带来了一定的经济收益。从当前畜牧业发展情形看，畜牧兽医人才主要以基层为主。由于基层条件十分艰苦，因此，培养出的畜牧兽医人才不喜欢到基层进行工作。进而导致在畜牧兽医对国家部门岗位需求较大，同时拥有十分激烈的争夺。而在基层单位中出现了畜牧兽医人才十分稀缺。大多数年轻人不愿意到基层单位工作，因此，在基层畜牧兽医中，其年龄结构具有一定的变化，主要以老龄化为主。

1.3 人才流失十分严重

对于畜牧兽医而言，拥有着艰苦的工作环境。因此，高校一些学生怀着一定的热情，选择了这个专业。但当真正的接触实际岗位后，发现想象与现实存在着较大的差异，进而导致热情被浇灭。据不完全统计，高校培养出的畜牧兽医人才，当并毕业之后，从事该专业的人数较少。其中还包括了国家研究部分提供的相关就职岗位。相对而言，兽医毕业生当毕业后，首选别的工作，这样的形式导致专业人才流失十分严重。浪费了国家培养人才的资金，同时畜牧兽医岗位还是十分空缺，最终造成畜牧业没有得到较好的发展。

2 针对畜牧兽医人才培养管理问题提出的具体对策

2.1 对畜牧人才进行有效培养

对于畜牧兽医专业学生而言，应具有一定的专业性，同时在知识掌握上具有全面性特征。作为畜牧专业学生，应对理论知识进行掌握，同时还应加强对动物习性的了解。作为高校，应制定出合理的教学方法，并加强对学生的考核。使其能够对自身专业具备正确认识，进而促进学习积极性的提高，同时调动学生的学习热情，能够积极主动的参与到学习之中。在实际教学中，应将现代化教学方法运用其中，利用多媒体进行教学。依据实际情况将教学方法利用在畜牧专业中，促进学生综合能力的提高。

2.2 将基层畜牧兽医工作环境进行改善

当前国家农业发展十分重视，同时畜牧业也受到了较高的重视。为了能够更好地促进畜牧业的综合发展，应加强对基层畜牧兽医的实际投资。以岗位需求为核心，给予相关的经济补助，同时将经济待遇提高。这样的方式，不仅能够减少人才的流失，同时还能促进畜牧业的全面发展。

2.3 实习将促进学生实践能力的提高

对于畜牧兽医学生而言，在学校学习期间，没有形成正确的观念，在职业规划上具有模糊性。但进行实习，能够在实际实践中对以后从事的职业具有全方位了解，进而形成一种职业体验。同时在具体实习中还能认知到自身存在的不足，这样才能在学习中进行有效改善。进行实习，不仅能够加强学生对理论知识进行了解，同时还能促进实践能力的提升。