颜梅生

简而言之，裁员是指用人单位集中辞退富余人员的行为。虽然大多数用人单位是因为生产经营发生严重困难、濒临破产等被迫为之，但员工并非只有无奈接受或任凭权益受损，而是照样有权说道说道。

没有事先说明方案

被裁员工有权说“不"

[案例]祝福秀等27名员工所在公司由于经营不善等原因，导致一年来出现连续亏损。2016年3月底，公司为扭转局面，决定调整经营方向，并裁减祝福秀等27名员工。为迅速落到实处，公司在没有向工会或者全体职工说明裁员方案并听取工会或职工意见，也没有向劳动行政部门报告的情况下，一夜之间便突然宣布了裁员结果，并让全体被裁员工领取当月工资后立马走人。而祝福秀等人觉得公司仍大有前途，希望能够留下。

[点评]祝福秀等人有权拒絕接受裁员。《企业民主管理规定》第三十四条规定：“企业应当向职工公开下列事项：……（四）奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果，评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果……”《劳动合同法》第四十一条第一款也明确指出：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的……”正因为公司一次性裁员达27人，却既没有向工会或者全体职工说明、公开裁员方案并听取工会或职工的意见，也没有向劳动行政部门报告，更不存在“提前三十日”，决定了公司的裁员行为当属违法，自然也就对祝福秀等人没有法律约束力。

虽已约定服务期限

被裁员工也不构成违约

[案例]高丽玉等3人入职到一家公司后，公司基于发展需要，曾出资30万元对他们进行专项技术培训，并与他们签订了服务协议，约定他们必须在公司连续工作4年以上，才可以解除劳动合同。否则，应当按实际工作时间与需要工作时间的比例，向公司赔偿培训费用。岂料，两年后的2016年4月，公司却由于种种原因，被迫决定裁员。而他们不仅在被裁之列，还被公司以还有2年的服务期为由，要求赔偿公司5万元的培训费用。

[点评]高丽玉等人有权拒绝赔偿培训费用。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”即用人单位要想让员工承担支付违约金的责任，必须是以员工违反服务期的约定为前提，而不是只要解除或终止了劳动合同，不管是什么原因所造成，员工都必须支付违约金。也就是说，如果服务期内是由于用人单位的原因，导致劳动合同被解除或终止，则员工同样无需承担违约金。与之对应，正因为高丽玉等人的离职，是由于公司的单方裁员所造成，高丽玉等3人不仅没有过错，甚至主观上根本不想违反服务期的约定，即不构成违约，决定了公司无权依据合同索要违约金。

单位单方裁减人员

被裁员工可获得补偿

[案例]由于亏损日益严重，经调整经营后仍未能起死回生，肖丽萍所在的公司需一次性裁减百分之二十的员工。2016年5月29日，肖丽萍接到被裁通知后，曾以自己已经在公司工作六年为由，要求公司给予经济补偿。但却遭到拒绝，理由是公司本来就因为难于运作而裁员，哪有闲钱来补偿？更何况公司的裁员方案已经严格履行相关法定程序，并经过劳动行政部门批准，肖丽萍无权为了一己之私让公司雪上加霜。

[点评]肖丽萍有权索要经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第（四）项规定“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的”，应当向劳动者支付经济补偿。即不管裁员是什么原因所造成，是否履行法定程序、是否得到劳动行政部门的批准，公司都必须支付经济补偿。而该法第四十七条指出：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《劳动合同法实施条例》第二十七条则已进一步明确：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”endprint