朴晟博

（中交铁道设计研究总院有限公司，北京100088）

1 引言

在构建社会主义和谐社会的新形势下，党务办公室要全面提高办公水平，确保其能够正常发挥党支部参谋助手的作用。这是每一个党务工作者都必须要重视的问题。实际工作中，相关工作人员应从提高人员素质着手来提高服务质量，真正在党务办公室构建起和谐、有序的工作氛围。

2 党务办公室和谐氛围构建的主要内容

需要构建一种和谐、融洽、健康的内外部工作环境，主要体现在人与人之间的和谐相处之上。在工作中，相关工作人员既有个人发展空间，又享有展示自身个性以及发挥个人创造力的舞台。这需要全体成员协同配合并且对各项工作的认知都能够达成共识。对党务办公室工作来说，这是评价其是否和谐的首要标准，对后续各项工作的顺利落实能够起到积极的推动作用。中交隧道工程局渝万铁路土建3标项目经理部团委成立于2014年5月，在团委的领导下，渝万铁路土建3标项目部紧跟建设公司的战略部署，以提高工作效率为目的完善了各项管理制度。作为一名隧道局基层党务工作者，我坚信只有勤勉学习、刻苦实践、求真务实的工作态度才能够进一步推进各项工作的完善[1]。我将以坚定的理想信念、崇高的责任使命感为准则积极投入到日常工作之中，不断提高办公室工作的使命感、责任感：首先要树立起“爱国爱集体爱事业”的职业精神，落实基本职业道德规范，真正在工作中做到以理服人、以德服人，维护基层党组织在员工之中的形象。此外，还需要加强人际关系方面的引导。尝试开展多种丰富的、有益身心健康的团体活动也有助于增加组织以及一线员工队伍的凝聚力。笔者在渝万铁路土建3标项目部任职期间，在团委的引导下组织了一系列丰富多彩的文体活动，“迎七一庆党建”的文艺演出让广大员工在紧张工作之余得到了一丝放松，这更有助于员工提高工作效率。随着《渝万简报》的创立，项目部的宣传工作迎来了新的进展。同事与同事、同事与领导之间的活动正在向着稳定、和谐、健康的方向发展，人际关系更加纯洁、和谐，办公室工作的各项落实也将更有效率。

其次营造和谐、健康工作氛围的同时还应当在其中体现出公平竞争，只有这样才能够科学、准确的评价广大干部员工的工作成效。以此为起点实现隧道工程施工的量化管理，从而使办公室工作向着制度化、规范化的方向发展。日常工作中，一定要做到严格认真，以“三分三合”为原则将工作中的细节落实到位[2]。可以采用“百分之量化考评”的方法对各个岗位上的领导以及职工进行考核，以优化管理，考核成绩落后或不合格的人员要适当的进行处罚，对表现优秀的员工或领导也应当适当的进行奖励，从而形成团结一致、一心一意谋发展的良好局面。

办公室工作大部分负责的都是“不干有人找，干了看不着”的任务，既专业又烦琐，既需要掌握一定的理论知识，又需要具备一定的服务意识。因此更需要优化领导干部的任命，建立完善的激励制度，在日常工作中提高相关工作人员的积极性。最后应当本着“在业务上锻炼人”的原则展开职业评比竞赛活动，给广大职工干部一个锻炼提高工作能力的机会，促进日常工作的进步与完善。为了充分发挥共青团组织的生力军作用，隧道局有针对性的开展了针对青年职工的思想教育以及“师带徒”活动，强化了岗位技能知识以及思想教育的培训。在完成既定工作任务的基础上，推进“青年文明号”工程、“青年岗位能手”活动，号召和组织团员青年攻坚克难，干部以及一线员工队伍的劳动积极性得到了提高。

最后还应当营造一种和谐、现代化、有文化底蕴的工作氛围。日常工作中，党务办公室工作人员需要构建起奋发向上、现代化的工作氛围。具体来说，可以从以下层面着手完善这部分工作：首先改善“硬件”办公、生活设施，在改善职工生活条件的同时满足隧道工程施工的发展需要。着重于突出办公以及生活设施的科技、技术含量，项目开始之初，有感于职工生活条件的困苦，在项目部领导的支持下，通过专项资金为职工添置了热水器、电视机以及报刊杂志，这一措施得到了各部门领导的广泛赞誉，员工的工作热情也得到了极大的提高。在工作之余组织的拔河比赛取得了令人惊喜的效果，职工队伍的凝聚力得到了极大的提高[3]。

3 党务办公室和谐氛围构建的主要措施

3.1 提高认识，准确把握

早在十六届六中全会，党中央就提出了“构建和谐单位”的重要倡导，这部分工作是构建社会主义和谐社会的重要体现。对党务办公室来说，将这部分工作落实到位有助于提高单位的组织协调能力，能够为领导、部门、集体提供优质的服务，进而更好的满足新形势下办公室党务工作的需要。党务办公室的员工要提高认识，以“和谐集体、人人有责”的理念为原则展开工作，真正将思想落实到行动之中，从而提高工作效率。实际工作中，要努力营造“全员参与构建，人人尽职尽责”的工作局面，正视自身岗位的职责，努力克服日常工作中遇到的问题，提高工作效率。以信息报送工作为例，相关工作人员要尽可能的对工作状况进行准确、细致的了解，着眼于全局制定对策才能够为相关领导提供准确的信息，进而优化单位内部的决策。此外，还应当强化信息流通渠道的建设，提高信息报送环节的可靠性，这对今后各项工作的落实有着非常重要的意义。

3.2 深入研究，综合落实

党务工作室工作应将重点放到为机关团队的决策提供信息支持，为工作大局保驾护航之上，只有这样才能够发挥好自身助手参谋以及联系桥梁的作用。因此从调查研究到信息分析，再到一系列具体工作的落实之上都应该引导各个科室发挥好自身的优势，密切配合、搞好联动。如此既能够提高员工的工作积极性，又能够发挥好和谐机关队伍的协同效应以及整体效应。要在深入研究的基础上，综合落实各项工作措施，提高党务工作的针对性[4]。具体来说，这部分工作可以尝试从以下层面来完成：首先党务工作人员要针对当前职工中存在的矛盾进行分析探讨，既包括已暴露出的矛盾，也包括潜藏的矛盾。要摸清矛盾的原因，可以通过沟通、谈话的形式与员工进行交流，这样的形式不仅能够真正了解工作人员的所思所想，还能够最大限度的解决内部矛盾，促进人际和谐。其次是工作人员要善于发现主要矛盾，采用多种措施去解决矛盾，推动管理方式的科学性和合理性。党务办公室工作复杂而且烦琐，需要革新工作方法来提高工作效率。最后实际工作应该迎合时代发展的潮流，关心群众所关心的时政热点，针对党政工作所需展开相应的调研工作，真正提高工作的有效性。

4 结语

对党务办公室来说，构建和谐有序的氛围是一项长期而且艰巨的工作，必须在分析当前工作中存在问题的基础上辅之以有针对性的管理措施。党务办公室在单位中扮演着“上情下达、下情上达”的重要角色，更是党组织联系、沟通员工、对员工进行思想培训的窗口，因此构建和谐有序的工作氛围是今后应当重视的工作。笔者依托日常工作经验对这类问题进行了总结，希望对相关工作的完善落实有所帮助。