能源管理体系标准ISO 50001：2018发布

事件：ISO 50001:2018《能源管理体系 要求及使用指南》发布

内容：ISO 50001改变了全球组织的能源绩效，为它们提供了一种更高效利用能源的战略工具。它提供了一个管理能源绩效和解决能源成本的框架，同时帮助企业减少对环境的影响，以达到减排目标。新修订的ISO 50001：2018更新了术语和定义，并且对某些能源绩效概念进行了详细的解释说明，使组织更有效地应对全球能源挑战。修订后的标准也更加强调高层管理人员的参与，更符合ISO对管理体系标准的要求，使其更容易集成到组织现有的管理体系中。

衡量产品碳排放量的国际标准ISO 14067:2018发布

事件：ISO 14067:2018《温室气体 产品的碳排放量 量化和信息交流的要求与指南》发布

内容：全球温室气体排放量不断上升，导致了气候混乱。联合国气候变化框架公约认为：衡量产品碳足迹是实现国际气候行动目标的关键途径。ISO 14067：2018的发布，为产品碳足迹的量化和报告提供了全球认可的原则、要求和指南，为各种类型的组织提供了一种计算产品碳足迹的方法，从而可以更好地了解、减少产品碳足迹。ISO 14067:2018取代了技术规范ISO / TS 14067:2013，主要变化包括：更加注重量化；和其他主题的标准（如ISO 14000环境管理系列标准）结合更紧密；许多方面更加明确，例如计算用电量；适用于农业和森林产品的具体指导。

支撑超大城市可持续发展的国际标准ISO 37120发布

事件：ISO 37120：2018“可持续的城市和社区 城市服务和生活质量的指标》发布

内容：不断攀升的城市人口对资源和基础设施施加了巨大压力，各地城市面临严峻挑战，需要有效规划、管理。ISO 37120是第一个关于城市指标的国际标准，2014年首次发布，为城市指标衡量标准和方式提供了统一方法。城市之间第一次能够使用标准化的数据进行相互沟通、深入了解、相互学习。更新的标准提供了更多指标，包括文化、都市农业和食品等方面，帮助城市有效地改善居民的生活质量，并规划可持续发展的未来。ISO 37120系列标准还将包括两个关于智能和弹性城市指标的标准，提供一套全面的国际认可的指南，帮助城市蓬勃发展。

ISO / TS 30411:2018协助找到最佳工作

事件：ISO / TS 30411:2018《人力资源管理 雇用质量指标》发布

内容：在招聘方面，找到合适的人选不仅可以填补职位空缺，而且可以对整个组织产生重大影响。因此，衡量雇用质量或新雇员为公司带来的利益，对于确定招聘流程的有效性至关重要。最近出版的ISO / TS 30411:2018概述了实现这一目标的国际最佳实践。它确定了可用于评估新雇员工作与组织成功之间关系的指标，提供了一种具体的方法，可以根据与组织绩效相关的可衡量目标或期望来评估其绩效，从而成为一种非常有用的报告工具。无论行业规模，该技术规范都将是组织的关键工具。