司云涛

新时期如何加强国有企业基层单位党建工作，是我们坚持党的领导、加强党的建设必须研究和解决的重要课题。这里就我所在单位大庆炼化公司聚合物二厂目前党建工作中存在的问题和原因，提出一些粗浅的思考。

直面现实问题 确立正确观念

从我单位的情况看，当前有些基层党建工作存在的主要问题及原因如下：

一是党建工作意识“弱化”。管理人员和员工的日常工作量较大，不同专业交叉频繁，八小时工作期间闲暇时间有限，这就导致某些同志对党务知识培训和党建工作的重要性认识不足，与抓技术干业务相比，抓党建工作存在着不爱干、没有时间和精力干的情况。

二是党建工作内容“虚化”。经过近半年的调研发现，一些缺乏创新意识和手段、与中心工作结合不紧密的党建工作，存在吸引力和重视程度不足的双重问题，业务工作与党建工作存在“两张皮”现象。

三是党建工作监督“淡化”。有些基层党支部虽然对各项工作做了详细的规定，但在具体操作过程中，由于没有配套的管理办法，缺乏有效的监督，没有得到很好的执行，使一些制度形同虚设。

针对上述问题，结合公司的发展要求以及基层单位实际，我认为要改变现状，进一步发挥基层党建工作的作用，要从确立以下几个观念着手：

一是要确立“融入”的观念。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，要融入企业的安全、生产、质量、节能等中心生产工作中去，建立一个作用于行政工作各环节的党建工作机制，将党建工作涵盖于生产管理工作之内，继而充分发挥党员、骨干员工的积极性和创造性，为车间安全生产保驾护航。 同时还应建立和完善一个长效的、可操作性强的基层党建管理机制，形成一个生产与党建相互渗透、结合紧密的长效机制，努力创造一个你中有我、我中有你的互建互促的良性格局，将队伍建设、支部“六个一”、党员创先争优等党建的具体工作融入劳动竞赛、月奖金评比及年终评优等活动中，让员工有的放矢，提高党建工作的可操作性。

二是要确立“主位”的观念。有些党支部书记或多或少存在一些诸如“怕越权、怕越位”的顾虑，从而使所在党组织长期处于消极被动、“边缘化”的境地。这些错误的思想和倾向在相当程度上干扰和阻碍了基层党建工作的正常开展，是从自身思想认识上为党建工作融入中心工作设置了障碍。只有消除“越权”的顾虑，建立“主位”的观念和“一岗双责”的管理要求，才能真正把党建工作落到实处。

三是确立“服务、引导、促进”的观念。要紧紧围绕安全、高效生产这一工作中心，找准党组织活动方式与中心工作的有效结合点，通过服务于生产，引导党员骨干政治进步、技术提高以及员工敬业精神的弘扬，促进单位各项工作上台阶等，全面发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以适应公司改革发展和稳定的需要。

强化党的建设 促进中心工作

加强国有企业基层党的建设工作，应以党支部“六个一”为重点，以“创四好班子”为抓手，以“创先争优”等活动为推动，加强党的建设，促进各项中心工作的良性发展。

一是强化党支部建设，增强战斗堡垒作用。以“六个一”“创先争优”活动为载体，重点加强支部建设和党员队伍建设，发挥示范引领作用，提高团队的向心力。

二是强化“四好班子”建设，提高引领作用。强化“四好班子”创优工作，多方式开展理论学习和党性教育，立足现场，树立良好班子形象，提高团队的凝聚力。

三是强化队伍建设，提升战斗力。首先要做到思想建设不放松。要善于发现问题，定期提醒，发现问题苗头立即进行教育。利用谈心工作、“形势任务教育”等活动载体提高员工思想认识。其次要狠抓培训不放松。员工素质与管理者管理水平有着紧密的联系，要两手抓，一手抓培训队伍，一手抓受训队伍。继续完善“以考代训”的培训方式，充分利用好员工的业余时间，副班即进行考试和现场实训，激发员工自觉学习，提高培训的效果。

四是强化纽带作用，多手段开展群团工作。要利用各种机会到各班组、各专业进行沟通与交流，及时了解员工的思想动态与工作、生活上的困难和要求，消除隐性排斥和摩擦，提高团队的和谐度。

五是强化精细管理，提升发展力。第一要培养全员的敏锐感和对重点工作的把握能力，让各项工作更加有的放矢。第二要加强现场的自查整改力度，对发现的各项问题及时曝光。第三是在提高管理人员、技术人员工作主动性和自觉性方面多出思路、想办法。第四是要求技术员、管理人员定期总结，培养勤于思考、善于总结的好习惯，及时发现不足，积极改正。

（作者單位：大庆炼化公司聚合物二厂）

责任编辑：乐 民endprint