崔 莉

(山西焦煤霍州煤电集团供电分公司，山西 霍州 031412)

新形势下煤矿企业党支部书记做好思想政治领导工作探究

崔 莉

(山西焦煤霍州煤电集团供电分公司，山西 霍州 031412)

新形势下党支部书记要把握好煤矿企业的现状与问题，结合工作实际做好煤矿企业上下的联系人和有心人，统筹党支部广大职工推进思想政治工作发挥实效。

新形势；党支部书记；思想政治领导工作

新形势下要把握好煤矿企业思想政治工作的现状和问题，就必须配齐、配强和配优党支部书记，加强党支部建设的同时促使思想政治工作在煤矿企业中发挥好引导、教育和培养的作用，将思想政治工作构筑为煤矿企业的灵魂工程。当前供给侧结构性改革加快了煤矿企业结构转型发展的进程，企业面临着市场需求不足的困难形势，要引导基层党支部书记发挥作用，切实将思想政治工作融入到煤矿企业各项中心工作，基于基层以服务大局出发，深入研究和分析煤矿企业所面临的问题来及时调整思想政治工作思路与方法，摸清楚煤矿企业广大职工的思想脉搏，全面推动思想政治工作发挥实效。因此，本文将从以下几点出发探究新形势下煤矿企业党支部书记要如何做好思想政治领导工作。

一、做好基层工作的“细心人”

新形势下煤矿企业党支部书记要把握好煤矿企业在社会单元中的属性，以凸显企业特点和气质来充分发挥党支部书记的作用，做好思想政治领导工作就必须基于基层察言观色，深入基层去观察、体验、思考、分析和了解，党支部书记要做基层工作的“细心人”，细心观察，及时了解和调整思想政治工作方法，捕捉有效的员工思想信息。

(一)“对症下药”

要把握好思想政治工作变化的轨迹和根由，深入研究和分析人的思想活动，基于复杂心理培养党支部书记一双善于观察的“眼睛”，引导党支部树立细致观察、深入分析，为基层工作服务提供一颗透明的、细致的“心”。党支部书记要做好思想政治领导工作，就必须用“心”发现、用“眼”观察，充分了解广大职工的思想动，立足于基层工作实施“对症下药”策略，才能在新形势下确保思想政治工作发挥实效，广大职工思想问题才能“药到病除”。要立足于企业发展和广大职工需要，把握好广大职工感受，充分尊重他们的意识和认知，建立动态的工作机制来以不变应万变，进一步加强煤矿企业广大职工的学习、工作与生活的保障，为广大职工沟通教育提供畅通的渠道，来深入体察和认识煤矿企业思想政治工作所面临的问题，采取有针对性的方法来满足不同职工的心理需求，将广大职工从讲大道理的方式中解脱出来，准确捕捉他们的心理变化深入贴近基层广大职工及其基层工作。

(二)“真抓实干”

党支部书记要把准煤矿企业广大职工的“脉”，在统筹全局工作的基础上掌握好煤矿千变万化的井下条件，引导和教育广大职工认清楚企业发展形势与变化，保持清醒头脑紧绷煤矿企业的安全之弦。一方面，党支部书记要摸真、摸全、摸深煤矿企业基层及其广大职工思想情况，要摸准、摸透广大职工的思想疙瘩，瞄把心乱加强思想政治工作者的培训工作，深化煤矿企业思想政治工作主题内容，秉承化整为零、化繁为简的原则采取可以贴近广大员工思想动态与煤矿企业生产管理实际工作的方法，确保思想政治工作教育内容可以更好地入广大职工的耳、脑和心。另一方面，党支部还需要真抓实干，强化党支部思想政治工作任务和目标的管理与考核，推进思想政治工作、党建工作和煤矿企业生产经营工作同时发挥作用，有机融为一体的同时科学布置煤矿企业的生产任务，抓思想政治工作要从企业生产实际出发，抓企业生产状况要从广大职工思想入手，将思想政治工作“软任务”变成煤矿企业建设的“硬指标”，实事求是，增强思想政治工作的针对性和有效性，吸引和感召广大职工做企业发展坚强的后盾。

二、做好广大职工的“暖心人”

新形势下党支部书记需要面对具有时代气息、鲜明个性的新型员工，这些员工在思想、文化、见识方面都具有明显的特色，因此党支部书记要准确判断和分析广大职工的思想简化，充分尊重广大职工对各项工作事物的理解和判断，用“心”学习的同时做好广大职工的“暖心人”，加强自身学习提高用“心”领导思想政治工作的能力。

(一)提升说服力

煤矿企业党支部书记要增强自身说话的吸引力和感染力，增强说话含“金”量的背后是需要党支部书记不断学习和累积，形成一种特殊的不同于他人的个人能力。党支部书记要与时俱进空闲时间多学习新技术知识、掌握新的能力，积极提倡广大职工争做“学习型员工”，创建“学习型党建组织”。要深入研究和学习与思想政治工作相关的专业知识，还需要广泛涉猎组织行为学、管理心理学等其他相关学科内容，博览群书，提升自身和思想政治工作队伍的逻辑推理能力，在准确分析判断的基础上提高党支部书记自身和广大职工的自我反思能力、分析能力、判断能力和处理问题的能力。

(二)“春风化雨”

党支部书记要利用好自己的真情实感，以情感化教育广大职工，以诚待他们，采用春风化雨的方式来拓宽思想政治工作引导的渠道和途径。党支部书记要基于集体利益和职工要求着实升级思想政治工作要求和标准，在责任意识的引领下用“心”和广大职工交流，引导思想政治工作者对职工嘘寒问暖，做他们工作和生活的“贴心人”。一方面，要积极动员、鼓舞和团结职工，用真心对待每一位职工，畅通渠道拉近思想政治工作者和其他基层员工之间的距离，强化对他们生活工作的需求和感受的关注的同时，着力提升基层员工对思想政治工作开展的满意程度，解决好广大职工因为社会因素、家庭因素等方面的问题，掌握他们的情绪变化解决问题来赢得他们的尊敬和信任。另一方面，党支部书记要鼓励广大思想政治工作者，引领他们扎实干好思想政治本职工作，在鼓励中引导他们成长进步，尊重、理解和肯定思想政治工作者的价值与辛苦，围绕大局确保思想政治工作者可以满腔的热情，真正肩负起思想政治工作的使命，在党支部的领导下凝聚人心力量，为煤矿企业改革发展贡献力量。

三、做好党支部建设的“领头人”

党支部书记要做好党支部建设的“领头人”，着力提升自我素质的基础上，协同其他部门与工作人员为推进煤矿企业和谐发展献计献策。

(一)“相互补台”

要充分发挥党支部书记在思想政治工作领域的先行者作用，协同其他部门领军人与党员干部率先垂范，建立先锋模范，相互补台做好广大职工的思想政治工作，为工作任务完成和企业安全生产管理工作和责任的落实提供支持。相互“补台”，才能有效地促进煤矿企业安全生产发展。党支部书记要做好基层党政负责人的本职工作，主动积极与其他部门人员搞好团结工作，以夯实党组织基础来提升思想政治工作队伍的战斗力。党支部书记要找准党组织思想政治工作开展过程中的政治核心作用与着力点，将思想政治工作与解决实际工作问题相结合，相互补台来提高煤矿企业思想政治工作的水平，为推动煤矿企业安全和谐发展提供机会。

(二)协同作战

党支部书记不仅要做好思想政治工作者的领导工作，还需要坚持实际与生活来与广大思想政治工作者协同作战，深入基层一线与广大职工群众的心中，建立和开放相应的书记信箱，通过一系列座谈会、茶话会等来为职工群众和思想政治工作者信息反馈提供途径，着实倾听思想政治工作者的心声和职工群众的呼声，在充分了解民情、民生和民意的基础上积极实施人文关怀教育，增强广大工作者的心理疏导与心理健康教育，推动思想政治工作与企业文化建设融合，逐步建塑煤矿企业文化，凝炼各方力量构建完善的党组织文化、安全文化、群众文化等，团结、鼓舞广大职工投入到煤矿企业改革发展中。

[1]张晨.浅谈基层党支部书记思想政治工作的创新[J].经营管理者，2016(32).

[2]赵慧颖.党支部书记要做“知行合一”的典范[J].共产党员(河北)，2016(36).

[3]杨泽全.浅谈新形势下煤矿基层党支部书记作用发挥[J].南方论刊，2016(01).

[4]尹春雷.论“三严三实”对国有企业党支部书记的要求[J].东方企业文化，2015(24).

D64；F272.92

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