丁鑫

摘 要：从某种角度上来说，女工群体在企业运行期间承担着巨大责任，而工会作为煤矿企业和女工展开沟通交流的基础载体，往往在企业发展中也占据着尤为重要地位。但根据相关调查却发现，因工会女工工作开展时间总体较短，所以各方面内容都存在着明显问题，致使企业根本无法掌握有效方式和方法来提高女工整体素质水平。在这种情况下，就需要企业能够充分认识到工会女工工作的重要性，不断创新完善工作手段，营造良好工作环境及氛围，从而有效提高工会女工工作效率，推动企业健康前进。

关键词：煤矿企业；工会女工；创新方法

1煤矿企业工会管理工作的特点

企业进行工会工作的实质就是如何更好地促进企业发展，因为煤矿企业工会工作的服务性，决定了企业的发展愿景要围绕经济发展需要提供优质的煤矿服务。煤矿企业要将工会工作融入平时的管理工作中，提高工会工作的有效性，将企业员工积极性和创造性最大限度地调动起来。

1.1工会工作更加注重思想教育

当前煤矿企业处于加快发展的关键期，在加强企业技术改造、提升综合竞争力的同时，要重视企业文化和职工思想建设。当前改革发展的攻坚期，煤矿企业内外环境发生着变化，新常态下煤矿职工特别是女工的思想观念、精神面貌、价值观念受各种思潮冲击，思想更活跃，必须要有专业的工会工作者，引领他们的正确的思想教育，打造出一支思想解放、团结协作的煤矿队伍，为企业发展提供宝坚强的人才支撑。

1.2互联网时代对工会工作提出了更高要求

互联网时代，煤矿企业女工获取和传播信息的渠道更广泛，她们的思想观念更活跃，思维更开放，一些负面影响给她们的思想带来一定冲击。企业工会工作者，要借助互联网平台，多发布、更新国家相关政策信息和思想教育相关理论知识，提高工会教育工作的效果。

2煤矿企业工会中女工工作存在的主要问题

2.1社会传统观念的制约

在人们的理念与思想中，煤矿企业是一项对体力和身体素质要求相对较高的社会生产活动，其工作人员大多由男性员工承担，部分人认为煤矿企业甚至只需要男性工作人员，这样的思想和传统观念大大制约了煤矿企业女工的聘用与引入。此外，部分煤矿企业聘用了一定的女工，但却对未婚、未育的女性带有偏见，即使其拥有较高的文化水平和优秀的综合素质，也不会考虑对其进行聘用。导致煤矿企业女工人员结构陈旧，难以将新鲜血液与活力合理调度至整个企业，相关女工在生产过程中难以发挥应有的作用。

2.2跟进教育工作不到位

由于国家政策的大力推进，目前我国各煤矿企业都在一定程度上推行了女性工作人员的聘用与引进，但部分煤矿企业女工的存在流于表面和形势，没有真正发挥女工的重要性作用。没有跟进相关的后续教育工作，是女工工作不到位的具体表现之一。没有应有的培训教育，女工就无法了解相关的安全操作与后勤文职工作，难以发挥自身的作用，帮助煤矿企业进行日常的生产运营。

3新形势下煤矿企业创新工会女工工作的有效措施

3.1加大女工教育力度，培养女工主人翁精神

（1）明确要求企业工会能够针对女工大力开展思想教育活动，具体包含爱国教育、集体教育及共产主义教育等方面内容，有利于帮助工会女工逐渐树立良好人生观、价值观及道德观，自觉开始抵制消除传统封建社会存在的顽固思想，积极树立远大思想目标；（2）充分掌握市场发展趋势，借助协调沟通、宣传教育等一系列手段来彻底解除女工思想障碍。基于社会主义市场背景下，不仅企业女工“铁饭碗”模式彻底打破，甚至女工发展机遇也将越来越多，这就需要工会女工能够不断努力、解放思想、积极向上，如此才能提高女工整体素质水平，从而充分展现自我存在价值。

3.2重视女工的文化素质培养

随着时代的进步，市场竞争的白热化，企业的竞争力离不开人才的支持，而获得人才的途径需要通过对员工进行综合素质培养，更多要注意对女性职工的综合素质培养。虽然，部分企业依然存在着“重男轻女”的传统思想，使女工得不到重用，但是随着时代的变迁和发展，人们的思想也在不断的进步，男女平等的思想也得以深入人心。因此，企业要想获得更多的竞争力就必须要重视女性员工的综合素质的加强，间接地提升了企业的整体经济效益，企业竞争力也会有大幅度地提升。“以人为本”是企业发展的基础，而更进一步的提升女工的综合素质更是稳固了企业的发展。企业管理层为女工提供更多的技能学习平台，例如可以对女工开展计算机学习培训等，让员工利用空闲时间进行自我提升，强化综合素质。企业管理层还可以采用举办有奖知识竞赛或工艺技术比赛等，通过参与比赛让女工进一步熟练地掌握和运用专业知识和专业技能，同时提升女工的职业素质。

3.3合理优化改善女工工作环境

通常来说，若想促使女工整体素质水平获得极大提升，往往构建适宜其成长的平台是非常重要的，便于充分带动女工群体参与积极性和主动性，并且企业相关部门在进行女工平台构建时还需充分考虑到市场竞争情况和女工自身水平等综合性因素，将激励机制有效融合其中，便于为女工更加广阔前行提供充足空间保障，尤其是对于一些一线女工来说。除此之外，企业工会还要充分发挥自身职能，极大拓宽女工参与渠道，促使女工群体能够严格按照规范要求参与到企业经济业务之中，不断健全完善企业规章制度，逐渐形成良性循环合理化制度，为企业女工整体素质提升创造有利条件。

3.4适度减轻女工的工作压力

女性在心理承受能力上远远低于男性，因此，管理层要对女性的心理压力问题给予减轻，可以采用建立女工专用的心理咨询室，对女性职工的生活、工作、心理健康通过对话的方式进行心理减压。通过选择专业的心理咨询师，可以让女工在舒适柔和的环境下交谈，让女性员工敞开心扉，进而让女工在接下来的工作中以良好的心情进行工作。同时，企业管理层应当要多对员工家庭状况进行了解，帮扶生活困难的员工家庭。在开展帮扶救助时，企业管理层需要注意维护员工的个人尊严，用可以让员工接受的方式来进行帮扶。这样既体现了企业的文化素养，又可以让员工全心全意地为企业工作，实现了个人权益和企业权益的共同双赢。

3.5维护女工的合法权益

为了让女工更好的找到在煤矿企业中的归属感，同时进一步提升企业自身的发展前景。企业管理层就需要站在多个角度来全面考虑女性职工的合法权益。企业工会在女工工作进行的女职工合法权益维护中，要从女性职工的思想、薪资、生活、需求方面着手解决，进而落实对女性职工经济与职业权益的双项保障。企业工会还应该采用相应的具体措施，工会还应该协调好员工与企业之间的利害关系，以便更好地保障女性职工的权益。

3.6创新工作方式

在新的发展时期，不断对工作方式进行改革、创新，根据新时期、新的传播对象、新任务及时对工作内容进行调整，如：利用微博微信等移动客户端开展女工工作，加强企业员工间的交流互动；组织企业员工开展一些演讲比赛，或者各种情景表演，充分发挥员工的个人才华，改变以往传统的“说教”教育方式，充分调动员工的参与性，创新了工作方式，利于企业思想教育工作的开展。

4结语

煤矿企业要实现稳定健康发展，在激烈的市场竞争中赢得主动，必须要加强企业内部建设，发挥工会在职工与企业之间的有效沟通与联系作用，凝聚企业职工的向心力，为煤炭企业的发展创造良好的空间，促进煤矿企业又好又快发展。

参考文献：

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[2]孫建伟.浅谈如何做好新时期煤矿企业工会思想政治工作[J].人生十六七，2017（8）.

[3]周国艳.女工协管在煤矿企业思想政治工作中的应用[J].办公室业务，2016（20）.