李从荣

摘 要：最近幾年，随着我国对图书馆事业重视程度不断加大，社会大众对图书馆工作提出去了全新的要求，这就需要图书馆及时转变理念和工作方法，实现图书馆管理工作创新，从而更好的为广大读者提供高效、完善和针对性的服务。本文主要结合实际情况，就图书馆管理工作存在问题和创新途径进行了分析。

关键词：图书馆 管理工作 创新

中图分类号：G25 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）10-00-01

目前，图书馆在全社会教育和科学研究方面发挥着积极作用，在各个领域建设和发展中都能发现图书馆的身影。随着我国信息技术不断向前发展，人们对文献信息的要求也越来越高，面对这些全新的要求，就需要我们切换做好图书馆管理工作，积极创新全新的管理模式和手段，确保其能够更好的适应现代社会的发展需求。图书馆只有更好的实现管理创新，引进全新的管理理念和技术，才能切实提升图书馆管理工作效率，提高管理质量和读者满意率。

一、图书馆管理工作存在的问题分析

1.传统管理思想不能及时摆脱

过去传统的图书馆管理工作中心都放在馆藏资源建设方面，并且图书馆传统的管理制度主要针对广大读者群体，要求读者严格按照图书馆的规章制度使用图书文献，当读者对书籍造成一定毁坏之后，会采取很多硬性规定，对读者进行约束，这就在一定程度上对读者科学利用图书文献产生了一定的作用。此外，图书馆在图书采购过程中也不能结合图书市场发展变化现状和读者阅读需求采购图书，导致馆藏资源建设针对性不强，图书利用效率低下。同时，没有针对读者群体制定一套比较完善的图书利用标准，也没有做好读者图书利用率分析工作，这就在一定程度上制约了图书馆管理工作的发展。现阶段很多图书馆还是比较保守的，不能结合时代发展特点和发展需求制定长远的发展规划。传统管理思想束缚是造成图书馆管理工作效率低下的一个主要原因。

2.图书馆管理工作模式单一

在过去传统的图书馆管理工作中，工作重点主要针对读者借阅服务，大多数都是采用一对多的服务方式服务。图书馆所有工作都是以馆藏资源建设为中心开展的。同时图书馆文献资源信息收集整理都是以纸质媒介为载体开展的，不重视电子类文献的搜集整理。图书馆管理工作也是一门系统性很强的工作，只有保证对图书文献进行科学分类处理，才能更好的方便读者查阅和借阅。但是对于一些图书馆管理工作人员来说，他们通常不具备相应的专业知识，缺乏对图书进行科学分类的能力，从表面上图书摆放的有序，但仔细观察就会发现图书杂乱无章，读者在查阅过程中需要浪费大量时间和精力。进入新世纪以来，随着科学技术不断向前发展，读者获取信息的渠道越来越多样化，很多人都不愿意到图书馆查阅相应的文献信息，利用自己的智能手持设备查阅即可。由于读者数量逐渐减少，图书馆也不愿意继续加大投入，逐渐陷入了恶性循环的怪圈，极大的制约了图书馆事业的发展。

3.对图书馆管理工作创新的认识不足

长期以来，图书馆比较重视图书馆制度创新，常常忽视图书馆管理创新，由于创新管理不到位，图书馆管理工作水平低下，严重影响到图书馆的发展进程。图书馆管理层对图书馆建设的重要性认识不足，在资金、人才和设备投入方面都比较滞后，无法很好的适应新时期的发展需求，导致了图书馆管理工作效率低下。

二、图书馆管理工作创新途径分析

1.创新图书馆管理理念

现阶段，图书馆管理工作还面临不少突出问题，图书馆要想切实提升图书馆管理工作质量和效果，确保更好的满足读者需求，就需要积极改进过去传统的管理理念和管理模式，将现代化的图书馆管理理念和管理手段应用到图书馆管理工作中。在全新的历史时期，图书馆应该加快管理理念方面的创新，切实图书馆管理效果和质量，在具体对策应用方面应该做好以下两方面工作：首先，应该从根本上对图书馆管理理念进行革新，确保和新时代背景下社会发展对图书馆提出的新需求结合在一起，不断优化图书馆管理内容，进一步提升读者服务质量，提高图书馆管理效果；其次，在图书馆管理理念创新进程中应该将以人为本的管理理念融入进去，以读者需求为根本出发点，确保为读者提供针对性和人性化的服务，更好满足多样化的文献资源需求。

2.积极拓展服务领域

创新是图书馆实现发展的驱动力，目前，很多图书馆服务模式单一，读者服务质量不高，面对这些问题就需要我们进一步拓展服务领域，提升服务效果。图书馆管理人员要从过去以单纯的图书借阅和馆藏资源建设向着多领域服务转变。要及时转变服务模式，由一对多向着一对一或者多对一方向转变，为读者提供针对性和个性化服务，提高读者的满意率。同时还要积极向着其他服务领域转变。依托图书馆强大的文献资源拥有率，积极开展咨询服务，为政府和事业单位提供专业化的质询服务业务，从而更好发挥出图书馆的功能。

3.创新图书馆管理制度

要想进一步提升图书馆管理效率，就需要我们大力创新图书馆管理制度，确保图书馆管理工作更加科学化和合理化。针对图书馆管理人员要建设有效的、完善的任用考核制度，同时还要建设完善的激励制度，确保各项政策和制度能够落实到位，确保图书馆管理人员能够始终保持一个积极向上的创造力。实现图书馆管理工作的规范化有利于促进图书馆管理工作质量提升。在图书馆管理体系中，激励制度的主要目的是为了激发图书馆管理人员的工作积极性。科学合理的激励制度必须建立在全面收集整理相关制度信息、全面了解工作人员需求的基础上，坚持公平公正原则，调整好图书馆管理人员的薪酬水平，确保他们能够主动的做好各项服务工作，切实提升图书馆管理效率。

4.创新资源共享体系

现阶段，由于图书馆在采购图书的经费相对较少，因此，在图书资源采购之前，应该充分做好调查分析工作，明确图书馆信息资源动态和读者需求，结合多方面的需求制定科学合理的采购计划，同时，在继续完善图书馆文献资料整理以及保存工作的基础上，进一步提高图书馆文献资源的利用率。要连同地区多家图书馆开展资源共享，建设资源共享平台，和中国期刊网等大型数据库建立长期合作关系，提高文献资源的检索率，为读者提供针对性的文献资源查询借阅服务，充分发挥好图书馆在传播文化知识，推进社会建设方面的重要作用。

参考文献

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