罗爱民

内容摘要：本文分析了基于知识共享的关联供应链的合作机理，包括合作动因、合作经济性及影响因素，并且对比了两种合作决策模型，得出了建立合作激励机制的必要性。然后分别建立了基于显性知识共享的合作激励机制和基于隐性知识共享的合作激励机制，前者侧重定量分析，后者侧重定性分析，且进一步对最优激励系数、最优知识共享努力水平的相关因素进行分析。

关键词：知识共享 关联供应链 激励机制

引言

随着经济快速的发展，环境污染、资源短缺问题日趋严重，如何能够在经济发展的同时，充分地利用有限的资源、减少环境污染是亟需研究的课题。而关联供应链的实施满足了这一要求，它解决了废弃物的再利用问题，体现了循环经济思想，落实了可持续发展观，实现了经济效益和环境效益的双赢。有学者指出，在知识经济时代，信息的获取成为关联供应链获得良好绩效的关键，那么关联供应链企业间的知识共享就显得尤为重要。为促进知识共享行为，保障合作的顺利进行，本文将重点研究基于知识共享的关联供应链的合作激励机制。

理论基础

李海燕等（2006）首次提出关联供应链的概念，指出关联供应链是在考虑资源环境与经济双重绩效的情况下，供应链核心生产企业之间具有生产性废弃物（除主产品以外的产出物，包括生产过程中产生的副产品、共生品以及残余物等）再利用关系的两条或两条以上供应链组成的网络。在这种供应链模式下，各链之间都存在一种互惠互利的关系，就供应链的竞争性而言，关联供应链具有较强的竞争优势。关联供应链具有复杂性、集成性、系统性和脆弱性的特点。对于关联供应链的企业而言，其资源共享、密切合作，合作动因主要包括三个方面：一是提高竞争力，构建关联供应链，能够通过各核心生产企业之间建立紧密的合作关系，以信息交流、知识创新成果的共享、相互信任为基础，提高供应链及企业的整体竞争力，实现“共赢”目标；二是实现经济效益与环境效益的共同发展，对于两个核心生产企业而言，一方解决了废弃物处理问题，实现了绿色化，另一方解决了原材料采购问题，在这个过程中同时实现了经济效益和环境效益，这是关联供应链构建的意义所在；三是克服了非合作状态下的弊端，如果关联供应链核心生产企业间只是简单买卖关系，可能在实施过程中面临着信息不对称、企业追求自身利益最大化导致产出量和需求量不匹配的问题，这些因素都可能导致关联供应链的破裂。只有双方相互信任、协同合作，形成一个知识共享、风险共担的协同组织，才能够共同面对市场风险、共同取得协同效益。

基于知识共享的关联供应链合作激励机制构建

（一）基于显性知识共享的合作激励机制

问题描述与假设。根据知识的显隐程度，可以将知识共享分为显性知识共享和隐性知识共享，由于企业很难清楚的看到知识供应方的隐性知识的投入及产出，而显性知识具有规范化的表达，显性知识共享具有较强的可订约性。本文研究的关联供应链的合作是指两个核心企业在废弃物利用的同时进行知识共享，这种知识共享行为一定程度上能够提高系统利润，因此本章研究合作激励机制的目的就在于激励知识共享行为。实际上，关联供应链的两个核心企业在知识共享的合作行为中都具有经济性和理性，在非合作博弈状态下，知识需求方如何设计一个激励机制来促进知识供应企业的知识共享，且使双方都满足利益最大化将是本文讨论的问题。在模型中，将核心生产企业2作为知识需求企业，核心生产企业1作为知识供应企业，作出假设：

知识共享所带来的产出函数是π=kqX+ε （1）

其中X是知识供应企业的知识共享努力水平，k表示知识可共享率，k>0，s代表外生随机变量，服从正态分布N（0，δ2），方差越大，表示外界干扰越强烈，q表示知识存量，q>0，知识存量是指研究总体在某一时点上所拥有的知识总量，比如科技文献、专利数量都是反映知识存量的常用指标。

为了激发知识供应企业对知识共享的积极性，知识需求企业需要建立有效的激励契约。国内外学者已经通过研究表明线性合同是能够达到最优的，并且目前国内外学者对激励机制的研究大多数也采用线性形式，因此，本文假设知识需求企業为知识供应企业设计的最优线性激励契约为ω=A+βπ，其中A表示知识供应企业的固定报酬，β∈[0，1]表示知识供应企业对知识共享产出的分成系数或者叫做激励系数。

假设知识共享双方主体在博弈中具有完全理性。

假设企业2是风险中性的，其期望效用函数为E（U2）。

基于假设1至假设4，当废弃物供求平衡时，求得企业2的期望效用函数是

由以上分析可知，当企业1为风险规避时，企业2为了促进企业1知识共享的积极性，可以建立如（11）、（12）、（13）式描述的合作激励机制，在该种激励机制下，最优激励系数，企业1知识共享的最优努力水平为：。

当知识供应企业为风险规避时，求得最优激励系数为

通过以上一阶导数可判断出，知识共享最优努力水平与知识共享率、知识存量成正相关，与风险规避系数、知识共享成本系数、随机变量的方差成负相关。

（二）基于隐性知识共享的合作激励机制

隐性知识共享的困境。隐性知识主要存在于个体的头脑中，不易于被表达和传递，隐性知识共享的困境主要源于以下两个方面：

隐性知识自身特征。个体通过实践活动获得经验、感受，形成自己的隐性知识，通过这些隐性的经验、技巧或诀窍获得某种特殊利益，一旦这些知识被共享，共享主体将失去竞争优势。因此隐性知识具有以下特征：隐性知识主要是经验性的知识；隐性知识难以规范化地表达；隐性知识共享具有垄断性的特征。

知识供应主体的心理障碍。一般来说，隐性知识存在于个体中，会使得个体产生一种心理优越感，这种高度个人化的知识使得个体在组织中处于优势地位，一旦这种知识被共享和传播，那么个体的自身地位、专有权力等都会受到威胁，因此拥有隐性知识的供应主体共享隐性知识的意愿比较薄弱，这就成为了隐性知识输出的障碍。endprint

基于隐性知识共享的合作激励机制。关联供应链两个核心生产企业在合作过程中，如果涉及到隐性知识共享，那么知识需求方应用以下激勵机制促进知识供应方对隐性知识的转移和分享。

促进转化和分离。这种激励机制局限于那些可以显性化的隐性知识。通过一些信息技术或者知识管理技术可以将一部分隐性知识转化、分离为显性知识，比如通过案例的形式或者对隐性知识深入的探讨研究，逐步将相关变量或关系梳理清楚，然后用语言的形式表达出来。隐性知识转化为显性知识以后，可以利用建立的显性知识共享下的合作激励机制。

减少隐性知识共享成本。隐性知识转移需要较大的成本，这源于它本身难以编码的特性，即使知识供应方愿意进行隐性知识共享，但无法清晰的表达或者没有表达的渠道，也会造成隐性知识共享的高成本。那么关联供应链在知识共享过程中，知识需求企业需要注重隐性知识共享渠道的搭建，建立一个方便的知识管理平台，提高企业间沟通和交流的顺畅性，促进知识的传递，减少知识主体转移共享的成本支出。

个体激励与群体激励相结合。虽然是在两个核心生产企业之间进行知识共享，但是企业一部分知识来源于内部员工，尤其是隐性知识，企业层面的隐性知识是个体与群体隐性知识的有效融合。因此在隐性知识共享上，知识需求企业可以采取个体激励与群体激励相结合的方式，一方面，针对知识供应企业内部员工个体，根据其不同需求，激励其知识共享的积极性，另一方面，以与隐性知识相关的群体作为激励对象，根据群体特征与需求进行激励。这两种激励方式是相辅相成的。

研究结论

本文分别建立了基于显性知识共享的合作激励机制和基于隐性知识共享的合作激励机制。前者主要是进行定量分析，求得在该激励机制下的最优激励系数与最优知识共享努力水平。当知识供应企业为风险中性时，最优激励系数为1，知识共享努力水平与知识存量和知识共享率的乘积成正比，与知识共享成本系数成反比。这意味着在此条件下知识供应企业享有全部知识产出，承担全部的风险。当知识供应企业为风险规避时，最优激励系数随着知识存量和知识共享率的增加而增加，随着风险规避系数、知识共享成本系数和随机因素的增加而减少。后者主要进行定性分析，指出通过促进隐性知识的转化与分离、个体激励和群体相结合、减少知识共享成本可以促进隐性知识共享行为。

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