◎王达元

新时期人力资源领域思想政治工作创新途径

◎王达元

随着我国经济的快速发展，企业人员的思想意识也在不断发生着变化。对此，企业人力资源部门的思想政治工作显得越来越重要，企业非常有必要就思想政治工作展开创新与发展，以适应时代的变化，更好地为企业的发展服务。良好和有效的思想政治工作是企业平稳运转的前提条件之一，因此，本文就这个问题展开了相关的探索与实践，以期为企业的人力资源思想政治工作方法的创新做出一点微薄的贡献。

当前，随着我国经济的不断发展，网络技术与信息技术以迅雷不及掩耳之势迅速普及，人们在新时期接受新事物新信息的速度大大加快，因此对人们的思想意识也产生了不可抗拒的影响。这就使企业员工的思想产生了一定的影响，因此企业人力资源领域在对员工进行思想政治工作方面面临着新的挑战。为了加强企业思想作风建设，促进企业稳定健康发展，企业的人力资源思想政治工作就必须有所调整和创新，运用一些新的思路与方法，来提高企业思想政治工作效率。

企业政工工作中存在的问题

思想政治工作的认识度不足。首先，思想政治工作的顺利开展离不开企业领导的重视，但是目前在实际工作当中，企业领导更多的关注的是企业的发展情况以及运营状况，往往对思想政治工作不够重视。由此一来，企业从上至下对思想政治工作的开展就缺乏积极性。这也主要是因为企业对思想政治工作的认识度不够，企业领导没有认识到思想政治工作的重要性，员工也就更加意识不到这一点，所以导致企业的思想政治工作开展不理想。

企业的政工工作思路与方法落后。虽然经过近几十年的发展，我国的企业在思想政治工作方面取得了长足的发展和经验，但是，随着时代的快速发展，以往的很多工作思路与工作方法已经不能够完全适应今天飞速发展的时代。如果当前企业的政工工作者依然照搬以往的那一套传统方法，则很容易使企业的思想政治工作出现问题，最终影响到企业的发展。比如传统的开大会模式，不仅无法达到树立员工信心的目的，还可能因为这种枯燥的模式导致员工产生逆反心理，非常不利于工作的开展。

思想政治工作人才队伍建设不足。企业的思想政治工作人才队伍建设对企业的影响至关重要，因为思想政治工作人才队伍是开展本项工作的主力军，是宣传员和执行者，他们的工作效率的高低直接影响着思想政治工作开展的效率。但是就目前而言，很多的企业的政工工作人员大部分都不是党政专业人才，在工作素质上存在着不专业或专业程度不高的问题，这就无法适应当前日益复杂的社会环境，更无法满足企业思想政治工作的要求。

政工工作人员的理念陈旧。目前，随着社会的不断发展，市场经济不断受到冲击，我国对企业的改革力度也不断加大，在这样日益复杂的市场环境驱使下，企业的政工工作人员如果仍然使用过去的工作理念，将无法适应新时期的变化。职工在新时期思想情绪难免产生波动，然而当前仍然有很多企业在思想政治工作理念方面墨守成规，这就导致思想政治工作开展出现的瓶颈，效率低下，影响企业的发展。甚至还有些政工干部在思想观念上仍然认为政工工作就是传达与党政相关的各种文件，或者组织一些小型的活动，以此来应付上级的检查。这就严重的使思想政治工作流于表面，无法达到深层次的效果。

政工工作的创新途径

增强政工工作人员的创新意识。作为企业的思想政治工作人员，不仅是政工工作的组织者，还是实施者，更是企业政工工作得以开展的保障。由此可见，一个良好的政工队伍不仅能够保证政工工作的实施效率，还能够为企业管理质量的提升做出贡献。所以企业需要高度重视思想政治工作，加强对政工工作人员的培训力度，增强政工工作人员的综合素质。同时，需要大力培养政工工作人员的创新思维，使其时时刻刻都能意识到工作创新的重要性，鼓励政工工作人员将一些先进的方法和理念运用到实际工作当中去。在思想观念方面，也需要一改传统的工作理念，不断地去学习新的思想和理念，提升政工工作人员的自身素养。

创新工作模式。在工作模式方面，当前仍然还有些企业在使用召集职工开会、发放纸质的材料等传统的工作模式，这些陈旧的工作模式在当前已经无法适应企业的发展，很多职工对此不感兴趣或反感，最终导致思想政治工作的目的无法有效达到。毕竟现在是一个信息化的时代，科技与网络的普及为人们的生活和工作带来了翻天覆地的变化，因此政工工作部门可以充分利用信息手段和网络平台来开展政工工作。比如创建微博或微信平台，通过这些网络平台发布一些与思想政治工作相关的动态内容，或者利用QQ群、微信群等社交媒体将职工聚集在一起，开展思想政治工作。这些方法都是紧跟时代发展的方法，更加方便也更容易被职工接受。

加强政工人才队伍建设。当前很多企业在思想政治工作人才队伍建设方面存在严重不足，例如人才队伍不专业，年龄偏大等等。究其原因还是在于企业的政工人才队伍不够专业化，因此企业应当重视起思想政治工作人才队伍的建设，选拔一些优质的专业对口的高素质人才进来，形成一个专业化的人才队伍，从而有利于企业思想政治工作的开展。例如企业可以通过引进大学生人才来充实政工人才队伍建设，不仅能够利用这些新鲜血液给人才队伍增加朝气，还可以为工作队伍带来新的思路与方法。毕竟青年一代的成长环境不同，在思维方式上与老一辈的人才是有所差异的。由此可以提高政工工作的效率。

在市场经济发展如此多变的今天，伴随着网络的不断普及，企业的政工工作面临着巨大的挑战与困难。因此需要企业更加重视起思想政治工作，提高思想政治工作队伍建设，创新工作思路与方法，使其能够以更高的热情更专业的方法去开展思想政治工作，以促进企业的健康发展。

江苏宝应县劳动就业管理处）