杨杉梅+寸碧滢

摘要：随着我国社会经济的快速发展，人们对知识的获取量也越来越大，现在人们想获得信息与知识可以通过网络进行了解与查询，还可以通过图书馆来获取更多的知识，图书馆的书籍容量很大，阅读者可以在图书馆找到他们想阅读的任何书籍，由于图书馆的书籍量很大，因此对图书管理员的要求也就更高，不仅要提高图书管理员的素质，还要增长他们的专业理论知识水平，本文就对图书管理员素质提升的重要性进行具体地分析与研究，希望能为以后该方面的工作提供一些帮助。

关键词：图书馆；管理员；素质提升；重要性；分析研究

一、 引言

随着科学技术与信息技术的快速发展，人们想要了解更多的信息与知识可以通过多种渠道，而人们在网上浏览知识往往会抓不住重点，同时网络上的信息十分复杂，有一定的虚拟性，人们往往不能判断信息的真实性，针对这种情况利用图书馆来获取信息与知识就显得更加方便，因此人们常会在闲暇的时间到图书馆里去看书，图书馆的阅读者人数不断增加，对图书管理员工作能力的要求也就更高，当前图书管理员所面临的问题主要是图书管理层的人员不能将精力全部放在工作中，有时还会出现服务态度差以及工作松懈的情况，因此要想让图书馆的阅读者享受到更好的阅读体验，就要求图书管理者要有更高的素质、技能以及责任心，只有全面的综合型人才才能处理好在图书管理过程中遇到的各种问题。本文就对图书管理员素质提升的重要性进行具体的说明。

二、 图书管理员素质提升的重要性

知识的时代人才成为社会发展进步的关键所在，各行各业都需要更多优秀的、综合能力强的人才，图书馆管理人员也是如此，图书馆是知识与文化的主要传播地，因此图书管理员的形象好坏直接影响着图书馆的形象，所以图书管理员要提升个人素质、服务态度以及业务水平，让阅读者能通过图书管理员的形象就判断出该图书馆的整体实力，由此可见建立起一支高素质、高水平的图书管理员队伍的重要性。要想提升图书管理员的综合素质首先要制定严格的管理员准入制度，选拔出比较优秀的人才，将他们安排到合适的岗位上，真正做到人尽其才，发挥出他们的特长。在信息时代，图书馆不再是一个简单的公共场所，它是承载着众多资料与信息的宝库，而图书管理工作也并不是每一个人都能做好的，在高科技的要求之下只有专业能力足够强才能做好图书馆的管理工作。其次图书管理员也要明确自己的责任，充分了解自己的岗位与职责，真正做到有的放矢才能达到预期的效果，还要积极地对待工作，立足于自己的本职工作，熱情服务于每一位阅读者。在一些发达国家，图书管理员热爱图书管理工作是因为国家与社会都十分重视图书馆，因此给予了很多的支持与帮助，在良好的环境中工作，图书管理员的心态也会变得比较好，我国应该充分借鉴国外的相关经验，努力改善图书馆的工作环境，提高薪资待遇，才能更好地激发起图书管理员的工作热情。

图书管理员是图书馆的重要人员之一，提升图书管理员的素质对建设一流的图书馆有很大帮助，提升图书管理员的素质就要加强思想建设以及理论方面的学习，还要多组织一些有经验的专家学者进行讲座，让图书管理员学到更多比较先进的优秀的图书管理员的经验，以此来促进自身工作、学习方面意识的培养，图书馆的相关领导也要对此引起高度重视，定期对图书馆内的管理人员进行鼓励，对表现十分优秀的人员要给予表彰，从而更好地调动起全体工作人员的工作积极性与主动性。随着信息技术的快速发展，知识更新的速度也在加快，图书管理人员原有的知识水平已经不能满足当前工作的需求，图书管理人员要重视学习理念知识，努力学习、认真勤奋、在工作中发现自己的不足并及时弥补，通过不断地学习来提高自身的文化素质水平与业务能力，从而实现真正的现代化、科学化的管理。一个企业的正常运转离不开强大的监督机构以及有效的奖惩措施，在图书馆管理方面也是如此，只有实行了全方位的监督与奖惩机制，才能调动起图书管理员的工作积极性，从而发挥出其工作热情，还可以设立一些群众监督的机制，在图书馆中放置相应的投诉、举报箱，阅读者可以通过写信的方式来对图书管理人员进行监督，如果发现图书管理人员有任何的不当行为要及时举报，经查实之后就要采取相应的惩罚措施，只有完善了相应的监督机构并认真执行，才能取得良好的效果，真正让图书管理人员树立起认真工作、服务大众的意识与思想，在工作中脚踏实地、认真负责。

三、 结束语

综上所述，对图书管理员素质提升的重要性进行具体的分析，可以看出，提高图书管理员的综合素质对图书馆未来的发展有很大的作用，同时这也是建设一流图书馆的必要条件之一。只有加强了图书管理人员的整体素质，才能增强该图书馆在所有图书馆中的竞争力，图书管理员要时刻学习科学文化知识，不断提升自己的业务水平，及时更新知识结构，树立起终身学习的思想意识，这样才能为广大的阅读者提供更好的服务，相信在图书管理人员的不断努力下，未来我国图书馆管理方面会取得更大的进步，也会有更多的人愿意走进图书馆学习知识。

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