数据显示，2017年应届毕业生签约新一线城市的比例与“北上广深”基本持平，有望在新一线城市就业的比例达到37.5%，明显高于一线城市的29.9%。

與曾经“千军万马”涌向一线城市不同，2017年的毕业季似乎有点不一样。今年，以武汉、西安、长沙、成都等为代表的二线城市，纷纷推出了吸引人才的新政策，比如送房子、给补贴、发现金。力度之大，相当罕见。在这场“抢人大战”中，武汉宣布支持百万大学生创业就业；长沙计划用5年时间吸引100万人才；西安也提出“5年投入38亿元，引才育才100万”；成都大力实施“蓉漂”计划，推行“先落户，后就业”，实行全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户制度……

解读1 选择和机遇

家有梧桐树，引得凤凰来。早年间，有一个叫“北上广深情结”的专有概念，意指一些特大城市往往对人才更具有吸引力。但随着新一线城市的纷纷崛起，“梧桐树”更多了，人才不再需要“千军万马过独木桥”，“金凤凰”们也有了更多优质的选择和机遇。可以预见，随着“抢人大战”愈演愈烈，会有更多的人不再死守“北上广深”。在这个生机勃勃的新时代，人们面临的将是无限宽广的舞台。

解读2 视野和格局

各大城市在出台各种优惠政策“抢人”的同时，应当牢记，“金凤凰”选择“梧桐树”的标准，不仅是更优质的就业机会，更重要的是公平的竞争机制、畅通的上升渠道。只有带给人才更为开阔的视野和格局，让人才身处其中，才能够让他们有“城至如归”的感受。endprint