文/赵亚敏,河北新晶焦化有限责任公司

企业离退休管理工作及其创新探讨

文/赵亚敏,河北新晶焦化有限责任公司

习主席曾在大会上强调过离退休的老干部在我们党的工作中仍然起着非常重要的作用。各地区的党委和政府都要继承我党的优良作风和传统美德，要认真做好离退休老干部的管理工作，切实将关于离退休老干部的各项政策落实到位，因此我们要认识到加强企业离退休工作的意义和作用，承担起离退休职工的管理服务和思想政治工作，在新形势下做好企业离退休职工的工作。文章针对企业离退休管理工作及其创新探讨进行了详细的阐述，内容仅供参考。

企业离退休；管理工作；创新探讨

1 目前我国离退休人员的管理状况

伴随着我国经济的不断发展和人们生活水平的不断提升，传统的离退休管理工作方式已经不适应目前的社会离退休人员管理的要求，造成了目前我国离退休管理工作出现了很多的问题，主要表现在了下面几个方面。

1.1 离退休人员管理工作不及时

现在我国的国有企业非常多，发展的时间比较长，这些企业的离退休职工的规模数量很多， 这些离退休人员的管理工作对于企业的长久发展有很大的影响。而且这些国有企业还会有一些遗留的内部问题与现存的问题需要处理解决，所以，要确保离退休职工人员的安定和谐是离退休管理人员需要及时有效的关注和进行管理的。

1.2 离退休人员的管理分散

我国的一些企业对离退休人员的管理比较分散，离退休人员的住所不能有效统一，给离退休管理工作增加了难度。比如我国的一些企业离退休人员有的会选择在偏远的山区农村居住，有的会选择在乡镇或者城市居住，不能有效的进行统一管理，给离退休管理工作增加了管理的难度。

1.3 对离退休管理工作机制的不明确

现在的国家政策明确要求要将离退休人员的管理工作纳入到社会保障体系中去，不仅是时代发展的要求，也是国泰民安的保障，但是现在我国离退休人员纳入社会管理机制中的过程还存在着一些问题：一是国有企业的离退休人员的养老资金初步具备了公开发放的资格，但是这种公开发放也是由企业占据发放的主导地位，因此离退休人员和企业之间的连带关系非常明显；二是因为目前我国的社会服务建设体系建设进度缓慢，社区对离退休人员的管理措施不科学，而且很多的社区管理人员缺乏，管理经验欠缺，管理资金也不足，对于社区内的离退休人员的管理工作很难落实到位；三是国有企业离退休的人员对企业的认同感和归属感比较强，很难规划到社区服务管理中去。

1.4 离退休人员的参与感不足

很多的离退休人员依附性比较强，出现了离退休人员在参与活动中的时间与空间关系的矛盾问题，削减了离退休人员参与活动的兴趣。而且，这些离退休人员的课余学习内容难以调动他们的积极性和学习兴趣，课程形式单一，缺乏创新。

1.5 离退休管理人员的管理意识不足

很多的企业离退休管理人员没有足够的管理意识，对于离退休人员生活精神状态和身体健康的关注程度不够，很难深入到离退休管理工作中的职责里面去，造成企业在离退休人员的管理过程中出现问题。

1.6 离退休管理工作的方式落后

目前我国对离退休管理工作的管理方式还停在传统的管理方式中，没有有效的结合时代的发展，造成离退休人员的管理工作出现了问题。一些离退休管理人员不能深入到离退休队伍中去，缺少对他们的认识和理解，不能有效的贯彻落实管理的职责，而且管理方式比较落后，很容易引起离退休人员的反感和抵触。因此，企业要加强对离退休管理工作方式的创新。

2 企业离退休职工管理解决策略

2.1 落实两项待遇

加强企业离退休职工的管理服务和思想政治工作首先要落实好两项待遇，这是加强离退休职工管理服务的职责，也是加强思想政治工作的具体体现。我们要认识到离退休职工为企业和国家做出的贡献，要给予离退休职工最大的尊重，要组织离退休职工参与重要的会议和报告，要让他们及时的了解企业的发展和国家的政策。要切实保证好离退休职工的养老金按时发放，将医疗报销落实到位，要切实保障离退休职工的利益。还要多与离退休职工多交流沟通，多关心他们的思想、困难，要尽最大努力帮助他们解决好遇到的问题，让离退休职工感受到企业和国家对他们的关怀和尊重。

2.2 加强离退休党支部的建设

加强企业离退休党支部的建设是保证企业离退休职工思想政治工作的重要途径。离退休党支部可以定期组织离退休职工学习国家政策，加强思想交流，让离退休人员多多发表意见，吸取建设性意见，努力提高离退休职工的思想政治工作，达到思想高度统一。

2.3 加强离退休典型模范

正面的典型可以激励人们勇往直前，榜样的力量是不容忽视的，企业可以召开离退休老干部先进个人的表彰大会，组织退伍军人发表讲话，多聆听他们的经验，充分展现出离退休职工的精神面貌，可以激励员工更加积极主动的投入到工作中去。可以评选先进个人和事迹，弘扬老干部为国鞠躬尽瘁的精神，用身边的事来激励身边的人。

2.4 组织离退休职工的学习

很多离退休职工的思维还是很敏锐的，在时代不断发展的同时，离退休老干部也要不断学习，学习新理念、新知识，所谓活到老学到老，学习是不变的主题，这种学习可以从很大程度上提高了离退休职工的思想政治工作，还帮助老干部紧跟时代发展，适应时代需求。开展有益于离退休老干部的学习活动，既可以强健身心，又能寓教于乐，促进思想的不断进步。因此要多鼓励离退休职工多参加老年大学的学习和活动，丰富知识，陶冶情操。

2.5 加强心理健康服务

加强企业离退休职工管理服务和思想政治工作还要保证离退休职工的身心健康。很多离退休职工在退休后心理会产生不适应，若儿女不在身边又没有工作，很容易带来心理疾病，因此相关工作人员要及时关注离退休职工的心理变化，可以开展心理讲座、访谈等，帮助离退休职工走出心理误区，消除不良情绪，要不断提升离退休职工的身心健康。

3 结束语

综上所述，在强调人权的新时期，对离退休人员的管理工作显得非常重要。离退休人员的管理工作比较复杂和繁琐，涉及的政策、人员和单位等比较综合。作为离退休管理人员，必须具备紧紧围绕公司中心工作、服务大局的工作定位，以高度的责任感和使命感，全心全意地做好离退休工作，创新工作方式方法，进而不断健全离退休职工服务体系，促进离退休职工管理工作再上新台阶。

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