文/刘晓铭，国网四川邻水县供电有限责任公司

浅谈新形势下供电企业党建工作创新措施分析

文/刘晓铭，国网四川邻水县供电有限责任公司

新形势下供电企业的党建工作开始跟不上时代发展需要，党建工作不充分等问题制约着供电企业的发展。因此，这就要求创新供电企业党建工作，更好地发挥政治核心作用，从而使企业促进社会主义市场经济体制的进行。

新形势；供电企业；基层；党建

引言

党建工作是党稳定发展、持续进步的基础保障，所以促进党建工作朝着更加科学化、人性化的方向发展，也是各个供电企业组织开展各种工作的根本保障。党建工作的创新对供电企业体系改革、持续发展和稳定有着极其重要的影响。所以，对党建工作进行创新要在促进供电企业实现体制改革的前提下，为供电企业党建工作赋予新的工作内容，同时为企业的进一步改革和稳定发展提供基本保障。创新党建工作首先便要对其工作方式进行创新，以此提升供电企业党建队伍的凝聚力和战斗力，使得党建队伍的政治作用可以充分的发挥出来。此外，党建工作也是“十八大精神”得以贯彻的重要体现。

1 供电企业党建工作中的问题

1.1 思想意识较为片面

党建工作也即是党的建设工作，能够实现党的思想先进性理念，从当前我国供电企业发展中的实际情况来看，从一些领导人员来说，只是将经济效益太多总是，一味的将电力生产能力进行提升，而忽视了党建工作所能够发挥的作用，存在着轻党建的问题，另外在党建工作建设中缺少正确思想的引导，工作积极性受到了一定影响。

1.2 工作机制不完善

供电企业管理的核心归根结底还是对内部人员的管理，要想得到平稳地发展必须要保证管理机制的合理性和高效性。目前虽然也引进了评价机制对内部员工进行管理，但是仍然存在很多的漏洞。比如管理机制不健全也不科学，管理程序过于繁琐，这必然会导致在实施的时候遇到重重的困难。归根结底就是机制缺少导向和科学的管理依据，仅仅凭借经验进行是不可以的。因为这在一定程度上和社会的发展方向相悖。也势必会导致供电企业的发展受阻，企业难以发展，员工的工作环境也受到了影响。

1.3 管理方式不与时俱进

当前我国供电企业的发展，从整体发展规模和速度上来看，是一个迅速发展的阶段，因此如果只是按照传统的党建工作形式，其是为满足供电企业的发展历程和相关要求标准的，整个企业的经营都会受到一定程度影响，同时都党建管理工作中，没有重点在管理方式上并不先进，导致其中缺乏与时俱进的内容，所举行活动也并不符合电力行业发展，同时在对人员进行培训中，缺少党建内容，与实际党员教育工作有不相符环节，使其党建工作，落实情况并不是很理想。

1.4 缺乏完善的管理平台

在当前供电企业党建工作中，虽然有些企业开展了相应的工作，但是常常建设中只是从形式上进行了一定传达，在学习党建中精神以及相关文件中，应用了传统阅读报纸的方式，最终达到的效果达不到，同时对于党建工作平建设效率上还有待提升，这样职工人员就是对党建工作会对党建工作重视程度降低，认为党建学习工作不重要，对于党建工作起到不利影响作用。

2 新形势下供电企业党建工作创新措施

2.1 创新党建工作思想观念

伴随着网络技术以及信息科学技术的快速进步和发展，在当今世界能源网络进行大力推广，没有有效落实其使命，供电企业基层需要对如今社会发展的形式有一个充分的了解和认识，进而高度关注，牢牢抓住供电企业发展的机会。供电企业基层党建管理工作的管理人员，应当转变固有的思想观念，具备创新的精神，根据时代以及市场发展的方向进行仔细分析和考量，增强对现代化计算机网络技术的运用，进而探究与组建具备自身特点的党建管理工作模式。比如通过对企业本身的发展特征，可以采用党建APP，组建企业微信或者微博公众服务平台等，从而顺利进行党建管理工作。

2.2 创新党建工作思路

在电力体制改革的新形势下，企业基层党建工作的重点是进行思想观念的革新，将陈旧的工作思维抛之脑后，紧跟时代步伐，有效提高基层党建工作的针对性，同时提高有效性。强化党员对基层党建工作的重视程度，将一些旧的工作方式及时摒弃掉，确保基层党建工作的创新性。及时建立相应的规章制度，规范管理基层党建工作，确保上下一心，相应工作能落到实处，为供电企业稳定发展提供良好平台。新形势下，供电企业基层党建工作应该与时俱进，及时创建多元化的基层党建工作思路，在确保质量的前提下，着力提高党员工作质量。比如，传统的基层党建工作思路，一般会采用会议传达会议，报告总结精神。一方面，这种工作思路的效率较低；另一方面，使广大党员干部产生厌烦情绪。在新形势下，可以采用与其他活动一起开展，进行合理创新。比如，在本支部开展政治学习，可以采用知识抢答温习学习内容。这种形式不仅打破旧例，还能增加活动趣味性，更重要的是学习到知识，保持了基层党建工作先进性，符合建立学习型党支部的规范，使基层党建工作发挥出教育人和激励人的作用，同时给广大党员提供学习的环境和氛围，提高了供电企业的凝聚力和创造力。

2.3 创新基层党建工作机制

一个党支部就是一座战斗堡垒。党组织应根据各党支部自身特点，通过办公网、简报、会议等多种形式营造“党员安全阵地”活动的氛围，使党员积极参与到活动中来。在活动载体中，各支部将党员姓名、所属责任区、积分小计等制成“管用、实在”的积分表，依据两卡中详尽的信息档案，对党员责任区进行统一评分，每月公布评分结果，接受广大职工群众监督，不仅确保了党员责任区与安全生产紧密结合，促使支部把安全生产作为加强自身建设的平台，还进一步增强了党支部的吸引力、凝聚力和战斗力。在新形势下，对于供电企业来说， 部分党员文化水平不高，缺乏创新性，使基层党建工作开展存在一定困难。因此，打造制度化基层党建工作机制尤为重要，党员的文化素质也应该得到提高。强化对重要思想的认识，加强理论知识的学习。定期考察党员干部，对前段时间的理论知识和学习情况进行抽查反馈，取长补短、借鉴经验，既加强了交流，也增进了见识。党建工作要根据实际情况，凝聚各个层次员工的力量，围绕当前企业一体化改革开展工作，发挥党组织的战斗堡垒和政治核心作用，主动融入中心，服务大局，在企业发展中体现党建的价值。

2.4 创新党建工作活动方式

针对创新活动，理应做到适应时代发展的潮流，对党建工作之中的工作模式和平台进行合理的升级。针对一部分企业生产时其工作的关键点，和别的工作相对比来说，党建管理工作通常是处在附属地位的，因此有些时候很容易被忽视，不能得到重视。因而，一直以来党建管理工作的工作内容和工作地点都没有获取一个合理的解决方案。针对极少数企业，这些企业没有一个专门的关于党建工作的场所，这就在很大程度上打击了党员的积极性以及对其的重视性，进而造成党建管理工作的开展效率低下，不能够进行很好的发挥其作用。所以，针对供电企业基层的党建工作之中的创新问题，需要对工作的地点以及工作的形式来做出对应的改变。尤其是在当下的社会信息化技术快速发展和进步的阶段，必须要丢弃固有的落后工作模式，使用新媒体对党建工作模式以及工作地点进行一定的更新。要不然供电企业基层党建管理工作就会落后于社会发展和进步的趋势，进而没有办法调动全部党员工作的积极性，造成党建管理工作不可以发挥出其最大的作用。

3 结语

综上所述，在目前供电企业进行体制改革的形势下，强化并创新党建工作形式、提升党建队伍的凝聚力，是确保供职工队伍稳定的重要保证，也是推动企业实现高效发展的重要保证，更是整个供电行业党建工作面临的新挑战。所以，作为党建工作的主要从业人员首先应该改变思路、提高意识、扩展思维，积极促进党建工作的创新进程，以期将供电企业在思想上的优势变成其快速、高效发展的保障，最大程度的确保供电企业在党建和经营两方面工作的“共赢”。

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