陈小红

摘要：政工队伍是新时期电力企业思想政治工作的人力基础、组织保障，电力企业只有积极探索有效的途径、方法，才能持续提高政工队伍质量、工作能力和综合素质，确保政工队伍始终保持活力，为电力企业的健康发展提供重要保障。

关键词：新时期；电力企业；政工队伍建设

对于电力企业而言，思想政治工作的核心就是政工干部，对企业的其他成员起着领导带头作用，同时政工干部又是整个先进的思想领路人，能及时地将党和国家的各项方针政策快速传递到员工中去，让企业员工及时了解掌握党和国家最新的方针路线，促使企业适应时代的潮流发展。同时企业内部员工及员工家属的思想政治工作也由政工工作人员负责，以确保企业内部的稳定和谐。因此，企业必须加强企业的政工干部队伍建设，提高企业员工的思想觉悟，使企业在市场竞争中立于不败之地，促进企业健康稳定持续的发展。

一、新时期电力企业政工队伍建设的重要性

在新时期电力企业要想能够得到良好的发展，就需要不断的加强政工队伍建设的力度，而这两个因素本身就具有一定的复杂性，并且两者之间互相影响。电力企业政工队伍建设发展在一定程度上决定了电力企业的发展水平。政工队伍建设的方式以及途径使得决定了电力企业研究发展的具体情况，政工队伍建设发展的水平高低从某一个角度来说，是通过企业管理变化来进行反映，而企业管理也对政工队伍的建设有着开拓性的影响意义。随着社会的发展以及进步，更多的电力企业开始出现，电力企业的垄断地位被打破，并且已经加入到了市场竞争中，随着电力企业数量的增加，使得电力市场竞争力逐渐加剧，各个电力企业都面对着不小的竞争压力。面对这样的挑战，电力企业只有积极的构建政工队伍，才能够更好的应对来自各方的压力，依据政工队伍来对企业的经济发展进行指导，同时也可以对市场经济的发展指明方向，保障电力企业在未来的市场竞争中能够占据一席之地，可以说，政工队伍的建设对于电力企业的发展具有开拓性的意义

二、现阶段电力企业政工队伍建设的现状

1、思想观念较为落后在市场经济体制下，企业的主要目标为实现经济利益的最大化，但是在短时期内，思想政治工作无法获得直接收益，部分电力企业会大幅度减少思想政治工作方面的专项经费，思想政治工作队伍遭到削减。很多电力企业领导人员不重视思想政治工作，认为思想政治工作可有可无，不注重对其理论水平及时更新。此外，思想政治工作人员没有足够的信心，认为本岗位发展前景不好，希望能够重新择岗。

2、政工队伍老化现象较为严重部分电力企业不重视政工队伍，且政工待遇较低，导致有严重的老化现象存在于政工队伍中。且部分电力企业是从其他岗位的人员调配过来做政工干部，没有接受针对性的培训，影响到整体职业素质的提升，部分工作人员没有较高的理论水平层次。政工队伍的后备储蓄力量较为缺乏，较高学历水平的年轻人不愿意参与到本项事业中来，导致政工队伍缺乏足够的复合型人才。

3、单一的思想政治工作方式大部分电力企业在思想政治工作开展过程中，都存在着一个同样的问题，就是工作开展方式过于单一，针对性及创新性得不到体现。现阶段科学技术不断革新与成熟，但是部分电力企业在思想政治工作中却很少将现代先进技术运用过来，依然采取落后的说教模式。且不能够平等开展工作，居高临下，强行灌输思想政治理论，制约到思想政治工作开展的成效。

三、新时期加强电力企业政工队伍建设的途径

针对现阶段电力企业政工队伍建设中出现的各种问题，需要将一系列针对性

1、贯彻科学发展观，树立大政工理念。要将科学发展观的指导作用充分发挥出来，树立大政工理念，促进电力企业思想政治工作的发展。要想促使电力企业思想工作整体水平得到改善，仅仅依靠企业政工队伍的力量是不行的，同时，也不能够被动开展工作，不能够等到问题出现，方做思想政治工作。要将以人为本的先进理念贯彻下去，坚持全面可持续发展观，构建大政工格局，其由电力企业领导管理，骨干和主体分别为政工专职人员与行政管理人员，将党政工团的作用充分发挥出来，鼓励广大职工干部积极参与进来。要对思想政治工作开展的意义充分重视，将思想政治工作时时刻刻地开展下去，从思想层面促进电力企业的发展。

2、对政工队伍建设工作机制科学构建，完善考核激励模式。制度是工作开展的基础，从电力企业角度来讲，要想大力发展政工队伍及电力企业，需要构建完善的政工队伍建设机制。要结合电力企业的具体情况，将思想政治工作机制系统化构建起来，结合新时期发展主题及电力企业经济发展目标，对现阶段电力企業思想政治工作主要内容和任务等合理确定。要将思想政治工作考核制度严格构建起来，避免政工人员过于懒散，浪费时间，保证可以监督检查每一个政工人员的工作，定期经常的测评其工作成效；奖励、表彰和提拔思政工作较为突出的政工人员，以便将政工人员工作积极性充分调动起来。

3、做好理论培训，促使思政工作专业性得到增强。结合现阶段政工队伍中出现的问题，电力企业需要将针对性的培养计划科学制定出来。结合电力企业发展状况，积极吸纳一些具有较高学历和素养的年轻人，以便促使电力企业政工队伍得到扩充，同时，将政工人员的思想政治工作科学开展下去。除了将相应的理论知识提供给政工人员之外，还需要给予足够的机会接受针对性培训，以便促使其思想理论专业水平得到提升。要积极贯彻马列主义、毛泽东思想等先进理论，结合实际情况，创新思想政治工作理论，深入到群众中去，提升思想政治工作开展的实效性和针对性。同时，政工干部需要对思想政治工作载体积极创新，将一系列现代科技手段运用过来，包括网络、视频等，对传统单一的思想教育模式大力革新，促使思想政治教育途径得到有机拓展与完善。

电力企业发展中的重要环节之一就是政工队伍建设工作。政工队伍建设工作要全面面向企业职工和党员来开展，在工作开展中不仅要抓精神文明建设更要抓思想政治工作，坚持两手抓两手都要硬，这样可以为职工解决很多实质性的问题，只有将企业政工队伍建设的积极作用发挥出来，才能将职工的积极性和主动性充分调动起来，职工才能更好地自己的力量贡献给企业，为企业的更好的发展添砖加瓦，采用合理的政策保障职工的政治思想工作得到全面提升。

参考文献：

[1] 王威.加强电力企业政工队伍自身建设方法研究[J].科学中国人，2014，5（10）：123-125.

[2] 马春霞.新时期电力企业政工队伍建设现状及对策研究与发展[J].内蒙古科技与经济，2015，7（19）：55-57.