新形势下国企工会职能的转变及创新

2017-11-25饶程程

长江丛刊 2017年26期

关键词：工会组织工会工作职能

饶程程

新形势下国企工会职能的转变及创新

饶程程

随着社会主义市场经济体制的确立，国企工会工作环境发生了巨大的变化，这种变化使得原有的工会职能已经不适合国企的发展。而要想推动国企的稳定发展，加快工会职能的转变及创新格外重要。本文就新形势下国企工会职能的转变及创新进行了相关的探讨。

新形势国企工会职能转变

一、前言

当前，我国经济发展进入新常态，社会主义市场经济体制也不断完善，现代企业制度也逐步建立，在这样的环境下，国企工会工作也迎来了巨大的挑战。国企在我国经济发展中发挥着重要的作用，而国企的发展与国企工会工作息息相关，新形势下，国企应当加快工会职能的转变，更好地维护职工群众的合法权益。

二、新形势下国企工会职能转变及创新的必要性

现阶段，我国经济发展进入新常态，现代企业制度逐渐确立，在这种制度下，政企分开、产权清晰、职责明确，给国企工会工作带来了巨大的挑战。在计划经济体制下，国企工会接受的是一元化的领导，工会履行的相当于一个企业的后勤工作，工会用工制度由国家统一规定。而随着社会主义市场经济体制的建立，这种一元化的领导逐渐转变为多元化，国企工会已成为联系企业与员工的纽带，国企工会工作关系到国企的发展，新形势下，国企要想稳定发展，就必须转变工会职能，加大创新，只有转变工会职能，才能更好地维护企业员工的利益，进而调动员工的工作积极性，增强企业凝聚力、向心力、战斗力，推动国企的更好发展[1]。

三、新形势下国企工会职能的转变及创新策略

（一）提高认识

新形势下，国企工会工作环境发生了巨大转变，这种转变促使其职能也必须适时、适当、科学转变。工会与国企的发展息息相关，工会是联系企业与员工的桥梁和纽带，而国企要想获得更好地发展，就必须认识到新形势给自身工会工作带来的挑战，要高度重视工会工作，积极转变工会职能，从而更好地服务企业发展。

（二）重视员工的利益

在以经济效益为核心价值观的社会里，国企容易忽略员工的利益，而员工作为国企发展的根本，国企要想更好地发展下去，在工会工作中就必须重视员工的核心利益。工会在进行相关工作的过程中要维护员工的核心利益，确保员工的利益不受损害。对于员工而言，只有他们的利益得到了维护和保障，才能更好地强化他们的主人翁意识，从而促使他们积极地配合工会工作，提高工会工作效率和质量。

（三）创新工会组织工作

国企的发展与其自身的工会工作息息相关，而要想发挥工会的作用，国企就必须全面覆盖工会工作范围[2]。首先，要建立工会组织，全面实施企业工会组织工作，要将企业工会组织工作全面覆盖到企业的方方面面，要将企业员工与企业工会组织紧密的结合在一起；其次，要强化企业工会的执行力度，要切实保护好员工的合法权益，针对员工的诉求要有求必应，从而彻底地解决员工与企业之间矛盾，引导员工主动参与到企业发展中来。

（四）创新劳动关系协调机制

在国企工会工作中，保证企业与员工的劳动关系合法至关重要。国企工会要通过签订集体合同协调企业与员工的劳动关系，在合同中明确劳动报酬、工作时间、休假、保险福利等事项，避免往后出现劳动争议，推动劳动关系更加和谐，促使员工安全、放心工作。

（五）加大工会队伍建设

新形势下，对国企工会工作提出了更要的要求，而要想发挥工会在国企中的作用，关键在于工会队伍建设。国企工会职能的实施主体为人，国企工会工作人员能力的高低、职业素质的高度直接影响到了工会工作质量以及职能发挥效益[3]。因此，国企应当认识到工会队伍建设的重要，要结合新形势要求，强化工作工作人员专业能力的培训以及素质教育，不断能提高工会工作人员的专业能力和水平，提高他们的服务意识，为国企工会工作培养一支综合能力强、职业素质高的工会队伍，从而促进工会职能的高效发挥，推动国企的更好发展。

（六）工会工作内容的创新

就当前国企工会工作来看，其工作内容主要是对企业内部所有职工进行管理，而在新形势下，国企工会内容也发生了变化，如果国企工会依然在按照以往的工作方式来工作，必然会阻碍工会职能的发挥，进而不利于企业的发展。因此国企要结合新形势要求，创新工会工作内容，明确工会工作服务对象，要重视员工的利益，尤其是基层员工的利益，全面了解企业员工的思想动态，采取有效的激励措施来调动他们的工作热性，强化他们的主人翁意识，促使他们主动投入到企业发展中去。