【摘要】新时期，国家政策不断调整，高校扩招持续开展，也正因如此，我国每年毕业的大学生规模日益壮大。从数据统计结果来看，2016年我国高校毕业生多达765万人，就业形势日趋严峻。尽管我国社会主义市场经济体制正不断完善，各类教育制度也得以革新，然而大学生就业难的问题依然存在，且一直备受全社会的关注。与此同时，大学生创业的现象也越来越普遍，但创业道路走得十分坎坷。本文结合现阶段大学生毕业、创业的具体情况，分析其中存在的原因，总结相应对策，为进一步改善这一局势略尽绵力。

【关键词】大学生；就业；创业；对策

1、大学生就业创业的现状

1.1 大学生就业现状

以客观的眼光来看，大学毕业生面临着巨大的就业压力，但也不乏机遇。在我国国民经济稳步增长的今天，各行各业对人才的需求是很大的，新增加的就业岗位不计其数，同时，政府部门也在扩大就业方面作出巨大的付出，致力于打造优质的服务和劳动力市场，以实现人力资源的高效配置。随着国家政府系列政策制度的实施，大学生的就业几率得以增长，市场人力资源供需失衡的情况得到了明显缓解。此外，中国对外开放格局日趋成熟，国外先进技术及资本相继涌入，这些均为工作岗位的新设增加了助力。目前，大学毕业生人力资源的开发程度还在不断加深，将大学生安排到基层工作，不但能很大程度上缓解严峻的就业形势，同时也磨练了大学生的意志，有利于吃苦耐劳、敢为人先等优良品质的培养。

1.2 大学生创业现状

在市场竞争日益激烈的今天，人才之间的竞争也进入到了白热化阶段，就业形势每况愈下，在国家政府的大力支持下，相当大的一部分大学毕业生走上了创业之路。据报道，近5年来选择创业的毕业生数量逐年递增，在2016年，估算约有30万大学毕业生选择了创业。其中，互联网是最受大学毕业生欢迎的创业项目，诸多大学生投入到app研发、做电商等事业中。另外，有一部分大学生选择从事饮食行业，如开餐馆、开甜品店等；农业院校的大学毕业生则借助自身专业优势，投身到了种植养殖业中。这些勇敢创业的大学生，多数都获得了良好发展。

2、目前大学生就业现状的成因

2.1 大学生就业难的原因

（1）经济发展不均衡。新时期经济危机对我国的实体经济造成了重大影响，受多方面因素影响，企业倒闭现象十分普遍，因此产生了大批失业者。外资企业与国有大中型企业近几年来也开始裁员，并大幅度压缩招聘进人计划。这些，均是导致就业形势每况愈下的罪魁祸首。改课开放至今，我国经济始终维持着稳定增长的状态，不过发展结构不均衡的问题始终存在，以至于经济增长与就业增长严重脱节。

（2）高校扩招及专业课程设置不合理。高校扩招极大地提升了大学生的家庭教育成本，同时提升了他们的就业预期，很多学生及家长认为，大学毕业后应找到一份理想工作才能算实现了自我价值。然而多数大学生真才实学掌握少，人才市场僧多粥少，大学生又高不成，低不就，加剧了就业的严峻形勢。另外，专业课程设置不合理，大学生掌握的知识与技能与相应岗位的用人需求严重不符，大学生在上岗后不能很好地胜任工作，只能被用人单位淘汰，同样是导致大学生难就业的一大原因。

（3）大学毕业生期望过高。事实上，很多大学毕业生并不是找不到工作，而是找不到各方面都能符合自己要求的工作。大部分毕业生只拥有较高的学历，掌握浅显的理论知识，缺乏实践经验，所掌握的技能也十分有限，不能灵活运用自己所掌握的知识与技能，或者无法找到与专业对口的工作，因此用人单位并不会给毕业生支付较高的酬劳。当收入水平与期望值出现严重偏差，大学生往往会直接选择放弃就业机会。

2.2 大学生创业的原因

（1）国家政府的大力支持。国家政府先后出台了多项政策，支持大学生自主就业，并建设了一批投资少、见效快的大学生创业园或创业孵化基地。大学里也新增了创业培训课程，以激发学生的创业积极性，提升学生的创业能力。国家为创业大学生出台了创业资金和无息贷款等优惠政策，并在不同创业时期给予了相应的扶持与保障，全方位支持大学生积极创业。

（2）大学生就业观念的改变。在政府的大力宣传下，大学生在目睹大量就业难的现实经历后，思想观念早已发生了改变，纷纷加入到了创业的队伍。他们往往会自己寻找合适的项目，通过运用自己掌握的知识创立公司。这一观念的改变，成就了一大批大学毕业生的就业，并为多个行业注入了年轻的血液，为各行业的发展添加了新的动力。

3、完善大学生就业创业的对策

3.1 政府方面

政府部门应通过补贴、减免税收等措施，为大学生创业添加助力。可拨发专项资金用于大学生创业培训，以强化大学生自主创业的能力。针对自主创业的大学生，在项目启动资金方面给予一定照顾，如减免税收、低息或无息贷款等。此外，政府还应推动信息服务行业的发展，加快各信息服务机构及咨询服务机构的建设进程，以增加大学生创业计划的可行性。国家应号召银行及金融机构设立面向大学生创业的借贷业务，以减轻大学生创业阶段的经济压力。

3.2 企业方面

在就业方面，企业应树立积极正确的用人观念，切勿将学历作为衡量毕业生工作能力的唯一标准，应从多方面综合分析毕业生的实际工作能力，以为企业招收到优质人才。同时，在入职初期，应为新入职员工开展相应的工作培训，使其在短时间内了解岗位的工作内容和工作要领，尽早适应岗位及工作环境，充分发挥自身价值。在创业方面，大中型企业应具有一定的责任意识，对创业大学生给予一定的帮助与指导，业务上应加强与大学生创业公司的合作，以促使大学生创业公司得到良好的成长。

3.3 高校方面

新时期，为给大学生灌输正确的就业、创业理念，应为学生提供有必要的就业创业指导，增进志同道合学生之间的交流，通过开设创业培训等，帮助大学生了解更多的就业创业知识，并向大学生宣传大学生创业的优惠政策。在课程设置方面，应重点强调针对性，同时在毕业创业方面，应加强技术与科研知识的传授。对于高校自行科研项目，也应鼓励本校学生积极参与。

3.4 大学生自身方面

在就业方面，大学生应保持理性客观，正确看待就业形势，调整好自己的心態，结合自身情况，对自己做出准确的定位，并保持积极进取的信念，努力学习，把握每一个就业机会，不断提升个人能力与职业素养，以便更好地适应社会发展，在激烈的人才竞争中脱颖而出。在创业方面，大学生更要保持冷静，以良好的心态去处理各项事宜。关于创业资金的问题，应主动了解政府相关的优惠政策，以确保能有效运用各项优惠政策，帮助自己解决难题。多数大学毕业生均缺乏市场经营经验，为此，大学生应时刻保持高涨的创业激情，坚持自己的理想抱负，在实践中拒绝“眼高手低”，积极开拓市场，并积累经验。同时，应注重创新能力的培养，切勿盲目生搬硬套别人的经验和技术，应充分运用自身优势，合理借鉴他人经验，运用正确的方法及策略，实现成功创业。

4、总结

综上，大学毕业生就业难的问题持续已久，从目前情况来看，想要缓解就业的严峻形势，无疑是任重而道远。本文就大学毕业生就业创业现状，对其中存在的原因进行了分析，总结了相应建议，以供参考借鉴。新时期，大学毕业生应充分把握机遇，将压力转化为动力，科学就业创业，脚踏实地一步步迈向成功。

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作者简介：靳艳红，1977.1-，女，河南清丰县人，华龙区人力资源和社会保障局经济师，本科，研究方向：人力资源。