为激励子女经常到护理院探望父母长辈，苏州一家护理院推出了“奖孝金”管理制度。这项制度规定：子女两个月内到护理院探望父母长辈超过30次，就可获200元现金抵用券，“奖孝金”现金抵用券，可以在缴纳老人相关费用时抵用。

据媒体报道，自从“奖孝金”制度推出后，许多子女前来看望老人的频率明显增加，有的子女以前一个星期来一次，现在变为两三天来一次，以前两三天来一次，现在几乎天天过来探视。然而，在一家门户网站所做的调查中，近半数网友认为护理院没有必要设立“奖孝金”制度。

正方观点：支持设立奖孝金

1.设立奖孝金可以起到提醒子女孝顺父母的作用，唤醒子女心中的亲情与孝心，进而提醒子女重视对老人的精神赡养。

2.设立奖孝金可以传播讲孝心的正能量。奖就是一种肯定，一种宣传，正如同很多单位会设立“全勤奖”一般，全勤虽说是每位员工应该做到的，但因为各种各样的原因，员工并不能完全做到。设立奖项，就可以“奖优惩差”，就可以起到一种唤醒和传播的作用。

3.长远来看，奖励机制可以提高人们的道德自觉性。既然完全依靠道德力量推行孝顺父母的效果不佳，奖孝不失为一种现实选择。

反方观点：反对设立奖孝金

1.金钱不可代替孝心。孝悌是“为仁”之本，当发乎内心自觉，倘若看望父母还需他人来奖励，金钱来诱导，这本身就是不孝。

2.设立奖孝金可能导致子女以“钱”代“孝”，减少和父母团聚的时间，降低陪伴父母的质量。这种奖励机制让子女看望父母带上了功利色彩，也会让老人为此寒心。

3.设立奖孝金无法从根本上解决某些子女不能盡孝的问题，治标不治本。

辩证观点：也可辩证看待护理院此举

一方面，护理院设立“奖孝金”制度，其初衷是好的，目的是呼吁更多子女抽空陪伴父母、与父母共享天伦，但人的感情一旦与“利”挂钩，多半会变质，所以其做法还有待商榷。

学会创新：当一个个难题摆在自己面前，一味因循守旧可能找不到出路，创新思维，另辟蹊径，可能会找到更加合适可行的办法。

适用话题

孝顺父母的正确打开方式；企业的社会责任；初衷与做法；金钱不是解决一切问题的金钥匙

运用示例

“奖孝金”的出现、“微博打赏”的兴起、朋友圈中“给红包看照片”的流行，这些不禁让我们感叹日常生活的“物质化”。诚然，随着社会经济的发展，“物质化”不可避免，但当我们切身体会到“万事朝‘钱看”的尴尬时，“物质化”的悲哀也扰动了我们日益空虚的心灵。

护理院的出发点是好的。为了让老人多拥有一些亲人的陪伴，这种激励制度在短期内十分有效可行。但从长远角度看，实在是不可取。不知他们是否有想过，那些孤独而敏感的老人得知一切后，会是怎样的伤心？不知他们是否有想过，那些真正关心体贴的儿女被“表扬”后，会陷入怎样一种“道德陷阱”？真正的孝道，如何用金钱来衡量？作为中华民族传统美德之一的“孝”文化，难道也要被“物质化”，被当作商品来贩卖吗？

答案显而易见。

“物质化”无过，犯错的是人心的“物质化”。前段时间争议很大的“扶不扶”问题便是其中之一大体现。摔倒的老人，扶起来，害怕被敲诈，不扶，心里也过意不去。可这本不过是一次意外，竟让全社会的心都动摇！大家都害怕被索赔，害怕被诬陷，所以有了老人倒地24小时的无人理睬。在生命和赔款间，人们竟做不出正确的选择了，对财物的重视超过了对生命的重视。这样的“物质化”，岂不可悲？

我们无法阻止社会的“物质化”，可我们的心灵不能被“物质化”！

运用点评

“作为中华民族传统美德之一的孝文化，难道也要被物质化吗？”——本文段由表及里，观照“奖孝金”背后所反映的“物质化”现实，认为“护理院激励制度从长远看，不可取”。后文结合“扶不扶”的事例，论述人心如此“物质化”的悲哀，从而发出“我们无法阻止社会的‘物质化，可我们的心灵不能被‘物质化”的呼吁。endprint