摘 要：近年来，山东省栖霞市工业企业坚持以提高企业自主创新能力和核心竞争力为目标，构建以企业技术中心和产学研合作为主要方式的技术创新体系，广泛整合企业内外的技术和智力资源，在较高的创新平台上不断加大关键技术和自主核心技术的研发力度，全市企业技术创新能力明显提高。本文从栖霞市工业企业技术创新工作的现状、存在的不足和今后工作的建议进行阐述，具有一定的借鉴意义。

关键词： 栖霞市；工业企业；技术创新；现状与建议

多年以来，山东省栖霞市工业企业坚持以提高企业自主创新能力和核心竞争力为目标，构建以企业技术中心和产学研合作为主要方式的技术创新体系，广泛整合企业内外的技术和智力资源，在较高的创新平台上不断加大关键技术和自主核心技术的研发力度，全市企业技术创新能力明显提高。

一、栖霞市工业企业技术创新工作的现状

1.技术创新平台建设富有成效。技術创新平台建设是提高企业技术创新能力的关键环节。目前该市共有9户烟台市级及以上企业技术中心，其中省级企业技术中心两户，1户省级工业设计中心。红壹佰照明的省级企业技术中心和工业设计中心对内依托烟台和苏州两个研发中心，对外与北京电光源研究所、山东大学、鲁东大学等高校及科研院所开展合作，积极追踪LED技术、直流供电系统节能灯等电子节能产品前沿技术，加快新产品、新技术的研发速度。获省科技进步奖1项，山东省工业设计优秀奖1项。目前，企业拥有授权和申请专利47项，在节能灯的快亮和调光等核心技术上拥有完全自主知识产权。

2.企业技术创新成果大量涌现。目前全市专利年申请量保持在50件左右，同兴实业进入烟台市发明专利授权排名前20名的企业榜单。井下电机车架线分段智能控制器等3个项目通过了省级鉴定，达到了国内领先水平；环球汽车研发的汽车隔音垫具有量轻、吸音、隔热、防水等特点，同型号产品重量比国内同类产品轻96.15 %，隔音量是国内同类产品的2倍，产品质量达到国际先进水平，完全替代进口产品。

3.产学研合作不断加强。全市企业积极与高校、科研院所开展产学研合作，取得了良好效果。拓伟机械与鲁东大学合作研发工业机器人及自动化装备，并于鲁东大学成立《烟台机器人及自动化装备研究所》。拓伟公司目前已有4个系列的机器人产品研制成功并推向市场。同兴实业积极与哈工大、青岛科技大等高校及科研院所开展合作，逐步形成以企业为主体、高等院校和科研单位广泛参与利益共享的产学研联合机制，企业在立式压滤机、脱硫真空过滤机、尾矿干堆设备及处理工艺等核心技术上拥有自主知识产权。

二、目前栖霞市企业技术创新工作方面存在的不足

1.技术创新意识不够。专利密度是反映自主创新活跃度和发展潜力的重要指标，《国家经济和社会发展“十二五”规划纲要》中明确指出，到2015年我国每万人口拥有有效发明专利达到3.3件，而该市目前尚达不到1件，差距很大。由于全市工业基础薄弱、总量偏少，企业规模偏小，自身的科技资源和创新资金缺乏，技术研发能力薄弱，很多企业对技术创新的重要性认识不到位，习惯于依赖资源和廉价劳动力延续传统的粗放发展模式，缺乏通过技术创新实现企业转型升级的创新意识。

2.技术创新投入不足。据调查，目前全市多数企业研发投入占主营业务收入的比重不到0.5%，9户市级及以上技术中心企业研发投入占主营业务收入的比重徘徊在1%上下，离市级企业技术中心2%的要求还有一定差距，而国际上普遍认为，只有研发投入强度达到5%以上的企业才具有足够的市场竞争力。低强度的研发投入，导致全市多数工业企业无力进行核心技术和前瞻性技术的战略研究，技术创新活动普遍维持在对一些低端技术的研发上，投入不足已成为该市企业技术创新的制约因素。

3.技术创新层次不高。目前，该市仅有9户市级及以上企业技术中心，仅占烟台市级企业技术中心总数的5.3%，其中省级企业技术中心两户，没有国家级企业技术中心。全市企业存在科技资源和创新资金缺乏、技术研发能力薄弱、多数企业没有自己的研发机构等现象，同时受工作环境、工资待遇以及生活条件等因素影响，高层次人才引进较困难且难以留住，技术创新能力较低，科技成果转化速度不快。

三、今后做好全市企业技术创新工作的几点建议

针对栖霞市企业技术创新工作方面存在的不足，对今后做好全市企业技术创新工作提出以下几点建设：

首先要进一步优化创新环境，全面落实扶持政策。认真落实国家、省、市相关支持企业技术创新的优惠政策。研发费用加计扣除政策规定企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按规定据实扣除的基础上，按照研究开发费用的50%加计扣除；形成无形资产的，按照无形资产成本的150%摊销。

其次要全力打造高档次创新平台。技术中心是企业从事重大关键技术和新一代产品研究开发活动的专门机构，是企业进行技术储备、增强发展后劲和形成新增长点的重要依托。从全市实际出发，力争“十三五”期间，新增市级企业技术中心 5户，省级企业技术中心1户，国家级企业技术中心有所突破。

三是进一步强化完善产学研合作。依托同兴实业、红壹佰照明等高新技术企业，培育建设一批企业牵头，高校和科研院所参与的新型产学研共建研发机构，切实改变科研与产业、研发与应用相脱节的状况，实现创新要素与生产要素在产业层面的有机衔接。鼓励企业与高校、科研院所共建“孵化器”、实验室等，促进大型科研基础设施和开发平台升级使用，实现全社会资源共享。

四是大力实施人才强企战略。企业是创新的主体，人才是创新的关键，高层次人才是实现科技创新目标的前提和基础。要加大高层次人才培养力度，抓好人才引进。要营造良好的人才强企战略环境，建立符合市场经济规则的管理和运行机制，激发科技人员的创新热情。探索有利于创新人才发挥作用的多种分配方式，完善科技人员收入分配政策，健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制，落实好科技人员成果转化的股权、期权激励和奖励等收益分配政策。

作者简介：吴洪彦，栖霞市食品协会办公室副主任，助理工程师，从事经济管理工作20多年，对企业技术创新工作比较熟悉，有敏锐的观察力和分析能力。