杨晶

摘 要：企业内部的任何一个部分，对于企业的健康发展都是有一定影响的，企业基层工会是企业联系党和职工群众的重要纽带，在企业的发展中有重要的地位，企业对于基层工会的工作也逐渐重视。本文探讨了加强企业基层工会组织工作的意义，分析了企业基层工会组织建设中存在的问题，并探究了加强企业基层工会组织建设的有效措施。

关键词：企业；基层工会；组织建设；职能

随着市场经济体制的不断完善，企业内部的管理制度也在发生变化，基层工会组织工作是工会工作的基础，工会组织建设的优秀与否，直接关系到工会工作的成功和失败，那么加强企业基层工会组织建设也就成为关键。工会基层组织是公会组织密切联系职工群众，开展各项工作的承载者和实践者，推动工会干部自身的素质，也就给企业的健康发展奠定了一定的基础。

一、加强企业基层工会组织建设的意义

基层工会是工会组织的组成部分，同时也是工会组织积极开展各项工作的基础，对于一个企业而言，基层工会组织的建设为企业的健康发展做出了一定的贡献，加强企业基层工会组织建设具有重要意义。首先，有利于提高工会工作的整体水平。工会工作主要是开展在基层，并且工会的各项任务都是需要由基层工会组织来完成的，工会的工作重点在基层，是面向基层进行服务的。那么加强企业基层工会组织建设，就能够有效的提高企业工会工作水平。其次，有利于促进职工民主管理。对于企业而言实行民主管理，是加强基层民主建设、发展企业的重要保证，基层工会组织是以职工作为代表的机构，有利于积极调动职工的积极性，组织企业职工积极参与民主管理和民主监督。最后，能够更好的维护企业职工的合法权益。在生产劳动过程中，工会需要代表和维护职工的切身利益，那么就需要加强基层工会工作，积极了解职工的工作情况。

二、企业基层工会组织建设中存在的问题

由于种种原因，目前较多企业的基层工会组织建设都存在着一定的问题，而这些问题的存在直接影响了企业的长期健康发展，在加强企业基层工会组织建设之前，必须要认识到企业基层工会组织建设中存在的问题。

（一）工会的专职工作人员减少，兼职人员较多。部分改制单位的工会专职工作人员大幅度减少，不能够达到相关的标准的要求，给基层公会组织的建设带来了一定问题。

（二）部分企业人员对于工会的认识不足。有的企业单位人员对《工会法》的认识不足，并且对于工会组织建设的重视也不够，没有对工会依法独立自主展开工作进行大力支持，有的人员认为工会工作对于企业的发展影响不大，在实际的工作中对工会组织建设不重视，导致工会组织不能够依法开展系列工作，严重影响了工会工作的实际效率，甚至阻碍了企业的健康发展。

（三）工会人员的整体素质有待提高。有的企业基层工会人员的整体素质较好，但是有的企业人员素质却比较低，主要是工会人员积极进取，创新发展意识不强，群众意识较低。

三、加强企业基层工会组织建设的对策

加强企业基层工会组织建设，有利于发挥工会在经济以及社会生活中的作用，最为重要的是，加强工会组织建设能够促进企业长期健康发展，为企业带来更大化的经济效益。那么加强对企业基层工会组织的建设也就迫在眉睫。

第一，积极提高工会干部的自身素质。基层工会干部人员应该要加强理论学习，提高自身修养，积极促进工会干部人员对相关法律知识的认识，全身心的投入到工作中去。展开相关主题的活动，通过相关活动的举办，提高工会人员的思想道德水平，增强工会人员的向心力和凝聚力，全面促进工会各项工作的开展。

在实际的煤矿企业工会组织建设的过程中，工会组织的队伍将会对整个工会组织工作的实效性产生最为直接的影响，因而还需要着重提升组织队伍的综合素质。在基层的煤矿企业工作当中，很多时候所面临的问题都是煤矿工人与企业之间的利益问题，或者是煤矿工人的基础权益得不到有效的保障，而对于这些问题的解决除了需要工会组织与企业进行相应的协商解决以外，还需要对煤矿工人进行一定的思想疏导，即使得煤矿工人正确了解当前的问题所在，在得到切实的利益以后，也能够重新回归原来的工作状态。而这一过程的实现必然需要有良好的工会组织成员，能够在问题发生时根据实际的状况选择最为合理的解决方法，以切实提高工会组织的信誉度，获得工人的认可和依赖。

对于工会组织成员素质的建设，主要可以从两方面的内容出发。第一，一个优秀的工会组织团队需要有较为完善的组织领导人物，能够带领大家去正确的看待并解决问题。因而在选举工会组织领导的时候必然需要加以全方面的重视，对其的素质和工作经验也要加以实时的考察。其次，煤矿企业工会组织的成员，主体目的是保障工人的根本利益，促进煤矿企业的和谐发展。但是很多工会组织成员并没有解决问题的能力，经常会在实际的工作当中出现一定的失误。为了有效避免这样的状况发生，煤矿企业的工会组织也应当积极与党组织联系，获得党组织的帮助，尤其对于一些关系重大的问题，必然需要在请示党组织以后，才能做出较为准确的决定。

第二，优化工作环境，保证企业工会依法独立自主展开相关工作。企业的领导应该积极认识到基层工会组织工作的重要性，认真贯彻落实相关的法律依据，加强对工会工作的正确领导，给工会工作人员制造一定的工作环境，确保工会能够依法独立自主展开相关的工作。尤其是在工会机构的设置，以及工会专职人员的配备等方面，企业应该给予大力的支持。

第三，加大对企业工会专职人员的配备。企业领导人员应该正确认识到企业工会对企业发展的重要性，加大对企业工会专职人员的配备，并积极聘用专业的工会工作人员，增加工会工作人员的队伍。还应该要求工会人员坚持依法治会，依法维护权益，及时的反映职工的意愿，努力培养勇于创新、勤于学习的职工团队。

第四，完善工会组织内部的结构。加大企业工会组织的建设和培养，保证工会工作的实效性，就必须要积极完善工会组织内部的结构建设，构建学习型知识型的工会组织，工会管理人员在选择人员时，应该积极的面向现代年轻人，改变工会组织内部的人员结构，使工会组织逐渐的年轻化。还应该对人才进行相关的培训，让人员时刻保持积极学习的态度，掌握国家的相关方针政策，还需要提高工会人员的专业技能以及知识水平，提高工会工作效率。同时还应该积极的打破传统的工作模式，激发工会人员的创新意识。

第五，强化基层工会组织的维权职能，维护职工切身利益。各级工会人员要积极掌握相关的维权法律意识，通过法律合同来保障自己的合法权益，并加大对工会维權力度，完善企业工会维权机制。煤矿企业工会组织的本身性质是工人阶级的组织，因而在它的建设工作当中，需要较多地关注工人的利益，如果煤矿工人在工作当中出现了生活上或者思想上的问题，工会组织需要及时地伸出援手，给予工人最为直接的帮助。对于工人所存在的不同问题，工会组织也应当加以实时的了解和沟通，如果涉及到了企业的利益，还需要与企业人员进行联系，相互协商，直到问题得到完善的解决。同时，在平时的生活当中，煤矿企业工会组织还需要经常性地给工人灌输一些积极的思想和技能知识，使得他们的文化素质能够得到本质上的提升，进而正确看待自己的工作，并与工会组织形成最为密切的联系。

四、结语

企业基层工会组织的建设对于企业的发展有着重要的作用，企业领导人员必须要加大对工会组织的认识，积极的提高工会工作人员的整体素质，完善工会组织的内部结构，全面维护工会工作人员的合法权益，为企业的长期发展做出贡献。