马婷婷

摘 要：因此本文探讨了加强企业政工干部队伍建设的重点，分析了政工队伍建设的现状，提出了政工队伍建设的具体要求和对策，以期为相应的企业政工队伍建设提供一定的建设性思路借鉴。

关键词：加强；政工干部；队伍建设

企业的不断发展壮大建设是经济社会发展的保障，政工干部的建设与企业的发展息息相关，特别是在当今的经济全球化的发展形势下，企业应该更进一步地推动“大政工”体系建设，进而实现自身的革新与进步，这样才能在当今社会的经济竞争中立于不败之地，因此企业需要坚持一定的建设原则，并且积极提升自身政工干部的核心竞争力。构筑一支成熟、高效的政工队伍，确保企业上下政令畅通、决策精神及时贯彻、企业政局和谐稳定。

一、企业加强政工干部队伍建设的重点

企业的建设首先应该是思想的建设和完善，其次是思想指导下的经济建设。干部队伍的建设要保证内部人员具有良好的政治素养，同时可以根据国家的大政方针，对企业内部的职工进行必要的思想教育。辅助领导摆正基本的指导思想和态度，注重思想素质的培养，努力做到既能促进经济建设又能做好政治建设的基本工作。

二、政工队伍建设进程的现状

（一）政工岗位缺乏吸引力

企业需要有一直中坚的政工领导班子，由于对此认识不足，目前的政工队伍质量下降。同时，我国具有一大批在高校内部培养出来的可以充分发挥自身专业经济知识，带领企业快速发展的专业型人才，此外，这些专业型人才还具备足够的政治觉悟，适合成为未来政工队伍的领导。

（二）政工队伍“易入难出”

所谓易入，即政工队伍的传统人才引用要求低，基本没有限制，因此比较容易进入该部门。所谓难出，是指大龄政工人员由于进入企业年代早，所以缺乏相应的专业技能，不能胜任企业的其他工作，难以进行调动，同时中青年政工人员具有深造的思想，但是受到政策和待遇的制约难以实现。

三、企业政工队伍建设的具体要求

（一）打造“学习型”政工队伍

政工人员要始终以先进的管理经验和技能水平武装自己，在现有管理手段的基础上，不断加强自身和队伍的理想信念、政治理论、技能水平建设，努力建设“学习型”部门。一要加强政策学习。加强对国家政策、法规和企业规章制度、相关文件的理解和把握，做到“先学政策，再作决策”。二要加强专业学习。政工干部不仅要精通本专业知识，还要积极主动地跨专业学习锻炼，努力成为一专多能型的干部。三要加强管理学习。充分利用各种方式学习现代化的管理理念和手段，在不降低专业技术能力的基础上，努力提升自身的统筹、协调能力，全方位提升自己的管理能力水平。

（二）打造“务实型”政工队伍

一是思想要坚定。各级领导干部要时刻警惕精神懈怠的危险，以高度的政治责任感和辨别力，始终与企业保持一个声音、一个步调。自觉加强党性修养，增强大局意识、责任意识、创新意识和纪律意识，牢固树立对党忠诚之心、对企业感恩之心、对工作尽责之心、对名利淡泊之心。二是作风要务实。各级领导干部要时刻警惕作风浮躁的危险，企业要发展，不得半点马虎和应付。中层干部要努力做到心无旁骛、狠抓落实、恪尽职守，持之以恒；要勇于担当、敢于负责、脚踏实地、不懈奋斗，真正将务实的工作作风，落实到企业的各项决策部署之中。三是业绩要实在。各级领导干部要时刻警惕形式主义的危险，要将工作质量和效率提升作为首要标准，努力实现企业发展质量提升。以企业发展战略规划为核心，围绕企业的改革发展、生产经营、质量管理、管理效能、队伍建设等关键要素指标，一步一个脚印，用实实在在成绩铺就企业持续发展之路。

（三）打造“担当型”政工队伍

“心底无私天地宽。”好的政工人才要有责任重于泰山的意识，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。一是要树立雷厉风行、令行禁止的风气。雷厉风行，就是工作快速反应、快速推进，早谋划、早落实、早打开局面。定下来的事情，要抓紧办、抓紧实施；部署了的工作就要跟踪问效、一抓到底；重要工作、关键时刻，就要身先士卒、靠前指挥。令行禁止，就是要充分维护企业的决策部署和规章制度的严肃性，保持政令畅通、步调一致，保证企业队伍拉得出、顶得上、打得赢。二是要真正用心工作，政工人员要有端正的态度和扎实的工作作风。一方面，对于企业明确的目标，安排的事情，要咬定青山不放松，努力保持工作的一致性、连续性；另一方面，要善于抓主要矛盾，把工作的重点放在企业改革发展迫切需要解决的突出问题上，不能避实就虚，避重就轻，热衷形式主义，做表面文章。

四、培养与加强政工干部队伍建设的对策

（一）提升企业管理水平

政工干部队伍的建设是当今企业实现现代化管理的需要，也是当今企业和谐发展的必经途径，而经济是支撑这一体系发展的基础性元素，因此要重视经济的作用，并且在此基础上确定相关的发展方针，只有方针的明确化与合理化，企业才能够以这一方针来全面实现自身的结构调整，进而使自身的相关体系建设得到长足的发展，因此这些发展行为能够得到合理执行的首要前提就是思想的更新，而这一体系的实现途径就是政工队伍的建设性培养。

（二）培养政工干部队伍的思想意识

政工干部队伍的培养还是应该以人为基础，而这也是当下我国的以人为本的政策要求，所以政工人员也应该对这一重要性有自己的认识，进而在此基础上，全面落实并贯彻企业内部的思想教育体系，以此为自身的素质培训环境，并在此基础上全面展开相应的思想教育，革新传统的思想教育形式，以全新的时代化的理念与元素来充实并革新自身的政治文化储备量，以全面提升自身的个人素质与综合魅力。

（三）激活政工人才队伍

政工干部队伍的壮大会为实际的政工活动储备相应的人才，而这一人才实际运用体系的落实前提是人才的素质建设，因此相关的项目完善也就要回归人才的引进与培养层面，从人才的引进层面严加把关，剔除掉不符合当下政工干部队伍建设的人才，进而使人才的实际质量得到全面的保证，而对于引进的人才给予其一定的条件与机会进行相应的实训，以便于人才能够在企业内部得到充分的深造，进而激发出人才全部的潜力与工作意识，而这也是十分有利于当下政工干部队伍的实际建设环节的做法。在专职政工队伍“少而精”的情况下，建立一崗双责制度的前提是能够选用具有双责能力的干部。

（四）提升个人自身能力素质

当今的政治和经济整体形势随着时代的变迁而逐渐变化，因此政工干部团队也要就此而不断革新自己的思想以及相关的政治意识，以从这一角度来使自己全方位地与政治工作相融合，进而提升自身的政治的素质和个人能力，以全方位实现当今体制下对于政工干部队伍的强化性训练的具体要求。政工队伍是企业思想传递的核心，只有进行了全面的政工队伍建设，从根本上确保企业改革发展始终处于社会主义的正确方向，才能使得企业进一步发展壮大。面对政工队伍现状的问题所在，首先应该从人才问题着手处理，新型人才的引进能够基本把握国家的政策方针，又能够实现企业的健康运营及管理。

五、结论

政工干部队伍是当今企业政治思想工作的建设核心，因此其对于企业来说有十分重要的意义，应在遵循当今政治建设大方向的基础上进一步强化政工干部队伍的建设体系，从而使其能够适应新政治经济形势下的建设需要，这有利于实现企业的发展，有利于使内部职工进行合理化的政治调整，进而优化企业内部团队结构，进而在此基础上，进一步促进企业和谐发展、科学发展。