孟茜茜

摘 要：新时期如何开展党建工作，对于科研部门来讲可谓是一个常谈常新的论题。本文旨在结合科研部门性质和员工思想状况，探讨对新时期科研部门开展党建工作的途径和方法，促进科研部门党建工作开展。

关键词：新时期；科研部门；党建；工作

科研部门是知识分子高度集中的地方，他们的思想相对活跃，需求更具高层次，政治追求也呈多元化趋势，遇到问题会主动反映和诉求，思想意识有时会与管理层发生激烈碰撞。因此如何开展好新时期条件下科研部门的党建工作，是摆在每一个科研单位领导和党建工作者面前的新课题，十分值得我们研究与探讨。

一、要高度重视党建工作的重要地位和作用

党建工作是科研部门整体工作不可分割的重要部分，对推进科研、培养人才、促进改革和发展具有重大意义。在新的历史时期，科研单位应当高度重视党建工作的重要性、必要性，进一步强化对党建工作的认识，充分发挥党委在改革和发展中的政治核心作用，找准党建工作与科研工作的结合点，做到科研党建两不误，增强科研单位党组织的战斗力和凝聚力，促进党建和科研工作取得新成效。

二、科研单位党建工作必须服务于科研中心工作

一是找准党建工作与中心任务的结合点。党建工作不仅要研究党务工作的规律、关注党务工作的现象，还要研究企业经营和发展规律、关注经营的动态，把科技研发、产品升级过程中遇到的难点、热点问题作为党建工作的重点来抓。要把党建工作与研发经营实际结合起来，使党务工作和科研工作相互交融，互为补充。

二是要从科研单位实际出发，创新党组织的活动内容和形式，提高参与热情。要在坚持以党性教育为主的前提下，用新的思维方式、新的工作理念，通过多种形式增强感染力和说服力，增强党组织活动的针对性和实效性，提高科研人员的学术水平，解决科研人员在工作中遇到的各种问题、难题，增强党组织活动的吸引力，提高活动效果。

三、完善制度，为党建工作开展提供制度保障

一是要建立适应新形势要求的党建工作运行机制。坚持以人为本，采用教育、引导、激励相结合的办法，坚持正面教育，以正确的人生观和价值观去引导人。坚持奖惩结合，把党建工作与人事管理结合起来，树典型、弘正气，形成正确的选人用人导向。把做好员工思想工作与解决研发过程中遇到的具体问题结合起来，激发员工的积极性和创造性，形成正确的激励机制。

二是建立健全党支部目标管理、量化考核机制。在考评过程中，把党建工作目标一并纳入考核体系，使党建工作与科研各项工作紧密结合。同时，做好已布置工作的后续追踪、检查工作，使党建和思想政治工作落到实处。

三是建立健全党建工作创新机制。从科研工作实际出发，注重工作实效，真抓实干，扎扎实实做好党建工作；开展形式多样的教育活动，提高员工参与积极性；大胆创新，积极实践，寻求适应新形势的党建工作方法，增强党建工作吸引力。

四、以人为本开展党建工作，建设良好科研环境

党建工作的开展必须坚持以人为本，通过对员工的有效激励，激发内在潜力，促进工作开展。同时，要把技术研发和科技创新过程中遇到的重点难点问题作为党建工作的抓手，关心科研一线人员的实际困难，为其创造良好的工作环境和生活环境。通过营造自由、宽松的学术氛围，使科研人员能够充分发挥潜能和才智、促进研发工作开展。

五、创新方式方法，进一步增强党组织的吸引力

要加强党组织的吸引力，就必须通过机制、内容、方法、形式等方面的创新来综合推进，积极探索适合科研单位的党建工作模式，完善党组织建设，促进党员先锋模范作用发挥和党支部战斗堡垒作用的发挥。同时，深入开展党建带工建、带团建活动，工会、团委等要向党委报告工作，对于重要问题及时请示，取得工作支持，并做好党务公开和政务公开。通过多种途径把各类组织和群体团结凝聚在党组织周围，实现党的工作、组织和影响全覆盖。

六、发挥思想政治工作优势，增强党组织的凝聚力和战斗力

一是抓好领导班子的思想政治建设。通过开展中心组学习活动、召开民主生活会等形式，加强领导班子的政治理论学习，进一步把领导班子的思想认识统一到公司改革发展大局上来。

二是抓好干部职工的思想稳定工作。通过形势任务宣讲等多种形式，及时通报公司的形势任务、工作思路、发展战略等，使领导班子成员认清形势，正视困难，坚定信心。

三是认真对待和解决好关系干部职工切身利益的问题，免除干部职工的后顾之忧，确保队伍稳定，努力把全公司的力量凝聚到实现公司又好又快发展的实践上来。

四是抓好干部职工思想观念的转变工作。通过加大思想政治工作和宣传教育工作的力度，增强干部职工的忧患意识、竞争意识、市场化意识，主动把行动落实到完成科研任务、为企业增效上来，缩短科研技术转化为科研成果的周期，保持和巩固企业稳定发展的良好局面。

五是要注重对员工进行思想政治教育。党务工作者要经常深入到职工中去，与职工沟通和交流，倾听职工心声，把握职工思想动态，及时将职工反映的问题反映给相关部门，帮助协调解决，提高组织的凝聚力。

七、加强学习交流，努力打造学习型、创新型科研单位

一是加强学习型、创新型领导班子建设。通过中心组学习、听讲座、召开民主生活会等多种形式不断加强领导班子思想建设和能力建设。

二是加强科研人员学习、交流与培训。首先，要积极为科研人员提供“开眼看世界”的便利条件；其次，鼓励科研人员自我“充电”；再次，围绕“突出科研特色，提升创新能力”的目标，增进各部门间的交流合作，进一步加强重点科研部门人才队伍建设，提升科技创新水平。

参考文献：

[1] 朱明.淺析新时期如何加强和改进科研院所的党建工作.云南社会主义学院学报，2013年第5期.

[2] 曹颖.怎样做好科研院所基层单位党建工作的思考.管理观察，2010年第24期.