闫峭

摘 要：企业党政文化建设对于企业的发展会产生巨大的推动力量。为了促使我国企业能够获得更加稳健的发展，本文主要分析了企业党政文化建设措施，以供参考。

关键词：企业管理；党政；文化建设

引言

新时代背景下，企业之间的竞争愈发激烈，更加倾向于管理以及文化内涵的竞争。企业若要在激烈的竞争环境当中获取成功，必须要具有自身的独特性，且要拥有丰富的企业文化内涵，使其成为企业发展当中的重要标志，为企业提供持续发展与进步的动力。此外，党政工作在企业当中能够起到良好的凝聚人心、团结力量的作用。

1企业党建和文化建设之间的关系

在企业的生产运行过程中，开展的党建思想政治工作不但要结合有关部门的相关要求，开展符合我国现代化社会发展的党建思想政治工作，更要学会将企业自身的企业文化和其相结合，让企业自身来完成带头作用，从发展自己的企业文化做起，定期让企业员工组织相关的会议来开展党建政治思想工作。传统的企业员工股开展的企业生活会议包括：安全会议、生活会议等。通过以上多种模式开展的企业员工活动，将企业党建思想政治工作充分融合在企业员工活动当中。企业管理领导阶层也能通过这样的方法来充分了解企业员工自身的需求，答疑解惑，解决企业员工的问题，将党政思想结合在一起更好的完成企业内部的问题的处理工作。除此以外，还可以在企业内部每个月的定期组织绩效评价当中，实施奖惩机制，让每个员工都能在企业的活动当中根据自己的工作情况获得奖励，实现赏罚分明的管理模式，加强企业的企业凝聚力和员工的工作积极性。

党政工作是我党的优良传统与优势，企业文化在企业管理中也是非常重要的。党政工作和企业文化一定要有机的结合起来，使得党政工作有了有效的载体，也成为企业发展与企业管理内在的需要。企业职工也需不断加强思想建设，才能促进企业在新形势下更具有竞争力，取得更大成功。党政工作引领企业文化的建设，发挥党政工作对点企业文化引领作用。企业的党组织要想做企业文化建设的引导者，党的先进思想政治一定要引领企业文化建设的方向。党政工作作为企业文化引领者，也彰显了党政工作与党组织促进企业健康发展的作用。党政工作可以引领企业文化的建设，进而形成一个比较优秀并且积极向上与特色鲜明的企业文化，优秀企业文化可以帮助企业树立良好的企业形象，也会对企业发展起到引领与支撑的作用，使得企业健康稳定的发展。

2加强企业党政文化建设的措施

2.1深化党政工作和企业文化思想认识

伴随我国社会经济的迅速发展以及经济全球一体化，各种价值观和世界观日趋多元化，给企业的思想政治工作带来了新的挑战。因此在实践中，各个企业必须解放思想、与时俱进，因地制宜地开展推进，以企业党政工作和企业文化的有效融合创新发展不失为一种有益的尝试和探索。企业党政工作和企业文化要想实现有效融合，首先之重就是企业政工人员应当认清：党政工作与企业文化建设虽然分属不同的范畴，侧重点也存在不同，两者之间存在着密切联系，都是企业发展的软实力。既要看到二者间的差异，更应以理性的思维，求同存异，发现二者之间紧密联系和相通的地方，在工作中通过资源整合、统筹兼顾，做到融合发展。

2.2拓宽党政工作和企业文化宣传渠道

黨政工作和企业文化的灵魂均在于帮助企业全体员工树立正确的企业核心价值观，因此企业应当通过各种渠道对企业核心价值观的理解和诠释进行积极宣导。一方面，针对对企业发行的内刊，制定严格的出版制度，并进行改版，确保其按时与员工见面，向全体员工展示企业内部重大事项、最新动态以及员工风采，以较为的“权威”方式进行宣导。另一方面，充分利用现代信息技术，建设企业微信公众号，开设“动态、风采、涨姿势、正能量”等栏目，以更加贴近员工生活的方式传递正能量，弱化宣导而突出引导。就这摘要：企业文化建设需要党政工作的支持与指导，而企业党政工作的开展也需要借助企业文化。因此企业党政工作与企业文化建设两者之间应当实现有机融合，如此才能更好地发挥两者的联动性，使企业党政工作和企业文化建设两者的实际成效得到提升。由此可见，研究探讨企业党政工作与企业文化建设的融合之路具有尤为重要的理论研究意义和现实指导作用。关键词：党政工作；企业文化；联动性；融合样，通过传统与现代互相补充，不仅较好地考虑到了不同员工群体的接受特征，同时确保了企业向员工传递正向价值的有效性。

2.3企业文化活动中渗透党建思想政治

首先，企业文化活动的参与主体是企业员工，因此活动形式一定要新颖，活动内容一定要丰富，要覆盖德智体美劳等各个方面，要将党建思想政治巧妙地渗透进企业文化活动中，让员工有充分的选择空间的同时，不仅喜欢参加企业文化活动，并且期待下一次企业文化活动的开展。其次，每一次企业文化活动，不仅要渗透进党建思想政治，更应该注入企业对员工的关爱之情。在策划每个企业文化活动的时候，应该最适合的方式为每项活动注入党建思想政治和情感，引导参加者不由自主的投入情感并积极参与到活动中去。不仅在活动中收获快乐，也接受到了思想政治教育，不断增强了企业的向心力和凝聚力。最后，企业文化活动的开展应加强计划性。很多企业在组织周年庆、年会这类的重大活动时比较重视，但对常规的、一般的活动就比较随意。然而每项活动都是企业文化建设的一次难得机会，都应该有严谨的计划，严格的执行，让员工从最基本的形式上感受到企业对每次活动的重视、用心，这样员工才能认真参加企业活动，并在活动中受到洗礼。总之，企业文化建设是日积月累、逐步渗透的过程，需要用心、用情、用行动去做好每项工作，重视企业文化活动，让员工在好玩的活动中潜移默化的吸收企业党建思想和企业文化思想，共同为企业未来发展贡献全部力量。

2.4坚持以人为本的企业文化

一个企业生存和发展的生命线就是以人为本的企业文化，只有建设以人为本的企业文化，才能保证其能满足现代社会高度复杂的生产过程要求，以此培养出高素质的劳动人员。当然这也是进行扩大生产，或者增长经济，或者进行物质奖励所不能取代的。企业要使自身能拥有别具一格的企业文化气氛和企业精神面貌，需要通过党建和企业文化工作实现其一体化建设。通过将企业的人力、财力以及物力等各方面的因素进行全面整合组织，使员工的工作主动性、积极性以及创造性得到最大化发挥。保证企业在活动中加强对工作人员的人文关怀，使职工群众合法权益得到保障，帮助职工群众解决实际问题、提升自身综合素质，使企业得到长远的发展，推动和谐社会的建立。除此之外，企业应该对新形势下职工群众的思想、精神需求以及心理期待等各方面的因素进行全面的把握，并主动听取党员干部群众的建议，采取有实际应用效率的建议，开展能跟上时代步伐的创新性企业文化与党建的全员工作。使广大职工能主动参与到企业文化建设中，对建设内容进行充分的认识和了解，使企业的核心理念得到认同，建设企业上下一条心，共同建设和发展企业文化的良好氛围，使企业得到更好更快的发展。

结语

新形势下企业发展必须要鉴定走党的思想指导路线，对我国国情以及社会主义事业的发展和建设予以关注。同时，企业在践行科学发展观的情况下，必须对自身的发展状态具有清晰的了解，积极进行党政工作的建设与文化内涵的建设，不断的加强对员工思想文化的引导，推动企业获得稳健发展。

参考文献：

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[3]刘建民，刘源.加强党的软实力建设，永葆党的纯洁性[J].理论导报.2013（06）