摘要：各企业要想实现长期健康可持续发展，离不开有效的思想政治工作。当前我国正在整合优化煤矿企业，这对广大煤矿职工的思想造成一定影响，企业思政工作开始涌现出许多新情况、新特点与新问题，为科学分析、及时解决这些问题，就要求煤矿企业的思政工作必须做到与时俱进。对此，文章研究了煤矿企业思政工作与时俱进的方法。

关键词：煤矿企业；思政工作；与时俱进；企业管理；生产经营 文献标识码：A

中图分类号：D412 文章编号：1009-2374（2017）05-0237-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2017.05.115

近年来，随着煤炭市场的疲软，各煤矿企业的经济效益不断下滑，国内各煤矿企业都在积极谋求自身改革发展之路。在此新形势下，企业员工的思想活跃度明显提高，煤矿企业思政工作也开始出现一些新特点、新问题，这对煤矿企业思政工作的有效开展提出了更高要求。因此，我们有必要研究煤矿企业思政工作与时俱进的方法，不断提升煤矿企业思政工作管理层次与管理水平，以更好地保障煤矿企业的长期健康可持续发展。

1 仔细分析职工思想动态，实施针对性较强的思政工作

面对当期煤矿企业发展新形势，企业职工思想状况也开始出现一些新特点。如：（1）相比于以往，职工思想更活跃，各种抱怨不断增多；（2）职工过于重视利益分成，开始厌烦思想政治教育；（3）企业职工情绪开始浮躁，自主择业意识越来越强，敬业精神逐步减弱；（4）部分职工开始滋生自我利益主义，严重缺乏奉献精神。当前，很多煤矿企业虽然已十分重视煤矿企业思政工作，但却易忽视职工自身需求，不能深入了解职工、关注职工，对职工认识不深。另外，在评价职工思政工作时，易过分重视职工出勤率、考核成绩等，却易忽视职工自身感受。因此，要想做好煤矿企业思政工作，我们在日常工作中需想方设法地深入了解职工思想动态，仔细找出问题产生原因，以更扎实地开展职工思想政治工作，更好地支持企业实现进一步发展。

2 灵活运用新观念，充分发挥思想政治工作潜能

在新时期，要想有效开展企业思政工作，就必须运用新观念来武装职工头脑，充分激发企业思政工作潜能，以促进企业不断发展壮大。对此，我们可从下列四个方面着手：

第一，强化形式任务教育，以逐步转变职工思想，让职工具有更强的工作积极性。可充分借助各种途径来教育职工，让每位职工都能清楚地认识社会形式，了解企业现状，明确企业未来发展，以消除广大职工对企业的各种疑虑，并进一步缓解职工心态上的各种不平衡。另外，应让企业职工对企业政策改革的必要性进行深入了解，以促使企业每位职工都能主动积极的参与改革政策的执行，以充分相信企业未来发展。

第二，企业应积极倡导鼓励广大职工学习企业先进人物、先进事例，应充分借助广大职工周围的人和事来影响职工，激励职工。应重视这些先进事迹的宣传教育，以鼓励企业职工，不断提升他們的思想政治水平，促进他们主动工作、积极工作，进一步改变自身工作

态度。

第三，应把以人为本的思想始终贯穿于实际工作中，应充分重视人文关怀。应把煤矿企业与职工间的沟通工作做好，通过良好的沟通，企业的监督作用能得到更好的发挥，以进一步保障煤矿企业思政工作的纯洁性。同时在开展各项工作时，坚持以人为本的原则，这样可充分尊重职工意见。不但能进一步完善煤矿企业领导机制，而且能使煤矿企业的思政工作得到有效落实，逐步提高企业职工思政水平，进而促进煤矿企业发展。

第四，充分落实好全面抓的方针。面对各煤矿企业未来发展的新形势，企业应贯彻落实好“两手抓，两手都要硬”的方针政策。不但应重视企业改革，而且应抓好企业思政工作，逐步完善企业内部思政体制，以更好地保障企业健康顺利发展。

3 在企业发展中，应逐步完善新机制，以更好地保障企业思政工作的开展

为使企业得到快速发展，在开展企业职工思政工作的过程中，一方面应重视教育形式与教育内容，另一方面还应重视相关教育机制，以更好地促进企业发展。

对此，应做到以下三点：

第一，应建立健全煤矿企业思政工作组织机制。随着国内各煤矿企业的现代化发展，采用专职政工人员负责思政工作的局面，已很难适应现代煤矿企业的发展需求，企业政工工作需充分结合管理工作，这就需要企业进一步提高企业政工干部的素质，提升政工干部的能力以及日常管理水平，充分做好企业政工工作，以更好地服务于企业安全生产。

第二，应逐步建立完善煤矿企业思政工作运行机制。新运行机制是各企业思政工作最为核心的部分，而组织机制与评价考核体系可服务于运行机制。人们在实际构建企业新运行机制时，应格外注意正确目标与相关目标体系，不能仅仅局限于眼前利益与效果。此外，还应科学、合理地选择新形势发展的载体，如重视企业职工思想教育，认真塑造企业形象，同时做好企业文化建设等。各企业在进行企业思政建设时，应坚持某一原则，不断创新方式方法，以更好地保障企业思政工作运行机制的高效性与有效性。

第三，应重视逐步建立完善煤矿企业思政工作评价考核机制。在实际建立完善企业思政工作评价考核机制的过程中，应重视改进传统思政工作中部分空洞内容，不断增强企业思政工作的实际效益性。对于煤矿企业思政工作的评价标准，应对煤矿企业的转型振兴与经济效益状况进行重点关注。此外，各企业还应让企业的思政工作开展情况与各级领导干部的政绩考核情况以及单位业务指标考核情况相挂钩，以更好地保障企业发展。

4 构建一支具有良好思想政治素质的团队

由于任何教育工作的顺利开展，都需由一个优秀的领导团队来领导，因此要想把企业的思政工作高效完成，一方面应重视企业思政工作本身，另一方面还应构建一支具有良好思想政治素质的领导团队。各煤矿企业应努力在企业内部打造一支具有优良政治素质的领导团队，可先通过把这个团队培养好，然后再借助这个团队来对整个企业职工开展思想政治教育工作。

如煤矿企业可聘请一些能高度领悟国家政策且较了解煤矿事业的人员，可以这些优秀人员为中心，来逐步打造培养一支优秀教育的团队，让党性始终贯穿于企业内部各上下级，逐步优化企业思政工作体系，同时用企业规章制度来表现这种体系，并严格落实到企业每位员工身上，使企业每位员工都能时刻明确自身应承担的责任与该履行的义务。在每位员工都明确自身责任与义务后，企业管理团队再落实开展思政教育工作。通过员工的长期的自我鞭策与外部环境的影响，企业思政工作必然会取得良好效果。

就煤矿企业的运行而言，应同时做好企业的安全生产工作、经营管理工作以及思想政治工作，让三者相互结合，使企业的政治与经济实现一体化。此外，企业还应落实好考核责任制，以更好地促进考核工作的顺利开展，这样可增强职工对企业的关注度，促使职工与企业同呼吸、共命运，强化彼此共度难关的决心，以更好地促进企业发展。

5 结语

在煤矿企业的发展中，人们应重视企业思政工作，让企业思政工作能更好地满足煤矿企业新形势发展需求，做到以人为本、与时俱进。让企业思政工作始终贯穿于企业日常生产、经营以及管理工作中，充分调动企业员工工作積极性，使他们爱岗敬业，积极工作，主动工作，并将自身发展与企业未来发展紧密相连。在继承各项优良传统的基础上，不断创新工作方法，不断增强企业职工人文情怀，以更好地服务于企业发展。总之，只有这样才能做好煤矿企业思政工作，才能更好地促进煤矿企业的长期健康可持续发展。

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作者简介：蔡艳（1978-），女，山西阳城人，山西省长治市郊区潞安矿业集团公司王庄煤矿政工师。

（责任编辑：秦逊玉）