【摘要】近年来，随着研究生招生规模的擴大，博士研究生的培养规模也在急剧扩张。到2010年，我国发展为国际上规模最大的博士学位授予国家，随之而来的博士研究生就业难问题也愈发凸显。由于博士生自身的特点，高校研究生就业指导工作主要针对硕士研究生，就业指导薄弱成为博士研究生就业难的重要影响因素。在分析博士研究生就业难原因的基础上，总结博士研究生就业指导工作思路，并就创新开展博士研究生就业指导工作机制、工作内容和工作方法进行了深入思考。

【关键词】博士研究生 就业指导 工作机制 思考

【中图分类号】G642.0 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2017）08-0026-01

随着我国经济的发展和工业化进程的加快，高等教育事业得到了突飞猛进的发展。博士研究生规模的扩大在彰显了我国高等教育发展和改革取得巨大成就，同时也让博士生就业难问题日益突出，就业问题也逐渐成为博士生需要面临和解决的又一项人生重大议题。

一、博士研究生就业难问题的原因及分析

随着博士生规模的扩大，博士就业的难易深受就业市场供求关系的影响。同时，与硕士生、本科生相比，博士研究生具有自身独有的特点，就业难的事实是由多种社会因素共同作用的结果，其具体表现为：

（1）博士生研究方向窄，可塑性变弱

国家设立博士学位就是期望博士生能够在前沿理论、先进技术、基础学科等领域取得成绩，在多年的科研中，博士也主要聚焦到某一个领域或者某一项关键技术上进行深度研究，以求取得突破。现阶段，博士生毕业普遍要求不止公开发表一篇SCI论文，而SCI论文主要考察论文在理论上前瞻性。这种情况下，博士研究生的研究工作势必难以兼顾深度和广度上的一致。

（2）高校、科研院所门槛提升，需求降低

由于长时间从事科学研究工作且考虑到所学知识的可延续性，同时博士对高校和科研机构的工作氛围以及企业文化具有较高的认同感，高校以及科研院所成为博士毕业生的就业首选，有数据显示：超过一半的博士毕业后选择到高校以及科研机构工作。

（3）用人单位设置诸多用人障碍

现阶段，人才招聘办法和制度落后导致毕业生与用人单位交流不畅、信息不对称，用人单位往往很难在短时间内仅仅通过一份简历和简单的面试对求职者的工作能力做出准确的判断。除学历外，博士生的性别、年龄、籍贯、婚姻情况以及第一学历成为影响博士生成功就业的绊脚石。这也是博士研究生就业市场存在 “宁要武大郎，不要穆桂英” 的性别歧视、本科学历非“211以上”的教育背景歧视等问题出现的原因。

上述种种原因导致更多优秀的学生选择提前就业，而不是去继续学业。虽然博士生的规模逐渐增大，但是博士生的培养质量不能满足社会经济的发展要求，这也进一步加剧了博士研究生就业难的问题。

二、促进博士研究生就业的几点措施

（1）加强博士研究生就业观念和职业规划的启发和学习

博士研究生的弹性学制造成同一时间入学的笔试毕业时间各不相同，博士生并不能在集中的时间段进行求职。因而，现阶段高校的就业指导工作主要针对本科生和硕士生。对博士生有针对性的开展就业观念和职业生涯教育显得尤为重要和迫切。

（2）探索建立博士研究生就业服务实践体系

博士生作为做高学历的人才在先进技术、前沿理论上进行攻坚克难，是推进国家科技进步的主力军。针对博士生与企业的信息不对称，高校应结合博士所学与企业所需，与企业建立联系、形成互动，构建针对博士生在企业的实践服务体系。博士生提升实践能力，企业在实践中进一步了解学生，最终促进博士生顺利就业。

（3）加强双创教育，培养创新型博士生

“大众创业，万众创新”已成为现阶段我国经济发展的新常态、新理念，而博士生应该具有勇于创新、敢于创业的素质。由于博士生繁重的科研和学业压力，相比本科生和硕士生，“双创”教育在博士生中的开展情况显得尤为薄弱。高校在对博士生开展“双创教育”的同时，积极组织博士生与企业、成功创业人士进行定期交流，促进成果转化，提升博士生的创新创业能力和信心。

（4）优化就业指导队伍，提升就业指导工作水平

三、加强博士研究生就业指导工作的几点思考

博士生就业难问题是由多种社会因素共同作用的结果，显然高校在加强博士生就业指导工作方面具有较高的灵活性和主动性。除上述措施外，高校也可以创新博士研究生就业指导工作机制，优化博士研究生评价体系。

参考文献：

[1]汪栋，等.“皇帝女儿也愁嫁”_我国博士生就业问题初探[J].就业创业，2013，（10）：82-87.

[2]王淑华，等.对加强研究生就业指导工作的思考[J].长春工业大学学报，2007，（2）：56-58.

作者简介：

常跃跃（1989—），男，民族：汉，籍贯：安徽蚌埠，学历：硕士，研究方向： 研究生思政教育与日常管理。