关于工会改革发展的研究

2017-03-10杜薇

环球市场 2017年23期

关键词：工会组织工会工作依法

杜薇

国网河南潢川县供电公司

关于工会改革发展的研究

杜薇

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在企业中工会管理工作是其中发展的重点，因此，要做到与此俱进，实事求是，对工会工作的手段和方法不断进行革新，基于此，本文论述了在工会工作中如何做好工会管理。

工会；改革；措施

引言

在企业深化改革、加快发展的进程中，作为党联系员工群众的桥梁和纽带的工会组织，必须适应新形势新任务的要求，紧紧围绕促进企业发展这个中心开展工作，充分发挥密切联系群众的组织优势，服务大局、情系员工，努力营造和谐、稳定的经营环境，调动广大员工的积极性，为企业的和谐稳定健康发展发挥工会组织的积极作用。

1、发挥工会作用

新时期呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多元化的特点，这给企业带来很多新问题与困难，同时挑战与机遇同在，工会组织要加大自己的责任，认真研究新形势出现的新情况、新问题，以与时俱进的精神状态迎接挑战。

维护职工的合法权益，这在《工会法》中已经确认，是国家以法律形式赋予工会组织的权力，工会组织要做好维权工作。密切联系群众的工作最大的优势，也是我们党最大的政治优势。在大事小情、工作流程等都要心里装着群众，依靠群众，服务于群众，这样才能不脱离群众，不忽略群众的利益。另外，要把政府关注的重点、社会热点、难点，与工会工作有机地结合起来，以便能把普遍性的问题、难题及时分析研究，及时解决。工会组织要真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实，才能切实发挥出工会的作用。

2、加强工会改革的措施分析

2.1 在提高员工岗位技能中发挥作用

企业要持续稳定发展，需要员工群策群力，企业要加强技术进步和科学管理，需要提高员工的生产技能和培养大批有素质的人才。大力开展岗位技能竞赛，鼓励员工刻苦钻研业务，努力提高岗位技能。要大力营造浓厚的学习氛围，形成认真学习、民主讨论和积极探索的风气。将员工学习培训和企业经营管理活动结合起来，掀起学劳模、学先进、学技术活动，把员工群众的学习钻研和创新精神引导到为企业改革发展建功立业上来，让员工在企业中看到自身的价值，发挥他们的创造力和聪明才智，为企业创造更好的业绩。针对生产上的重点、技术上的难点、管理上的弱点，大力开展岗位练兵和合理化建议活动。企业的发展要靠员工的素质提高来实现，科学技术的突飞猛进，市场竞争的日趋激烈，员工对提高素质、自我发展有着强烈的愿望。工会要根据员工提高自身素质的迫切要求，围绕企业发展的重点难点，广泛深人开展劳动竞赛和合理化建议活动，激发全体员工工作主动性和首创精神，努力提高工作效率、节能降耗，技术创新。鼓励员工自学成才、岗位成才，搭建适合员工施展才华的平台，为优秀人才的成长和脱颖而出创造有利条件。

2.2 推进工会工作法治化

改进工会工作必须走上法治化的轨道，依法治会。按照中央要求，全面贯彻落实依法治会的精神，按照依法建会、依法管会、依法履职、依法维权的目标，进一步健全工会法治体系，以法治思维和法治方式推进工会工作。要严格依法建立健全法律顾问制度；全面加强建会管理，强化法人证书办理、独立账户的设立；要推进依法管会，开展工会资金的监督检查，按照总体要求，实施工会经费的自查、检查工作。

2.3 加强工会工作信息化

“互联网”时代，中华工会提出了“互联网+工会”的工作要求。工会工作必须紧跟时代步伐，充分运用信息化技术手段的即时性、互动性、广覆盖特点，借助“互联网+”沟通平台，开通微信公众号和职工之家QQ群，改版工会网站，实行职工需求线上线下联合调查制度和定期研判制度，及时掌握职工群众动态需求，广泛收集社情民意，分析与梳理职工意愿，制定工会服务菜单项目，让服务更精准、更接地气。推进民主管理保障职工民主权利《工会法》明确规定“维护职工合法权益是工会的基本职责”，而维权的重点在民主管理，民主管理的重点在职工的权益，权益的重点是职工的根本利益。

2.4 增强对职工群体培训的力度，创新培训及考核方式

针对目前企业工会培训中的问题，首先要做到的就是提升对职工培训的力度，对于企业的管理层人员，应该向外界引进最新的管理理念和专业型人才，组织企业管理人员进行学习，同时建立完善的考核制度和奖惩制度，对于培训效果良好的予以奖励，未通过考核者进行惩罚；其次是对职工职业技能的培训，对于不同岗位的职工，要定期组织学习专业技能，将培训的方式与文娱活动综合在一起，培训渠道应该充分利用互联网，建立专门的学习平台，从而可以使职工能够随时随地的进行学习，此外还要定期进行考核。考核的形式应该尽量多样化，比如可以在一些节日中增加“专业技能比赛”活动，通过技能考核一方面增强培训效果并增加职工学习的积极性，另一方面也能从中培养职工的公平竞争意识，通过这些方式，可以使企业拥有浓厚的学习氛围，对学习型企业的建设有很大的推进作用。

2.5 进行科学管理和民主决策

企业应建立公开机制，对职工们反映的困难和疑难问题一律向企业所有职工公开。建立健全监督机制，在对基础各部门进行考核时应将工作公开作为重点考核内容，只要有关企业重要决策、财务支出、制度改革等与职工利益切身相关的事项都要进行公开。企业要充分发挥工会在促进管理层民主决策和科学管理方面的作用。职工大会应发挥其在群众意见反馈的独特作用，了解民意并将民意汇总上去。真实有效的反映职工在工作生活中所遇到的问题和对企业的建议，使管理层的决策更加有效，维护最广大职工的切身利益，得到职工们的拥护。