宋倩云

青岛海达控股有限公司

新常态条件下职工思想政治工作的新特点

宋倩云

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思想政治工作是我们党的传家宝，也是党建工作最基础性的工作。随着国有化工企业经济发展的新常态，特别是在互联网信息高度发达的今天，新形势下职工思想观念日趋复杂化、多元化，思想领域热点难点问题增多。思想政治工作也必须适应新常态，融入新常态。营造良好的改革舆论氛围，凝聚改革共识，激发改革活力，为企业改革发展服务，是一个值得思考的问题。如何围绕化工企业的特点，积极有效的把握思想脉搏，为企业生产经营和职工的成长成才提高服务。

新常态；职工思想政治工作；新特点

随着职工数量的增多，如何针对的特点开展有效的思想政治工作也逐渐成为各行各业关注的焦点。职工与有经验的老员工相比具有明显的不同，他们虽然有较强的进取心，掌握的专业知识也比较全面，但同时也有一些缺点，如做事冲动、易怒、心高气傲等，这就需要企业实事求是地看待问题，做到因人而异，学会具体问题具体分析，这样才能进一步提升思想政治工作的科学性和有效性。

1 新常态条件下职工思想特点

1.1 自主意识强，但缺乏集体主义观念

受当今时代的影响，职工大部分具有较强的自主意识，在工作中比较积极主动，明确自己想要什么，并付诸实践去努力争取，他们在工作中往往比一些老职工更有自信，竞争意识也更强烈，喜欢在自己喜欢的环境中工作，注重工作环境的民主化，乐于创造轻松的工作氛围，同时，他们也比较喜欢按照自己的方式去解决问题，不愿意听从别人的差遣，在做事方法上，他们更倾向于一些新颖、反传统的做法，对企业中古老陈旧的管理模式存在极强的反叛心理，这些特点虽然在一方面促进了职工的进步，但是，另一方面也导致他们在工作中习惯于以自我为中心，集体主义观念淡薄，他们往往比较看重集体能给自己带来什么利益，而不重视自己为集体做了什么，同时，对企业开展的各种活动也经常抱着一种事不关己的态度，很少参与集体活动，仅仅在追求个人利益和荣誉的时候很积极，在需要为集体争光的时候却觉得无所谓。

1.2 时代发展带来职工思维方式新变化

随着时代的发展和我国对外开放程度逐步扩大，全球一体化的信息时代已经到来，互联网缩短了世界的距离，扩大了人们的视野，职工特别是员工思维方式发生了很大的变化，从过去的“被动接受认可”改变为主动思考对比接受，在接受新思想、新观念、新理论时，不是人云亦云，全盘接受，而是经过自己的思考和在实践中的核对，对于符合客观实际的接受，对于自认为与实践有出入的不予接受，甚至抵制。

2 针对职工特点开展有效的思想政治工作

2.1 坚持以人为本

在对职工群众做思想政治工作时，要不断解放思想，更新观念。既正视现实中的一些实际问题，又正视在思想政治工作中一些需要改进的方法，有针对性地形成新的工作，探索出切实可行的新的工作方法。新的形势，给人的精神状态、行为规范和思想观念带来了一定的影响和冲击，因此在做思想政治工作时，注重以人为本原则。在继承优良传统的基础上，着眼于新的发展形势，针对职工群众的实际情况，把思想政治工作做到实处，做出效果。

2.2 创新工作机制，激发思想政治工作活力

做好思想政治工作必须与时俱进，建立健全一套科学合理的领导体制和工作运行机制.同时，要把思想政治工作的各项内容纳入党政工团组织的季度、年度工作目标，实行思想政治工作与各项工作同部署、同检查、同考核，确保党政工团各级组织任务明确，方向清晰，构建横到边、纵到底的思想政治工作保障体系，形成齐抓共管、齐抓共干的聚合力。二是创新管理体制，深化和加强“一岗双责”制度管理，靠科学规范的制度作保证，用制度来管理人，用制度来约束、促进思想政治工作的开展。建立适应新形势的“一岗双责”制度，树立“大政工”主流思想，教育引导基层干部树立正确的思想政治工作理念。同时要创新“一岗双责”考核机制。将思想政治工作与日常管理紧密挂钩，与干部的政绩考核结合起来，进一步增强各级干部抓好思想政治工作的责任意识，真正做到思想政治工作人人管、时时抓。

2.3 不断丰富活动载体，充分发挥网络作用

要紧紧抓住员工的关注点，紧扣企业生产经营中心工作，大力开展丰富新颖的文体活动和主题教育活动，努力把思想政治教育融入员工喜闻乐见的活动中。同时，要结合实际创新工作载体，力求工作的多样化和生动化。一方面，开展有益身心的活动，组织与当前社会热点问题紧密相关的讨论，开展自拍微电影短片评比、征文大赛、企业管理之所见征集等，充实员工的精神生活，培养他们的创新思维能力的同时，挖掘职工的真知灼见。另一方面，结合新时期员工成长进步的迫切需求，开展读书活动、岗位成才活动、岗位练兵、互动式学习交流、技术比武等，搭建平台、建立机制，服务成长成才。同时，企业管理者应顺应时代潮流，正确利用“互联网+”、大数据等信息化手段，打造声、光、电、影一体式的思想政治大宣教格局，增强思想政治工作的渗透力、影响力和感染力。

2.4 加强岗位培训，提升思想政治工作者的素质

针对目前诸多企业中存在的思想政治工作者综合素质偏低的问题，必须进一步加强岗位培训。首先，要健全企业的政工岗位培训制度，将政工骨干人员、基层干部、临时思想政治工作者等作为培训的重点。其次，要提高岗位培训的针对性，根据不同层次的思想政治工作者的特点，有针对性地开展培训活动，大力推进与本企业发展相关的新知识与技能的培训。

总之，在新常态下职工思想政治工作更有挑战性，也更具复杂性。面对职工思想呈现出的新特征、新表现、新问题，我们必须与时俱进，科学研判，以人为本，调整思路，坚持不断地探索新方法，逐步掌握职工思想规律，制定具体措施，为企业的健康稳定发展提供有力的思想保障。

[1]石宜.新常态下职工思想政治工作要做到“六常”[J].企业文明，2016，(05)：80-81.

[2]刘良.如何做好新常态下职工思想政治工作[J].化工管理，2015，(10)：74+83.