周 晨，李 健

（石家庄科技工程职业学院，河北石家庄 050800）

论茶场劳动合同管理及法律防范

周 晨，李 健

（石家庄科技工程职业学院，河北石家庄 050800）

我国是传统茶叶生产大国，无论是茶叶企业数量，还是茶叶的种类和产量，都具有无可替代的位置。当然在整个茶叶生产过程中，茶场占据了重要位置。因此，在这一过程中，茶场的作用和价值就日益突出。本文拟从当前茶场劳动用人的基本状况分析入手，结合茶场劳动合同管理工作开展的具体状况及其中存在的难题，从而探究开展茶场劳动合同管理的具体实施思路，并且尝试性提出茶场劳动合同管理过程中的法律防范问题。

茶场；劳动合同管理；法律防范；法律意识

茶场是整个茶叶生产环节中的重要基地。茶叶做为产品导向，茶场就是其产品的源头，对于茶场来说，其通过有效经营，从而为茶叶企业生产提供必要的茶叶原材料，而这正是茶叶生产链条上的主要一环。但是对于我国多数茶叶企业来说，其茶场经营模式相对较为传统，无论是茶场的经营理念，还是其运营思维都与时代发展之间存在较大差距。

1 当前茶场劳动用人的基本状况分析

对于茶场经营来说，除了具体的茶叶生产外，具体的工人使用也是整个茶场经营过程中的重要内容。茶场通常是规模较大、茶叶产量较大的单位，同时也承担了整个茶场经营中的生产任务，可以说，茶场就是整个茶叶企业的生命，因此如何发挥茶场运行的最大价值，也是当前茶场在经营过程中的重要要求。但是客观的看，当前茶场劳动用人状况并不容乐观。

目前在多数茶场运行过程中，用人问题都是其经营过程中的重要难题，也是影响和制约茶场提升生产效率，转变发展方式的重要障碍因素。结合茶场的经营状况，其在用人过程中，首先，其工人主体为年龄在50岁以上的员工，无论是安全因素，还是相关医疗、养老问题都存在较大难题。实际上，对于茶场经营来说，由于其需要参与人有较大工作量，加上其工作待遇较低，因此，其人员招聘难度较大，而只有年龄较大的人，才会选择到茶场中工作。但是这一用工模式就出现了一定问题和不足，特别是影响了茶场整体的工作效率。同时也存在较大的用工难度。

其次，当前在茶场劳动用人过程中，多数员工都缺乏必要的文化知识和法律知识，其不仅缺乏对劳动法律的了解，甚至对自身权益的合法保证也极为缺乏。通过对茶场用工状况进行调查分析，可以看到，茶场多数员工的知识文化水平都较低，大多都未能接受过专业的法律知识普及和教育，因此其很难对劳动法律形成有效了解。正是这一系列原因，使得茶场在经营过程中，其员工很难利用劳动法来对自己形成有效保护。

最后，在茶场劳动用人过程中，茶场的管理方也缺乏合法实施劳动合同管理的思维意识，因此多数茶场都未能开展劳动合同管理工作，更不用说相关法律防范意识。实际上，合法用工是整个时代对茶场的要求，通过与劳动工人签订正规合同，不仅是对工人权益的有效保护，同时也是对整个茶场用人环境和用人秩序的必要要求。通过制定和实施完善的用人机制，能够在保障工人合法权益的同时，有效消除茶场自身的经营风险。当然，按照劳动合同管理的相关要求，完善实施茶场用人机制管理，也是茶场在运行过程中适应市场发展的必然要求，同时也是满足用人法律的必然选择。

2 茶场劳动合同管理工作开展的具体状况及其中存在的难题

茶场做为茶叶生产体系中的重要元素，完善茶场价值作用发挥也是满足茶叶企业发展运行的必然要求。通过对当前茶场经营状况进行系统化认知，可以看到茶场劳动合同管理工作开展状况并不乐观，具体而言，该工作开展状况具体表现为：当前很少有茶场注重与茶场工人签订相关劳动合同，无论是工资薪酬待遇，还是相关福利主要依赖的是口头协议，而在工作安排上，也未能按照约定的时间规范化实施。同时在很多茶场经营过程中，其用人制度都缺乏系统化管理，因此其雇佣关系较为脆弱，很多茶场管理者往往裁员较为随意。

对于茶场经营着来说，其并没有认识到签订劳动合同，开展劳动合同管理工作的价值和作用。在其看来，无论是否签订合同，雇工都会履行劳动义务。同时，在茶场的雇员中，很多都是其附近区域的人员，因此，如果绝对依据劳动合同来实施管理则存在较大难度。而对于雇员来说，首先，大多数雇员都习惯了传统的管理模式，其并没有签订相关劳动合同的意愿和要求。其次，在很多雇员看来，无论签订与否，只要能按时发放工资就行。因此，不妨说，很多茶场工人认为签订劳动合同属于多余行为。最后，目前很少茶场实施正规的劳动合同管理工作，因此，工人普遍缺乏相关意识。

客观上看，出现这一系列问题，并不是偶然的，而想要系统化解决这一问题，也并不容易，必须对整个问题的成因进行系统化认知。从茶场经营方原因上看，这与茶场经营者的经营理念较为落后，缺乏法律意识有很大关系。目前很多茶场经营者的文化水平都较低，其并没有认识到开展劳动合同管理的作用和价值。当然，这也与茶场的经营模式有很大关系。茶场有着明显的季节性，在采茶季节需要大量工人，而在其他季节，尤其是淡季，基本不需要太多员工，因此很多茶场使用的都是松散的管理模式。此外，整个茶场行业都普遍未能使用劳动合同，所以劳动合同管理工作开展自然鲜有成效。

而对于茶场的工人来说，想要实施劳动合同管理，也存在相应难度。目前对于很多茶场工人来说，其并不了解签订劳动合同的价值，其甚至会认为签订劳动合同，不仅无法对自己形成有效保护，同时还会对自己形成约束和限制，其更喜欢自由的工作模式。其次，在茶场实际用人过程中，用人供求关系之间存在较大差距，如果工人要求过高，其可能会影响自身与茶场之间的工作。最后，对于很多茶场工人来说，其更看重的是自身的经济收益，因此只要茶场能够及时对其发放工资，就可。

3 开展茶场劳动合同管理的具体实施思路

茶场在经营过程中，之所以要实施劳动合同管理工作，正是受当前法制建设不断成熟、用人环境不断成熟的影响，而想要实施良好的茶场合同管理工作，必须做到：首先，茶场必须严格按照劳动法的相关规定，开展劳动合同管理工作。茶场要充分认识到合法开展劳动合同工作的价值和作用，因此，茶场经营者必须充分认识到依据劳动法等相关规定实施用人管理工作的价值。

而想要实现茶场经营的良好目标，茶场必须合法雇佣工作人员，同时与每一位工作人员都签订相关劳动合同。在整个劳动合同中，要对具体的工作地点、工作时间、工作岗位要求等一系列内容实现有效约束，从而实现良好的茶场用人管理效果。一直以来，很多茶场在经营管理过程中，并没有认识到开展茶场劳动合同管理工作的价值与作用，因此无论是茶场经营，还是茶场管理都缺乏对用人管理工作的有效重视。事实上，通过合理开展劳动合同管理工作，能够稳定茶场员工的工作积极性和良好心态，从而为其积极发挥自身工作积极性提供相应帮助。

对于茶场劳动者来说，要对劳动合同管理工作开展形成正确和全面的认知。劳动者必须强化对茶场的要求，只有签订相关合同才进行工作，通过自身要求，从而使得茶场经营方必须为其制定完善的合同。当然，从最根本上看，茶场劳动者必须充分认识到劳动合同管理工作开展的价值和作用。劳动合同管理是对劳动者合法权益有效保护的重要制度，完善开展劳动合同管理工作，恰恰就是对茶场劳动者权益的最有效保护，因此，必须完善实施劳动合同管理工作。通过劳动者充分认知和有效实施，从而实现整个劳动合同发挥应有的最大价值。

4 茶场劳动合同管理过程中的法律防范问题

对于相关经营管理者和监管者来说，在开展茶场劳动合同管理工作时，必须注重两大问题：其一就是，整个劳动合同在制定过程中，必须确保其实施条款与相关内容约定符合对茶场劳动权益的有效保护。当前很多茶场劳动者由于自身知识水平较低，因此，其并未对自身劳动合同形成全面有效的认知和理解。因此，在劳动合同制定过程中，要充分结合劳动者和茶场经营者权益进行有效保护。其二，在劳动合同管理过程中，必须充分注重对整个合同的具体使用状况进行有效监督和履行。在茶场劳动合同管理及履行过程中，无论是履行状况，还是违约责任都是此项工作顺利实施的关键，因此想要实现其最大价值，就必须对合同的使用状况进行充分认知。

通过研究分析，不难发现，茶场从建设到运营过程中，都存在较大难度，目前我国多数茶场仍然处于传统经营模式下的管理状态，无论是茶场的经营理念，还是其经营规模，乃至其管理流程都缺乏相应完善性。所以这就使得茶场在经营过程中存在较大问题。在茶场经营过程中，人员雇佣管理正是整个管理活动中的主要内容。在人员管理过程中，主要涉及的内容就是劳动合同管理工作，完善的劳动合同管理，能够以合法的形式稳固用人机制，同时实现对劳动人员自身合法权益的有效保护。但是目前在茶场经营管理过程中，很少有茶场能够完善开展合同管理工作，随着人们法律意识逐渐完善，这实质上已经成为整个茶场经营过程中的主要问题之一。因此，茶场在经营管理过程中，必须结合经营目标，完善开展茶场劳动合同管理工作，同时也要充分完善其具体的法律防范机制。

5 结语

在茶叶生产经营过程中，产品生产的作用及价值极为必要，任何一种茶叶产品想要实现理想生产目标，都必须充分注重对茶叶生产这一源头进行合理有效的控制。而在整个茶叶生产过程中存在一系列问题和不足，最重要的是目前很多茶场在用人过程中，仍然存在与现行劳动合同管理相违背的事项，这不仅影响到茶场现代经营管理，同时也影响了茶场工作人员的工作积极性，甚至其中还存在违反劳动法的具体风险。因此，随着当前茶叶生产经营效率不断提升，必须完善茶场经营的具体合同要素，从而实现其价值最大化发挥。

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周 晨（1984-），女，河北唐山人，研究生，讲师，研究方向：法学。