工会】让职工真切感受工会组织的温暖

经历了人生最漫长的“假期”后，“80后”全国人大代表伊永春终于重新“上岗”了。“不光是技术人员回到工作岗位，很多内退职工也以一二百人为集体，转岗到陕西、新疆等地落实安置。”伊永春高兴地说，“大家能像现在这样安心稳定，还要感谢工会为保障职工权益付出的努力。”

整整20个月前，经受不住资源枯竭和冗员众多的双重压力，乌海能源公司不得不宣布“放假”。直到去年3月进京参加两会，伊永春依然没有接到返岗通知。

“说实话，我不知道这个‘假期’还有多久？”在伊永春和2.2万乌海能源职工都感到“心里没底儿”的时候，工会介入了，随后事情出现了转机。

2016年底，乌海能源公司工会组织召开职工代表大会，292位职工代表最终审议通过了《乌海能源公司职工安置实施方案》。

“无论是职工分流安置方式、劳动关系处理和经济补偿支付，还是偿还拖欠职工工资、社会保险费和职工安置资金来源渠道，每一项内容都是由企业、工会、职工代表坐在一起反复磋商，工会的意见发挥了重要的作用。”伊永春说。

从“心里没底儿”到“安心稳定”，伊永春感受到了工会组织的力量。

在全国两会上，“维护职工合法权益”成为代表委员热议的高频词组。全总兼职副主席许振超代表直言：“维护职工合法权益是工会的基本职责，这句话是写进《工会法》的。工会改革创新的结果，只会让这一职能继续强化。”

工会究竟如何才能更好地帮助职工维护合法权益？

“维权不是口号喊喊就行了。”全国人大代表、四川省总工会兼职副主席赵萍说，“工会组织覆盖到基层以后，一定要主动介入维权，要让职工群众真切感到工会组织的存在。”

“当职工的合法权益遭到侵害的关键时刻，工会组织要敢于发声、善于发声。”赵萍说，“你的态度是不是真诚，职工群众能感受到。”

“工会参与立法，在从源头上维护职工权益方面发挥了积极作用。”全国政协委员、河南省高级法院副院长史小红认为，工会不仅要参与立法，还要大力推进普法工作，以及提供法律援助服务，这些都是法治思维的一种表现。（李瑾 刘旭）