新视点

建筑工收入碾压白领不足为奇

武汉市镶贴工陶猛从一名普通的80后农民工泥瓦匠起步，历经20年的磨练，终于变身为如今装修行业里的“镶贴大师”，并且以20万元的年收入碾压许多白领。（3月23日 央视网）

点评：

对于“镶贴大师”陶猛年收入达到20万元并且碾压白领这件事情，公众其实没有必要大惊小怪，也不应该将一名晴天一身汗、雨天一身泥的建筑工人与风吹不着、雨淋不着的都市白领们放在一起来比较。毕竟分工不同，所从事的行业性质也有着天壤之别。

况且，如此硬性比较的背后，我们也很容易看到一种十分明显的社会职业歧视心理。

时代飞速发展至今天，社会职业之间除了行业分工以及工作方式不同以外，其实已经早就没有了高低贵贱之分。随着社会经济以及社会文明程度的不断发展与进步，分配方式也正在变得日渐公平，出“苦力”的农民工也早就不应该是低收入者的代名词。建筑工收入碾压白领，这种现象的出现实为一种社会良性发展的好兆头，它不仅较好地体现出了普通劳动者的价值所在，更表明了我们社会分配方式也正在变得越来越公平与合理。

自主招生设论文门槛，有点装糊涂

进入3月，全国各高校陆续发布自主招生简章。记者发现，90所自招试点高校已发布的招生章程里，有近半的大学将“在刊物上发表文章或论文”列为自主招生报名资格条件之一。（3月25日《北京青年报》）

点评：

高校设置此条件的初衷是好的，想通过设置这个门坎，限制自主招生报名人数，能够一针见血地考察学生的创作水平和创新能力。但仔细想想，中学生的主要任务是学习，是对知识的摄取、消化、吸收，而不是研究、创造、创新。

在望子成龙、望女成凤的父母眼里，只要能够“凑够”条件，挤进自主招生的大门，难保不想法设法、不惜重金，找熟人、寻刊物、上版面，从而让自主招生拼实力演变成拼父母、拼关系、拼门路。

可想而知，这种变异的论文发表不但有违自主招生“选拔符合本校特色的学生”的初衷，更会助长学生急功近利的浮躁心态和学术造假的歪风，并成为某些刊物新的生财之道。

高校应该明白要招什么样的学生，需靠自己“眼见为实”，靠求真务实的态度去考查察学生，进而给出综合的录取意见。如此，既不失高校科学严谨的作风，更能在学生面前树立一个求真务实的好形象。这点，高校不会不明白，只是不应再继续装糊涂。

有多少“非常满意”是“真满意”？

日前，网上流传一份书面材料，曝光了徐州市鼓楼区某部门发文“拉票”的行为。该份材料要求，在2016年度徐州市“行风热线满意度评议”活动中，辖区内各单位要明确专人负责，宣传推广到位，确保让大家投票。（3月24日 澎湃新闻网）

点评：

《光明日报》曾经发文称微信朋友圈变成了“拉票圈”，说老百姓一打开微信，诸如“这是我家亲戚的孩子，麻烦投一票”……遍布朋友圈到底是不是最美、最佳，看来和自身素质没有多大的关系，和社会关系广不广有很大的关系。所谓的最美、最佳其实是关系的最佳，拼的是谁的好友最多、最铁。

普通老百姓谁会每天乐此不疲地给某个单位的行风评议投票，而且是毫无例外地投上“非常满意”的一票？那些得分比“宣传发动”了的徐州市鼓楼区政府还高得多的政府和单位，是因为他们工作确实做得好，让人非常满意；还是当地的老百姓觉悟非常高，积极参与投票；还是有他们有自己的“宣传发动”招数，甚至“买票”的行为，笔者确实不敢妄下断言。

“连参选对象基本情况都无法了解的投票，不再能真实反映民意。”这是一个曾经多次组织参与网络投票人的评价。这个评价是公允的。这种评议活动中，所得的“非常满意”投票中，又有多少是真满意，还是被满意，可能他们自己都搞不清楚。这样的投票意义何在？

破解“借调”乱象，还需眼光向下

一些基层干部表示：上级部门连续借调骨干，基层“失血”严重，很多工作难以开展。（3月24日《安徽日报》）

点评：

“借调”是一种人事安排，常见于政府机关及各种公立机构中。被借调人员会由原单位暂时“借”到其他单位工作。由于工资、人事关系没有变动，所以只是在原单位领工资，在借调单位干活，这种关系导致借调人员“在夹缝中生存”。在新单位，由于编制和工资关系都在原单位，仿佛低人一等；另一方面也导致基层单位人才流失，编制被占用，致使工作推进困难。

“借调借调，最怕的就是借而不调。”某些上级部门，之所以愿意借调人员，就在于工资不需要给，也不用考虑其职务升迁，相当于免费劳动力，不用白不用。而对于乡镇而言，人员被借走了，工资照发，编制被占用，还不能新招人，长期借调必然会让基层政府怨声载道。然而，再大的怨言也没处发泄，因为往往敢于借调人员的单位，都是强势部门，一个都得罪不起。

“工欲善其事，必先利其器。”各项大政方针的落实，各项决策部署的落地，均需要基层来推动和完成。要破解“借调”乱象，必须夯实基层基础，眼光向下，从政治待遇和经济待遇方面向基层倾斜，真正体谅基层的困难，关心关爱基层干部，让基层更具吸引力，从根本上切断乡镇干部被“借调”的意愿。