□杨玉萍

浅谈关于如何创新劳动竞赛形式和内容

□杨玉萍

劳动竞赛是职工经济技术活动的总称，涵盖了生产竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、技术培训、岗位练兵、技术比武等活动，在提高广大职工素质，推动团场发展方面发挥着积极作用。在当前经济的形势下，如何创新劳动竞赛形式、丰富劳动竞赛内容，来达到降低成本，提高效率，使经济效益最大化，是摆在工会组织面前的一个重大难题。

一、结合实际、顺应发展，实现劳动竞赛质的变化

新形势给企业劳动竞赛提出了新的要求，劳动竞赛应从促进企业改革和发展的高度，积极探索新模式，转变竞赛形式。

（一）向“学习智力型”转变。“知识型经济”在国民经济中占据越来越重要的位置，这就对劳动竞赛向“学习智力型”转变提出了必然要求。传统劳动竞赛以体力为主，靠加强劳动强度，靠拼体力和延长劳动时间来促进生产。“学习智力型”劳动竞赛则鼓励职工通过学理论和技术，提高劳动技能，从而提高劳动生产率。劳动竞赛要更加注重“劳动知识”的竞赛，引导职工开动脑筋，在工作实践中创新，从而提高企业整体生产经营水平。

（二）向“高效经济型”转变。劳动竞赛要紧紧围绕劳动效率和经济效益这一中心，通过劳动竞赛培养职工的效益观。要积极引导职工既注重产量与工作量，又注重成本费用及资产收益，既懂生产经营，又懂管理。使广大职工的积极性、主动性和创造性与爱岗敬业、勤奋进取结合起来。

（三）向“科技创新型”转变。新时期劳动竞赛必须着眼创新，充分利用“技师创新工作室”“劳模创新工作室”等载体，把有能力、有技术，热爱技术创新工作的职工发动起来，促进企业技术创新工作的发展，为增强企业竞争力做出积极贡献。

二、以人为本、科学组织提高劳动竞赛的吸引力

为避免劳动竞赛流于形式，提高竞赛影响力，保持竞赛成果，必须完善竞赛管理措施，找准竞赛切入点，提高竞赛水平。

（一）要找准劳动竞赛的切入点，做好结合文章。近年来，通过大量的群众性经济技术创新工作发现，只有不断健全完善群众性技术创新机制，紧密地把劳动竞赛与创建“工人先锋号”活动、“安康杯”竞赛创新等活动结合起来，才能推进群众劳动竞赛取得实际效果。竞赛过程中需结合单位安全生产实际，紧紧围绕安全目标、生产任务、经济效益、争先创优等目标来制定竞赛实施方案。

（二）优化竞赛过程管理，细化竞赛目标。从实际生产经营中“急、难、新”的问题出发，选准竞赛主题和重点，确定竞赛目标，以此制订竞赛计划和考核量化指标。在生产方面，组织好降成本、强管理、增效益为重点的竞赛，引导职工优化工作程序，提高劳动效率。在工程质量方面，组织职工全面推行质量标准化，提升工程质量上水平、上台阶。在节约成本方面，积极组织职工开展节约挖潜，修旧利废等活动，不断提高企业的经济效益。

（三）多措并举调动职工积极性，注重扩大影响力。对竞赛的优胜者可在政治上奖励，如提干、晋职等；在经济上奖励，主要是提高工资、发放奖金；在荣誉上奖励，以职工姓名命名荣誉称号。此外，通过隆重的授奖仪式，宣传先进事迹，总结先进人物的先进经验等，结合优厚待遇、颁发证书等形式，可以达到增强激励效果。

三、完善制度、规范运作，构建劳动竞赛的长效机制

竞赛活动的深入持续开展，必须有一套科学合理的制度做保障。

（一）完善培训机制，为提高职工队伍整体水平创造条件。要深入基层开展调查研究，针对职工教育水平，完善职工评价考核体系和培训机制。开展形式多样的职工培训教育活动，鼓励引导广大职工立足本职岗位，树立终身学习的理念，不断增强学习能力、竞争能力和自主创新能力。

（二）完善成才机制，为建设高素质的职工队伍提供重要保障。要进一步完善投入机制，确保经费充足到位；要进一步健全激励机制，制定相关奖励政策，通过树立共同愿景，增强职工学习的内在动力，激发学习热情；根据职工发展的需要，大力开展有实效性、针对性的竞赛活动，让职工积极主动地参与到竞赛中。

（三）完善激励机制，为提高职工队伍技术业务能力提供动力源泉。要健全完善等级奖励制度、使获得相关资格和职称的人能够享受较好的职业和福利待遇。在组织职工深入开展劳动竞赛、技术革新、发明创造等群众性的小改小革活动中，鼓励职工练绝技、练绝活，对先进的革新用职工的姓名命名等方式，积极营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。

通过科学组织、优化管理等方式创新劳动竞赛形式、丰富劳动竞赛内容，可充分发挥劳动竞赛在企业生产建设中的推动作用。因此各级工会要在劳动竞赛的组织次数、竞赛主题、管理形式等方面下大功夫，通过劳动竞赛激发职工的工作积极性和创新性，使团场的经济发展充满生机和活力，使团场职工群众的生活水平更上一个台阶。□

（作者单位：一师十一团）

栏目责编：星桥