杨菲

随着新《劳动劳动法》的正式颁布实施，给一些中小企业带来了发展和挑战，而中小企业如何快速有效的应对这种变化给自己带了的利弊，从而调整自我发展来顺势而行，这将是关乎我国中小企业长远发展的重要问题。

劳动合同法中小企业适应

一、劳动合同法简介

《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起施行。该法针对劳动合同的订立，劳动合同的履行和变更，劳动合同的解除和终止等方面都作出了详细的规定。新的《劳动合同法》以法律的形式严格规范了合同双方的权利义务，这无论对于企业，还是对于员工来讲，都是非常重要的。对于中小企业而言，《劳动合同法》的实施既有积极的影响，又有消极的影响，积极的方面主要表现在提高中小企业的管理水平方面，公平竞争的大环境方面，促进中小企业的创新与提高管理能力等方面。而消极的影响则主要表现在，增加了中小企业的用工成本，增加员工的投机行为等方面。中小企业要正确的对待《劳动合同法》的实施，制定出合理的应对方案，以保持中小企业的持续健康发展。

二、《劳动合同法》的实施对中小企业的影响

（一）《劳动合同法》的实施对中小企业影响的积极方面

《劳动合同法》的实施对中小企业影响的积极方面主要表现以下几个方面：虽然近些年来，中小企业迎来了快速的发展，但是在中小企业的发展过程中，始终存在着整体管理水平不高的现象，管理理念不完善，管理方式不恰当，这些都制约了中小企业的持续健康发展。

有利于中小企业在更加公平的环境中竞争。中小企业在《劳动合同法》面前都是属于一样的群体，拥有着同样的权利和义务，一旦出现违法的行为，都不可避免地受到法律的严惩。这就使得中小企业拥有着更加公平的环境，都不能通过投机取巧的行为来为自身谋取一定的权益，这对于我国整体中小型企业的发展起着至关重要的规范作用。提高中小企业人力管理人员的整体素质。中小企业的人力资源管理人员需要十分熟悉劳动法的各项规定，在为本企业制定相关规章制度时需要以劳动法为依据，绝不能逾越法律，有违法的实质行为。这就需要中小企业的人力资源管理人员具备较高的职业素质和道德水平。

（二）《劳动合同法》的实施对中小企业影响的消极方面

1.使企业的用工成本大大提高

中小型企业，在一定程度上由于规模小，资金少以及过于严格的劳动标准，导致企业经营困难。新法律的实施，将大幅增加企业的人工成本。增加的成本主要是社会保险主要方面的业务，像是人力资源管理成本，加班工资以及其他的方面导致成本的增加。企业应当加强管理，尤其是提高人力资源管理和配套投入，通过高水平的管理来减少一定的费用。

2.对于企业的人力资源管理造成了重大影响

新的《劳动合同法》，颠覆传统的观念和做法，中小型企业要想获得持续健康的发展，进行人力资源管理流程再造已经是迫在眉睫的大事。此外，中小型企业由于规模小，资金少，过于严格的劳工标准造成劳动力成本增加，在一定程度上使中小型企业的经营遭受阻碍，因此也增加了做生意的成本预算。

3.容易使员工产生投机心理

对于中小企业来说，新的《劳动合同法》在规范其雇用行为的同时，是在竞争平等的基础上与大型企业同时竞争的，但是反过来也增加了中小企业的生存压力。由于有相当一部分员工对于《劳动合同法》不甚了解，只知道这是保护自己权益的，企业不能开除自己，这种心理使得员工工作积极性有所下降，中小企业则将面临冗员难以削减，劳动力成本上升，无法获得长远的创新发展。

三、中小企业面对《劳动合同法》消极影响采取的对策

中小企业面对《劳动合同法》消极影响采取的对策主要表现在进行全面的企业改革以适应《劳动合同法》，实施管理创新，提高管理水平，加强企业内部相关人员培训的方面。企业的规章制度应当同《劳动合同法》相适应，要全面的考虑到企业的利益以及员工的个人利益，不能为了一己私利，去损害员工的个人利益，同法律规范背道而驰。

中小企业在管理上对管理知识认识不足，对管理的规章制度制定不完善，并且由于缺乏专业的管理人才和系统的管理培训，中小企业在劳工用工上一直都存在着诸多缺陷，并因违法行为所引起的法律严惩都成为了中小企业存亡的威胁。通过规范用工形式，可以有效地减少劳动纠纷矛盾，更好地维护企业自身的利益。

（二）实施管理创新，提高管理水平

中小企业工作流程的不完善将给企业带来过多的工作量，影响企业的实际收益。只有通过梳理，优化工作流程，才能不断适应法律的大环境变化，特别是在发生一些法律纠纷的过程中，将根据细化的工作流程所保留下来的证据，来切实维护企业的合法权益。

（三）加强企业内部相关人员培训

企业的高层管理者是制定企业各项规章制度，调整各项经营战略的重要群体，他们在进行各项改革创新，进行各项战略调整时，都应该充分地以《劳动合同法》为依据，保障企业发展的大方向是正确的，这对于中小企业的持续健康发展非常重要。

新的《劳动合同法》在很多方面都是对员工利益进行优先考虑的，但是有一些弊端就是，一部分员工会认为企业没有理由将自己开除，于是在法律规定的范围内，鉆法律的空子，工作不积极。但是，《劳动合同法》也是用来保护企业的合法权益的，要让员工明白这一点。在维护自身合法权益的同时，不能无故的损害公司的合法权益。

四、结语

中小企业要想赢得持续健康的发展，在同行业的竞争中脱颖而出，就必须同员工间拥有比较稳定的劳动关系，留住不可或缺的人才，并在《劳动合同法》的规范和约束下，切实保障员工的利益。《劳动合同法》对中小企业的发展有利有弊，要善于抓住有利的条件，促进中小企业的发展。对于那些具有阻碍作用的因素，则要实行有针对性的措施，合理的规避和解决。参考文献：

[1]聂杜艳.浅析新《劳动合同法》对大学生就业的影响[J].法制与社会，2008（23）.

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