摘要：对于连带责任这一个并不陌生的名词，在许多法律条款中都有这个概念的阐述。在本文中将以存在劳务派遣这一活跃于现今市场上的用人方式中出现的相应的连带责任关系，进一步着重的分析在劳动合同法中或者与合同相关的法律条例中关于法定连带责任的产生与作用，能够让人们重新认识并了解合同中所规定的连带责任的意义，从而进一步了解合同法的发展趋势与理念，更好的维护我们的合法权益。

关键词：合同；连带责任；劳动合同法

中图分类号：D923.6文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2016）32-0115-02

作者简介：李旭东（1974-），男，汉族，甘肃武威人，本科，新疆职业大学传媒与设计学院，助教，研究方向：民商法、经济法。

一、关于（法定）连带责任的内容

连带责任指的是按照相关法律条文的规定或者当事人相互约定好，两个或者更多当事人对他们共有的债务全部承担偿还或者按一定比例多方部分偿还，还包括因此引起的关于内部债务关系的一种民事责任。而关于连带责任产生的原因有二：相关法律中明文规定，或者当事人之间相互约定或签署协议。因此由于连带责任产生的原因不同，人们对于其理解与相关法律规定有所不同，导致个人协议或者约定所产生的关于连带责任的纠纷具有一定的普遍性，因此有一定的必要分析一下合同法中的关于法定连带责任的相关内容。

二、关于法定连带责任产生的原因

由于站在不同的角度会产生不同的观点，采用的划分标准往往也不尽然相同。但在合同法中所明确规定的连带责任的产生主要有两种原因。第一种原因是建立在发生共同行为上的连带责任的产生，所谓共同行为，应当满足有多个主体或者多个当事人完成的同一项或者若干项需要对其负责的事实，在我国法律中对于这种共同行为中就具体要求了需要有明确的连带关系，进而需要承担一定的连带责任。在我国及一些地区的法律中这类责任被定义为不可分责任，而我国的法律中并没有在对不可分责任进行进一步的区分，这是导致我国法律中连带责任的相关条文比较多的一个重要原因。第二种是建立在合伙关系上的连带责任，在我国的合同法中规定了对于有合伙形式的企业应当相互承担无限连带责任，这包括利益共享和风险共担。由合伙关系进而判定或者推断连带责任已成为一种重要的手段。

三、法定连带责任的功能

法定连带责任最重要的功能主要是保护债权人的合法权益，依据合同法中相关规定，出现了违约行为后，能够从债务人中选择最有能力的人来清还债务，从而最大限度的保障债权人的合法权益。其次，合同法为了使风险与收益的平衡存在，规定了有关的需要为他人或者债务人承担的相应责任，合同法中的这些规定充分展现了法律的公平性，有一定的利益就有一定的风险，由利益而确定需要承担的责任，或者说这种由利益的获得者自我评判是否将承担连带责任的方式是法律的公平性的一种重要体现。在合同法中不仅有关于相关债务人需为他人承担的责任，也包括了他人需要为债务人承担的责任，这也是一种公平分配，人人平等的重要理念的展现方式。同时，法律具有规范人们相关行为的作用，为相关的行为提供了指引。在合同法中制定相关法定连带责任问题的规定，充分体现了对合同制定和当事人履行合同具有指导意义的作用，进一步规范了当事人在制定合同时所需要注明的具体事项，完善各类问题包括突发性问题的解决条例，并能够有效限制当事人的行为。

随着社会经济条件的不断发展，交易有关的活动也在不断增多，以及对经济交易的效率化指标不断提高要求，人们逐渐由自定义的合同开始向统一化或者标准化的合同跨越，从而进一步单一化交易手段或指标，这就要求这些具体的规定形成正确的法律，而连带责任也演变成了合同法中的法定连带责任。而由于立法的形成，进一步的限制了当事人对于合同中所规定条款的考虑，避免疏漏或者增加小概率事件发生的有关阐述。

四、在劳动合同法中法定连带责任产生的原因及功能

在这里首先要阐述一下劳务派遣的意思，所谓劳务派遣就是指劳动者在与第三方的劳务单位签订了相关的劳动合同后，该单位将劳动者安排或者派遣到相应的工作单位进行工作的一种非传统的用人形式。这种劳务派遣行为相对于一对一的用工制度而言存在着明显的优势，比如减少用人单位在招聘员工或者员工审核上的负担等，但弊端也很大，因为存在着第三方的问题，往往在出现纠纷时，用人单位与劳务派遣单位互相推诿责任，致使被派遣的劳动者合法权益收到侵害。因此在我国劳动合同法中明确规定，对于劳务派遣法定连带责任，若在劳务派遣过程中违反合同法规定的，并对劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用人单位共同承担连带赔偿责任。

在劳动派遣的实际活动中，虽然劳动者与派遣单位实现了表面上的公平合作，并签订了相关的劳动协议或这劳务合同，但往往再当劳动者被用人单位录用后，出现待遇或者劳务分配等方面与正式员工有区别对待的现象，导致被派遣的劳动者受到不公正待遇，合法权益受到侵害。但由于劳动者与用人单位之间无直接的合同关系，在出现纠纷时劳动者甚至也不知道自己应当受到的合理待遇条件是什么，或者说在出现问题时，用工单位与派遣单位互相踢皮球，不能正确有效地解决问题。为了改变这种不正常的现象，从而维护劳动者的合法权益，在我国劳动合同法中明确规定了连带责任所适用的条件与范围，明确规定了当且仅当进行劳务派遣的单位违反规定对劳动者造成利益损害的情况下，用工单位和劳务派遣单位共同承担相应的连带责任。这一规定明确了连带责任触发的条件，让劳动者在权益受到损害的情况下能够有法可依，维护自己的合法权益。同时这一规定从劳动者的角度出发，维护了社会的公平与正义，立法目的在于维护我国广大的劳动人民的权益，给予或者说是增强了劳动者的权利，让用人单位和派遣单位进一步明确自身的责任可以进一步确保和谐社会的发展，维护社会的稳定，推动社会主义市场经济健康，有秩序的发展。

在现今社会不断发展的过程中，一种行之有效的制度的制定往往能极大地提高社会经济的发展效率，而在劳动派遣这一用人活动中，一种合理的制度也将极大的维护用工与劳动双方的利益，从而提高效率。由于劳动合同法中相关规定的存在，能够让用人单位自觉遵守法律规定，维护被派遣劳动者的合法权益，从而也间接维护了自身的利益不被侵害，有效的规范了劳务派遣单位的行为，减少劳务纠纷的产生，从而进一步维护了社会的秩序，也间接提高了单位的生产效率。所以由于这一种连带责任制度的执行，将减少劳动者维权的成本，树立了法律的权威性，让法律在社会生活中的参与度有效提高，加快了法制化社会进程的脚步。

五、结语

在我国现阶段的法律体系中，可能对于法定连带责任还存在着一些可质疑的东西，但在有关合同的法律条文中，必然会出现连带责任的内容，需要广大读者和劳动者进一步明确。通过本文，想向大家进一步的展现连带责任的内容，以及我们在劳务派遣活动中如果出现利益受到侵害应当如何去处理，从而合法的维护自己的权益。同时，通过本文的论述，在我国的劳动合同法中，相应的劳务派遣关系如果产生纠纷，是可以通过法律条文来推断出责任的归属问题的，由于共同行为和的存在是可以裁定出连带责任的存在，从而用人单位也不再需要与劳务派遣单位互相推诿，应当认识到这一点，从而依法保障自身的合法权益。

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