伴随着各类新型舰艇密集下水入列，中国海军舰艇在大洋上纵横驰骋，新一代女舰员也越来越多。海军女性官兵逐渐实现由后方走向一线、由岸上走向海上、由短期驻舰向长期驻舰、由勤务保障型向战斗型的转变，操舵、雷达、通信、指控、声呐、信号等战位上的女兵，逐步成长为舰艇部队的业务骨干、中坚力量，随之而来的女士官婚恋问题也成为影响女士官长期服役的一个现实挑战。如何解决舰艇女士官婚恋问题，为她们营造拴心留人的工作生活环境，是基层带兵人面临的新课题。

一、舰艇女士官婚恋现状

通过对某舰艇部队女士官进行婚恋方面的问卷调查、走访谈心、侧面了解，该单位女士官学历高、特长多，其中取得大专以上学历的73%，本科、研究生在读的16%，其余为高中学历。该单位女士官年龄偏大，81%已到晚婚年龄，对解决婚恋问题比较急切。在部队结婚的只是极个别现象，85%的女士官表示回家乡找对象，绝大多数达到晚婚年龄的女士官表示不会在服役期结婚；64%的女士官表示未来结婚对象至少要有房、有车、有稳定收入；43%的女士官在服役期间结束了一段因距离而销蚀的恋情；94%女士官不愿意长期服役，怕错过花季再难觅佳偶，一不小心变成“剩女”。

二、舰艇女士官婚恋难原因剖析

（一）部队环境制约。一是任务重。工作岗位特殊，尤其是战斗舰艇部队出海时对手机、网络等通信工具实施严格管控，这给适龄的战舰女兵找对象结婚造成一定困难。二是假期短。与社会接触少，选择对象的范围受限，回家只能走马观花似的见对象，缺乏感情交流和全面了解。三是联系困难。基层单位管理严格，无论是“内部恋”还是“地方恋”，女士官外出时间有限，双方相处见面少，导致对男方的人品、生活习惯、作风等方面了解不深，长时间异地书信、电话、网络往来，容易为恋爱拉响“警报”。四是担心影响。有的女士官打算在部队内部找个对象，但是要么害怕战友和领导认为自己“不正当交往”，要么顾虑多，担心谈了一段时间双方不合适分手后对自己造成不利影响。

（二）教育关注较少。当前各级领导的目光大多集中在男干部和男士官的身上，为他们介绍对象、牵线搭桥多，而对女士官的婚恋问题关注少，对女士官感情出现问题时心理疏导也不及时。有的单位将男女兵关系作为敏感话题，在处理方法上以“堵”为主。把重点放在防止“乱拉关系”和“不正当交往”上，缺少疏导式教育和区分各年龄层次的正面引导，缺乏系统完善的婚恋观及人文素养培育。

（三）定位不够准确。近年来，女兵学历不断提升，整体素质也水涨船高，待遇的提高加上军营的历练，女士官大都自我感觉良好，在择偶时出现“眼高手低”的现象。部分女士官受社会不良潮流影响，对物质的需求成了择偶的第一要素，有的想找家庭经济基础好、有车、有房的，也有想找工作稳定、收入可观的，还有的想找军官，以期随军就业。而另一方面地方男青年认为与女士官见面机会少，聚少离多，退伍后还面临重新安置和二次就业，因而选择她们作为恋爱对象的愿望并不强烈；大部分男军官认为女士官不如老师、警察、护士等职业有身份，因此很少将女士官作为择偶对象。

（四）政策规定模糊。至今为止，相关法规对已婚女士官生产、休假、住房、子女教育等现实需求的制度性保障还比较滞后，让女士官们缺乏安全感。尤其是女士官服役时间有限，退伍后尚未明朗的前途也让她们在服役期间结婚的意愿大大减弱，担心如果结婚后，从怀孕生子到哺乳期结束前后大约有2年的时间不适合在舰艇生活，子女1岁以后，仍然面临照顾孩子的压力，在本职岗位工作困难较大，对于怀孕或已生育的女士官如何任用也没有明确规定，这些都让女士官对结婚望而却步。

三、解决问题的对策思考

针对大龄女士官婚恋方面存在的问题及原因，各级带兵人要站在关心爱护、保留人才，保持稳定、推动发展的高度，主动作为，创造条件，把教育引导和解决问题结合起来，真正把以人为本的要求落到实处。

（一）加强组织关怀。每个青年男女都渴望拥有爱情，正值花季的女士官也不例外，不能一味地将女士官的婚恋问题作为敏感问题、管理重难点来看待。对她们的合理诉求不能无视，而要秉持以人为本真心关爱，在政策规定允许的范围内，鼓励大龄女士官大胆“走出去”；通过组织鹊桥会、相亲联谊会等活动，为女士官牵线搭桥，拓宽她们的择偶面。对异地恋的女士官，合理安排她们的休假时间，为其提供便利，并积极与男方联系，讲清军人的价值和奉献，为双方维护爱情创造条件。

（二）重视教育引导。管理者要积极关心女士官的生活实际，从提高思想认识入手，引导她们树立正确的恋爱择偶观，坚决抵制不正当的异性交往。积极利用正能量情感文化熏陶，开展“集体婚礼”“恋爱你我他”讨论交流等活动，让女士官们形成健康向上的婚恋观。

（三）落实管理制度。根据上级有关文件精神，研究制订贴合本单位特点的女士官管理规定，对女士官外出、休假等，在不违反条令条例规定的范围内做出合理调整和细致解释。完善并落实恋爱报告制度，一方面对如实向单位汇报个人恋爱情况的大龄女士官，单位应当给予支持，鼓励正常交往，适度放宽外出时间；另一方面明确纪律规定，教育女士官牢固树立“红线”意识，坚守纪律底线。对违反规定的“越界踩线”行为、有损单位和自身名誉的行为，要依照条令条例严肃处理。设立婚恋心理咨询站，积极关注女士官的身心健康，为她们解惑答疑，帮助她们正确处理情感问题；定期分层次分内容进行生理健康、女性卫生教育，重点解决大龄未婚、婚育知识贫乏的女士官的实际困难和问题。

（四）完善政策保障。加强制度性保障，才能从根本上让女士官迈过心中的“坎”。随着军队改革的不断深入，士官群体的作用将进一步凸显，一些涉及女士官切身利益的法规已不适应形势发展，亟需进一步改善，建议适当下调允许在部队驻地和内部找对象的年龄限定，参照干部的标准完善已婚女士官婚假、产假、子女落户和住房等保障，切实为女士官的全面发展奠定基础。

【作者系91917部队某大队副大队长】

舰艇女士官婚恋难问题探析

张丽娜