贵州毕节市：负面清单让干部“下”得服气

去年以来，贵州省毕节市积极探索干部负面清单纪实管理，建立健全从严管理用活干部的工作机制，防止干部为官不正、为官不为和为官乱为，形成了良好的用人导向和干事创业环境。

该市出台干部负面清单纪实管理办法，围绕是否严守政治纪律和政治规矩、是否廉洁从政和作风优良、是否敢于作为和取得实效等重点界定清单内容，整合各方面信息资源建立干部个人负面清单台账，实行“一人一档、一事一记”。由组织部门牵头定期召开联席会议，对纪检、检察、审计等成员单位提供的问题进行筛选登记；依托“双考双评双挂钩”考核等机制，建立干部个人实绩考核档案，定期收集干部年度工作情况进行登记；通过“三严三实”专题教育、党风廉政建设专项整治和干部档案专项审核等工作，对发现的问题进行登记。

在负面清单纪实管理中，该市管用并举激发干部活力，推动干部创新创业创优。充分发挥党委“统揽全局、协调各方”作用，建立了一个核心（党委）总揽、三个党组（人大、政府、政协党组）负责、几个领导小组推动、多个部门落实的工作机制，充分发挥干部干事创业积极性。同时，强化领导干部“晒党性、晒作风、晒业绩”，市委常委、副市长每半年公开进行一次工作述职，各部门、各单位工作完成情况每季度对外公布。县区、乡镇比照执行，接受社会监督。

（孔凡文）

点评：严格的责任追究能形成层层传导压力、层层负责的责任机制，形成良好的选人用人制度体系。