环球

高管薪水越高，员工支持率越低

财富报道，根据最近一项调查所得出的结论，薪酬水平很高的CEO在员工中的支持率往往要显著低于薪资水平较低的CEO。该调查涵盖了7万余家上市公司的约120万名员工。该调查发现，企业顶级管理层的薪资水平近几十年来一直在持续增长。截止至2014年，标普500企业的CEO的平均工资约为一名普通工人的204倍。CEO涨薪的主要原因是企业绩效，但有些CEO的涨薪则是由于权力所衍生的效益——比如有的CEO能自己给自己涨工资。在所有样本企业中，CEO的平均年收入是1230万美元。

研究还表明，在上市公司里，CEO的薪资水平与员工对CEO的支持率之间存在着较强的关联。大体来看，薪资水平较低的CEO所获得的支持率最高，而薪资较高的CEO获得的支持率则最低。如果员工对公司的总体满意度较高，那么即使他们对CEO的支持率很低，这种不满也会有所冲淡。另外，如果CEO本人是也是公司的创始人，则其支持率平均要比外部聘用或内部提拔的CEO高出3.2%。

如果按行业划分，CEO支持率水平最高的行业分别是房地产（76.1%）、建筑（72.8%）、信息技术（72.6%）、金融（72.41%）和保险（71.8%）业。CEO支持率水平最低的行业则分别是零售（61.4%）、加工（64.1%）、运输（64.3%）、采矿（64.4%）和媒体（64.5%）业。

高级管理层中女性的缺乏可能对工作和生产力产生负面影响

由韦莱韬悦和《经济学人》旗下的经济学人企业组织联合发布的报告显示，当下在企业最高管理层中女性数量仍然明显偏少。

报告发现，许多亚洲国家难以改变的性别成规以及社会压力可能是造成高级管理层中女性数量少的部分原因。年轻女性仍然面临着家庭压力要求她们结婚而非注重职场。

“高级领导职位中女性的缺失这一问题会对当前瞬息万变的职场环境产生长期影响，包括女性人员流失率高以及女性领导晋升渠道减少。”相关负责人表示，“越来越多的证据表明，一个更多样化、更包容的工作环境可以培养创新思维和更好的领导技能。”“我们的研究明确强调了企业组织有必要在公司最高领导层也融入平等和多样性文化，这是在亚洲公司中建立强大、多样化的女性领导力通道的一个关键基础。”

“比起西方公司，多样化对于亚洲企业以及跨国企业的亚洲分公司而言重要等级通常较低。但是该地区的雇主也同样受到全球范围内提高女性领导人地位运动的影响，一些社会变革正逐步渗透到这里。”

“包容和多样性不仅有助于积极影响员工态度及敬业度，在其背后还有一个强有力的商业论证。研究表明，一个由具备不同经验和观点的人组成的多样化团体能制定出更好的商业决策。改变思维定式，鼓励并支持女性走上领导岗位——通过制定这样的商业战略，企业可以提高业绩，包括总体表现和经营利润。”