郭天新

[摘 要]国有企业在社会主义市场经济的发展过程中起着十分重要的作用，对于整个国民经济的发展极为重要。现代企业管理的实践和理论都证明了人力资源成为企业发展的关键。我国历来重视员工的思想政治教育工作，但是由于自身发展的特点以及发展的阶段，国有企业在员工的思想政治教育方面还存在许多不完善的地方，最明显的体现就是诸如教育的方式和手段落后、重视程度不足等，这极大地制约了国有企业的健康快速发展。鉴于此，文章对此展开分析，对优化国有企业思想政治教育工作的路径进行分析，以此来促进员工思想政治教育工作的实践。

[关键词]国有企业；思想政治教育；重要性；优化路径

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.33.227

1 概 述

思想政治教育是中国精神文明建设的重要组成部分，承担着教育人和塑造人的重任，也是社会主义精神文明建设的一项重要内容。思想政治教育工作是一项系统的工程，在实践中发挥着十分重要的作用。由于思想政治教育工作自设的特点决定了其工作的难度，特别是思想政治教育工作是与人打交道，这是思想政治教育工作面临的一个重要问题。国有企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，要想健康稳定地发展，必须加强对全体员工的思想政治教育工作，最大限度地服务于自身业务的发展。

思想政治教育贯穿于人类阶级社会的全部历史，历史和时间都证明了思想政治教育工作的价值。对于企业来讲，第一，加强思想政治教育工作可以提高国有企业员工自身的素质，这样能够保障员工完成自己的本职工作；第二，可以提高国有企业员工的思想道德水平，提高员工的忠诚度和职业道德，保障企业各项工作的展开；第三，思想政治教育是企业文化建设的一个重要方面，加强思想政治教育工作能够促进国有企业的企业文化建设，提高全体员工的凝聚力和向心力。

2 国有企业员工思想政治教育工作存在的问题

上面我们对员工思想政治教育工作的一些基本内容以及重要性进行了分析，从以上分析我们不难看出员工思想政治教育工作也存在一些问题。

第一，对思想政治教育工作认识上存在问题。一方面是对思想政治教育工作本身的认识上存在问题，许多思想政治教育者缺乏对思想政治教育工作的深刻认识，不能充分认识到思想政治教育工作的内涵和外延，致使在实际的工作过程中经常出现一些认识上的错误。另一方面没有充分认识到思想政治教育工作的重要性，虽然一直在表面上强调思想政治教育工作的重要性，但是实际上并没有给予应有的重视，许多工作只是停留在表面阶段。

第二，思想政治教育工作的手段和方法落后。许多国有企业在对员工进行思想政治教育的过程中缺乏创新性，仅仅停留在原来的宣传式教育，而且本身从事思想政治教育的工作者缺乏工作的热情和积极性，务虚现象比较严重。教育方法上沿袭以前的讲授法，只是单纯地进行一些宣讲，无法调动员工的积极性和热情，致使思想政治教育的效果很差。

第三，没有建立健全完善的思想政治教育制度，许多工作随意性强。思想政治教育工作是一项系统的过程，在实际的建设过程中要求有一套系统完善的规定对其进行支持和保障，但是在实际上许多国有企业针对思想政治教育工作缺乏相应的规定，即使有一些规定也缺乏配套的考核规定，所以许多工作的开展缺乏权威性和明确性，致使思想政治教育工作乱象丛生，教育活动不能明确和固定，缺乏长效性。

第四，思想政治教育工作缺乏规划性和针对性。国有企业一般规模比较大，而且员工的数量多，所以员工的内部差异还是比较大的。这就要求在进行思想政治教育工作之前要对员工的自身特点进行分析，根据不同的员工制定不同的教育策略，这样可以提高思想政治教育工作的针对性。但是现阶段许多国有企业在进行员工思想政治教育的过程中缺乏规划，教育过程也是一视同仁，致使许多教育活动缺乏针对性和有效性。

第五，教育内容不够系统。教育内容的确定是搞好思想政治教育工作的基础。教育内容的确定需要遵循科学和谨慎的态度，必须结合思想政治教育本身的需求以及企业员工自身的实际情况来确定教育的内容。但是现在许多国有企业在对员工进行思想政治教育时所使用的资料一般都是沿袭以前所用的，缺乏时代性，不能紧跟时代潮流的变化进行调整，许多教育内容陈旧，不能满足实际的需求。而且许多教育内容还存在重复的现象，不规范和不科学，致使教育的结果不能达到预期的效果。

3 优化国有企业思想政治教育的对策

第一，正确和充分认识思想政治教育工作。思想政治教育工作至关重要，关系着企业发展的很多方面，所以要对此有一个充分的认识，这样才能给予足够的重视。对思想政治教育工作自身要有一个明确的认识，思想政治教育工作的内部构成是复杂的，所以要充分认识、充分了解，这样才能为以后的工作奠定良好的基础。

第二，加强创新力度，创新工作的手段和方式。面对经济社会的不断发展，各项改革的不断深入，员工思想的活动性、多变性、差异性明显增强，关注兴趣、情感、性格等方面的作用，开展思想政治工作方法的研究，讲究思想政治工作的艺术性，把握其互动性，实现说教式向引导式、灌输式双向交流式、号召式向激发式转变，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，把握时机主动有效地做好思想政治工作。同时结合现代先进技术和手段的发展，创新教育的手段和形式。

第三，加强制度建设，为思想政治教育工作奠定良好的制度基础。国有企业要从自身的实际出发，科学地确定思想政治教育工作的目标，在此基础上以目标为导向，制定科学合理的管理制度，确保各项工作都能有规可依。

第四，立足实际，提高思想政治教育的针对性。思想政治教育工作要取得好的效果，必须紧密结合解决实际问题去开展。思想政治工作既是管理也是服务。思想政治工作者，既要有管理意识也要有服务意识，既要从提高管理水平、工作效率的角度出发考虑问题，也要从全心全意为广大党员服务的角度规划工作。思想政治工作脱离了服务对象就失去了自身存在的价值，良好的服务意识和经常性的换位思考意识是做好工作的前提。这样的思想工作，就可以达到虚事实做，化无形的工作领域为有形工程的新水平。

第五，加强思想政治教育内容的建设，为思想政治教育工作奠定内容基础。基层职工情况千差万别，基层职工的思想反应千变万化，基层职工教育的重点不可能以同一个模式进行，组织者要根据基层职工的不同特点，确定不同的教育重点。一是指令性教育内容要减少。除上级部署的专题教育外，教育时间和内容不能统得过死，应给基层一定的教育自主权。二是理论性太强的教育要压缩。对基层职工应侧重于政策法规、安全生产、操作规范和奉献精神方面的常识教育。三是经常性思想教育的力度要加大。这方面的教育与职工的思想贴得紧，也是职工最需要、最欢迎的，应作为基层职工思想政治教育的“重头戏”，做到思想政治教育生活化。

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