张绍龙（平煤股份十一矿纪委，河南 平顶山 467099）



新时期加强国有企业廉政文化建设探析

张绍龙
（平煤股份十一矿纪委，河南 平顶山 467099）

摘要:廉政文化是国有企业企业文化的重要组成部分，也是国有企业持续健康发展的保证。廉政文化能够充分体现廉政理论的作用，使廉政思想深入企业每个员工的内心。所以应在企业中建立完善的廉政制度，在实践中充分体现清正廉洁的精神。廉政文化是中国特色社会主义先进文化的重要组成部分，也是增强企业凝聚力，提高企业竞争力的重要因素。

关键词:新时期；国有企业；廉政文化

廉政文化建设有助于防腐工作的落实，在国有企业加强廉政文化建设也有助于推动企业的健康发展，推动国民经济进步。并且，在国有企业加强廉政文化还能带来辐射效应，在全社会形成清明廉洁的社会风气。本文简要分析了国有企业廉政文化建设的作用，探讨了当前我国国企廉政文化建设的现状及存在的问题，并提出了解决对策。

一、廉政文化建设能够促进国企健康发展

廉政文化是顺应社会发展、符合人民群众意志的必然产物，它反映了执政党的执政理念，是社会主义先进文化的必然要求。随着社会主义市场经济的发展，各种个人主义、利益至上、金钱至上等不正确观念也在某些人身上滋生，部分人出现了道德失范的问题。这些问题严重扰乱了社会主义市场经济的健康发展，不利于中国特色社会主义的建设，也不利于和谐社会的建设。廉政文化作为道德的指南针能够平衡社会心理，维持社会秩序的稳定。加强廉政文化建设有助于广大人民树立正确的人生观、世界观、价值观，鼓励人民靠着自己的双手勤劳工作，创造财富。廉政文化能够消灭领导干部贪污腐败、营私舞弊的心理，摧毁个人主义、享乐主义和奢靡不正之风，在社会上形成良好的舆论和氛围，使人们能够理性分辨什么是真、善、美，什么是假、丑、恶，用好的、高尚的道德风尚来要求自己，从而促进国家富强、企业发展、个人进步。

二、当前国企廉政文化建设中存在的问题

虽然近年来我国国有企业反腐倡廉工作取得了卓越的成果，廉政文化建设的大力开展巩固了国有企业的发展道路，但目前国有企业在廉政建设方面依然存在着很多问题。比如：（一）、表面上积极加强廉政文化建设，但实际上对廉政建设没有足够的重视，廉政建设仅仅是为了应付上级的检查而没有真正发挥廉政建设的作用。（二）个人主义、拜金主义现象仍然存在，部分员工思想腐败，对于廉政文化也存在抵触心理，没有将廉政文化作为自己的行为准则予以贯彻落实。（三）廉政文化体系不健全，廉政工作不规范，虽然按照上级要求出台了相关政策制度，却没有在实际工作中积极落实，使廉政建设成为了一种形式。（四）对于廉政文化的宣传力度不够，企业把经济效益放在一切工作的首要位置，忽略廉政文化建设工作的作用，对于廉政建设持消极的态度，致使廉政文化建设流于形式。（五）监督机制不健全、监管意识薄弱，员工缺乏监督管理的主观性，看到不道德、腐败等行为不敢积极举报，使腐败行为得以蔓延。（六）企业缺乏相应的监督机制致使腐败的领导干部可以胆大妄为，口头上要求员工廉洁自律，背地里自己搞暗箱操作、上下其手，通过不当行为从中获利。

总之，这些问题的存在具有一定的普遍性，严重地破坏了国有企业的工作作风，阻碍了企业廉政文化建设的发展，进而影响了企业的可持续发展能力。

三、加强国企廉政文化建设的措施

在习近平总书记提出“八项规定”之后，全国都在积极开展作风建设，并取得了喜人的成绩。为了进一步扩大廉政文化建设的成果，促进企业持续、健康发展，可以从以下几个方面着手加大廉政建设的力度：

首先，要积极宣传先进的廉政文化，搞好廉政教育工作。企业可以开设专门的廉政课堂，以培训、讲座等形式向员工宣传廉政文化，帮助员工树立正确的、以廉政文化为导向的人生观、世界观、价值观。企业还可以定期举行廉政文化活动，如可以开展以廉政文化为主题的征文活动，开展学习先进人物的活动等等。领导干部要定期与员工交流谈话、沟通心得，注意员工的思想动向，在谈话中宣传廉政思想，在企业中倡导清正廉洁之风。

其次，要建立健全廉政制度，为廉政文化的落实提供坚实的制度保证，把廉政文化从意识形态的层面提升到制度规范的层面，在实际工作中践行廉政文化。国有企业的党员和干部要在廉政文化建设过程中发挥积极的带头作用，以身作则为企业员工树立清正廉洁、公正自律的形象。

第三，要建立健全监督管理体制，加强对企业员工廉政问题的监督，对于贪污腐败的现象要严惩不贷，使廉政文化真正成为企业文化的核心内涵，深入到每一名员工的心中，在企业形成一种清廉的风气。

总之，加强国有企业廉政文化建设具有重要的现实意义。这是因为，廉政文化建设能够帮助企业员工树立正确的人生观、世界观、价值观，使企业能够更加持续、健康的发展，有助于社会主义和谐社会的构建和全面小康社会的实现。

参考文献：

[1]王炳俊.浅谈廉政文化对国有企业发展的作用[J].改革与开放,2014,(18):27-28.

[2]邱建军.国有企业廉政文化建设研究[J].长江大学学报(社会科学版),2011,(11):178-180.

[3]童海娜.加强国有企业廉政文化建设[J].经济师,2015,(8):281+283.

中图分类号：F270

文献标识码：A

文章编号：1671-864X（2016）04-0134-01