安然

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-01

摘要思想政治工作是企业管理和其他工作的生命线，其是企业管理体系架构的重要组成内容。在新的社会经济形势下，单一、古板的思政工作模式已逐步与时代和社会需求脱节，如何在新形势下加强思想政治工作，实现思政工作与文化建设的高度融合，以维护内部團结稳定，已成为企业面临的重要课题。基于此，文章就企业文化建设与思想政治工作的有机融合这一课题展开论述，以供相关读者参考。

关键词企业文化建设 思想政治工作 有机融合

思想政治工作是企业经济管理活动的生命线，是企业经营发展的必备条件之一，是得以得以顺利开展各项经济活动的前提基础与保障。近年来，国内经济发展态势一片良好，在市场化经济的形成与壮大的历程中，社会迈入全新的知识经济时代。在此背景下，企业职工的思想政治工作逐步呈现出新的内容和特征，出现了前所未有的新问题，职工的思想动态、价值观逐渐走向多元化。由此，以企业文化建设为切入点，展开对两者有机融合路径的探讨，将对企业的全局管理有一定的积极意义。

一、企业文化建设与思想政治工作的内在联系

企业文化是企业的独特精神标识和宝贵精神财富，是企业得以在瞬息万变的21世纪浪潮中站稳阵脚的根底，其所透射出来的是企业所特有的凝聚力、感染力和震撼力，是企业精神的灵魂。企业的文化建设内容丰富，实行起来也较为复杂，而思想政治工作自身所特有的凝聚作用，可以为文化建设打下良好的基础，提供强大的动力，从而保证文化建设积极发挥其自身的效应。通过对员工进行思想政治渗透教育，可以让员工明白到自身的职责所在，帮助他们树立更强的集体荣誉感，这些都可以和企业的价值理念达成共识，进而形成一股合理，提高工作积极性，最终取得良好的工作效果。其次，思想政治工作创新的同时也带来了企业文化建设的革新，思政教育所沿用的新方式、新理念激励着员工积极发展，促使他们摒弃了陈旧的文化理念，自觉形成了全新的企业文化氛围。除此以外，思政工作和企业文化进行有机融合后，还可以以思想带动文化，以文化促进发展，共同促进员工积极主动投入到企业建设当中。

二、企业文化建设与思想政治工作有机融合的途径

（一）相互渗透，共促协调化

企业文化建设和思想政治工作在功效上具有很强的互补性。从本质属性上来说，企业文化建设能够帮助员工培养自我管理、自我教育等能力。而思想政治工作的性质相对“温和”，其主要是通过潜移默化的方式和方法，让员工在思想深处产生共鸣，以达到教育的目的。但是由于思政工作是根据企业的经营发展目标，党的中心工作而制定的。所以从某种意义上来说，思想政治工作也带有一定的强制性，只是表现形式不同罢了。为此，负责企业思政工作的人员应根据企业文化建设与思想政治工作的相互补充属性，积极参与到企业文化建设中，积极了解员工的实际情况，以为日后的思政教育工作提供有力的条件。

（二）灵活组建文艺队伍，丰富员工文化生活

企业文化活动所属范畴宽泛，企业应结合活动形式的开展，充分发挥各部门的特殊团体力量，灵活组建文艺队伍，丰富员工的文化生活。譬如说：妇联组织可以开展以家庭美德为主题的家庭演唱会、美德家庭评选等活动，让思想道德、科学知识文化艺术法律知识走进家庭；技术部应凸显青年人的优势，用新知识、新思想影响调动企业文化，开辟青年人创新评比活动等内容丰富，形式多样的活动。此外，文明作为社会发展、进步的过程和状态，其包括了已经取得的积极成果。作为一个整体，文明是进步的总体状态。因此，企业还可以在各部门内部举办一系列文明教育活动，通过活动的开展，不断向员工渗透职业道德等文明意识教育，让员工文化活动更富更富吸引力和生命力，促使基层职工群众积极投身到文化活动中，逐步接受文化的熏陶。

（三）切实加强企业管理队伍建设

思想政治工作是企业一切经济活动的生命线，其是企业文化建设工作得以顺利开展和落实的政治保证、思想保证和理论保证，在企业的经营发展历程中有着无法比拟的影响作用。负责企业管理工作的职能部门和人员，他们思想政治素质的高低直接影响到各项管理工作能否顺利实施，企业能否得到长久稳定、可持续发展。试想一下，如果负责企业管理工作的人员只是一味地强调外在规范的管理，而忽略了员工思想政治教育工作的推进和落实，那么长久以往，势必会引发以下问题：首先，管理人员的自身思想政治意识也会逐步下降，滋生拜金主义、享乐主义、个人主义等歪风，在深入落实工作的实践工作中，也会带来一系列的负面影响，阻碍员工形成正确的人生价值观。其次，导致其他的干部对思政工作产生误解，排斥思政教育工作。显而易见，作为负责企业管理工作的人员一定要从自身出发，不读提高自身思想政治素养，让自己首先成为一名思想政治工作者，从思想上对员工进行有效管理。

三、结语

总而言之，在市场经济体系架构不断调整与完善的环境背景下，传统的企业文化建设与思想政治工作已经无法满足企业的发展需要，亟需进行全面的革新。尽管文化建设工作和思政工作各有分工，但是他们的目标具有极强的同一性。为此，企业有关职能部门和人员应充分协调二者关系，进行企业文化建设和思政工作的有机融合，以更好地促进企业向前发展。

参考文献：

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