曹德润

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-01

摘要开展党建工作，一直以来都是我国企业的优良传统，同时，也是企业加强自身管理、提高凝聚力的一种重要管理途径。新形势下，股份制企业中的党建工作如何定位，如何增强其时效性，更好地为企业发展提供强大的动力支持，成为当前股份制企业发展的重要课题。本文就当前股份制企业中党建工作存在的问题进行初步的探讨，提出加强党建工作的有效对策，力求扫除阻碍党建的障碍，帮助股份制企业的更好发展。

關键词 股份制企业 党建

基层党组织，是党在包括股份制企业在内的各种组织的基础，是党和人民、组织的重要连接点，能够为其发展提供政治保证和舆论支持，因此，党建工作十分必要和重要。在股份制企业中，党建工作更加复杂，牵扯众多理论和实践问题，为此需要企业的党务工作者进行更为细致和深入的探索核研究，找出股份制企业在进行党建工作时存在的问题，提出合理有效的解决方案，以此来加强党支部建设，发挥党组织的组织作用，提高企业的凝聚力和竞争力。

一、当前党建思想政治工作现状

（1）党建管理机制相对落后。在众多的股份制企业中，存在着基层党组织管理机制落后，服务观念陈旧，工作方法落后的现象，这对于党建工作的进行产生了十分不利的影响。尽管部分股份制企业的党组织制订了科学且健全的工作计划，但由于其工作方式的陈旧，直接影响到其执行的效果，产生事倍功半的现象；此外，有的企业仍然采取传统的灌输式的教育学习方式，形式枯燥，难被接受，影响了股份制企业党建工作的开展。

（2）党建工作方法有待丰富。股份制企业开展特色活动是党组织开展党建工作、促进思政教育工作、推动生产经营业绩的重要途径。然而当前的部分企业党建活动缺乏时代感和先进性，内容形式枯燥，缺乏创新，实效性难以确保，大多数以学习当前党的先进理论为主要工作内容，缺乏与本企业生产经营活动的紧密结合，党建工作显得空泛、不切实际，成果难以在实际中体现。

（3）党建工作观念有待提升。部分股份制企业对员工乃至党员的重视和关心程度远远不够，表现出的行动大多停留在书面和口头表示中，在员工的实际工作和生活中遇到的问题不能给予很好的帮助和解决。这种情况会极大的打击员工参与企业活动的积极性，出现态度不积极、行为懈怠的现象，最终影响到党建工作的开展。

（4）党建团队建设缺乏力度。在股份制企业中，往往会出现党建团队与领导班子相分离的现象，两者独立运行，独立工作，互不干涉。这种现象不利于企业经营管理团队思想政治觉悟的提高，且难以在企业内起到带头作用，对于企业整体党建工作的开展十分不利。

二、股份制企业加强党建工作措施

加强股份制企业的党建工作，就要摒弃旧传统和旧思路，创新工作格局，用新的载体和方式进行，提升党建工作活力，充分发挥创新在推动企业党建工作和思政工作方面积极作用。

（1）创新管理机制。建设决策与执行相独立、在法人结构中相适应、企业组织中相渗透的党政管理机制；并通过科学任职方式，将党委领导班子融入到法人治理结构中，并兼任部分的行政领导职务，使得党建工作和思政工作成为法人治理结构的共同责任。

（2）创新工作方式。避免传统灌输式、说教式的党建方法，向管理的、文化的、物质的多种载体拓展，通过更加灵活和新颖的方式开展党建工作。在股份制企业中，可以通过在员工中塑造和培养企业精神、发扬党组织和优秀党员先锋模范作用、营造积极向上的竞争氛围等方式开展党建工作，利用模范评选、企业培训、劳动竞赛等形式，在实际的企业生产经营活动中传输思想政治工作，开展党建工作。

（3）创新服务观念。以人为本，重视股份制企业中的员工作用，把解决员工问题作为党建工作的出发点；合理利用企业工会组织，发挥职工代表作用，积极听取员工诉求，推进企业民主式管理，保护员工合法权益；整合资源，积极调动，举办各种适合于员工且有利于增强企业凝聚力和向心力的文体活动，丰富员工业余生活，在轻松愉悦的活动氛围中推进党建工作，提高工作实效性。

（4）创新团队建设。在股份制企业中，党建工作团队不应独立于经营管理团队之外，应与企业董事会、经营管理团队建立良好的合作关系，帮助其提高政治觉悟和思想素质，加强团队建设，以保证经营管理者决策和执行的正确性，利于党建工作的向下深化。

三、结语

股份制企业的党建工作事关企业发展大局，因此，及时查找问题，完善党建工作，使其能够更好地与企业经济活动和未来发展相结合已是十分的必要。在股份制企业的党建工作过程中，党组织要进行准确的角色定位，积极发挥政治引领作用和模范先锋作用，查缺补漏，克服不足，不断学习，实现管理机制、服务观念、工作内容、团队建设上的创新，实现党建工作的跨越发展，确保工作的实效性。力求股份制企业能够通过良好的党建工作提高企业实力和竞争力，建设一流股份制企业。

参考文献：

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